1.2.9　明人“暗语”

在面试中，听懂面试官的“暗语”是非常重要的。“暗语”已成为一种测试应聘者心理素质、探索应聘者内心真实想法的有效手段。理解面试中的“暗语”对应聘者来说也是必须掌握的一门学问。

常见“暗语”总结如下：

（1）简历先放在这吧，有消息会通知你的。

当面试官说出这句话时，表示他对应聘者并不感兴趣。因此，作为应聘者不要自作聪明，一厢情愿地等待着消息的通知，这种情况下，一般是不会有任何消息通知的。

（2）你好，请坐。

“你好，请坐”看似简单的一句话，但从面试官口中说出来的含义就不一样了。一般情况下，面试官说出此话，应聘者回答“你好”或“您好”不重要，主要考验应聘者能否“礼貌回应”和“坐不坐”。

通过问候语，可以体现一个人的基本素质和修养，直接影响应聘者在面试官心目中的第一印象。因此，正确的回答方法是“您好，谢谢”，然后坐下来。

（3）你是从哪里了解到我们的招聘信息的。

面试官提出这种问题，一方面是在评估招聘渠道的有效性，另一方面是想知道应聘者是否有熟人介绍。一般而言，熟人介绍总体上会有加分，但是也不全是如此。如果是一个在单位里表现不佳的熟人介绍，则会起到相反的效果，而大多数面试官主要是为了评估自己企业发布招聘广告的有效性。

（4）你有没有去其他什么公司面试？

此问题是在了解应聘者的职业生涯规划，同时来评估应聘者被其他公司录用或淘汰的可能性。当面试官对应聘者提出这种问题时，表明面试官对应聘者是基本肯定的，只是还不能下决定是否最终录用。如果应聘者还应聘过其他公司，请最好选择相关联的岗位或行业回答。一般而言，如果应聘过其他公司，一定要说自己拿到了其他公司的录用通知，如果其他公司的行业影响力高于现在面试的公司，无疑可以加大应聘者自身的筹码，有时甚至可以因此拿到该公司的顶级录用通知，如果其他公司的行业影响力低于现在面试的公司，回答没有拿到录用通知，则会给面试官一种误导：连这家公司都没有给录用通知，如果给录用通知了，岂不是说明实力不如这家公司？

（5）结束面试的暗语。

在面试过程中，一般应聘者进行自我介绍之后，面试官会相应地提出各类问题，然后转向谈工作。面试官通常会把工作的内容和职责大致介绍一遍，接着让应聘者谈谈今后工作的打算，然后再谈及福利待遇问题，谈完之后应聘者就应该主动做出告辞的姿态，不要故意去拖延时间。

面试官认为面试结束时，往往会用暗示的话语来提醒应聘者，例如：

●　我很感谢你对我们公司这项工作的关注。

●　真难为你了，跑了这么多路，多谢了。

●　谢谢你对我们招聘工作的关心，我们一旦做出决定就会立即通知你。

●　你的情况我们已经了解。

此时，应聘者应该主动站起身来，露出微笑，和面试官握手并且表示感谢，然后有礼貌地退出面试室。

（6）面试结束后，面试官说“我们有消息会通知你”。

一般而言，面试官让应聘者等通知，有多种可能：

●　对应聘者不感兴趣。

●　面试官不是负责人，需要请示领导。

●　对应聘者不是特别满意，希望再多面试一些人，如果没有更好的，就录取。

●　公司需要对面试留下的人进行重新选择，安排第二次面试。

（7）你能否接受调岗？

有些公司招收岗位和人员比较多，在面试中，当听到面试官说出此话时，言外之意是该岗位也许已经满员了，但公司对应聘者很有兴趣，还是希望应聘者能成为企业的一员。面对这种提问，应聘者应该迅速做出反应，如果认为对方是个不错的公司，应聘者对新的岗位又有一定的把握，也可以先进单位再选岗位；如果对方公司状况一般，新岗位又不太适合自己，可以当面拒绝。

（8）你什么时候能到岗？

当面试官问及到岗的时间时，表明面试官已经同意录用应聘者了，此时只是为了确定应聘者是否能够及时到岗并开始工作。如果的确有隐情，应聘者也不要遮遮掩掩，适当说明情况即可。