1.2.6　如何回答非技术性的问题

在IT企业招聘过程的笔试、面试环节，并非所有的内容都是C/C++、Java、数据结构与算法及操作系统等专业知识，也包括其他一些非技术类的知识。技术水平测试可以考查一个应聘者的专业素养，而非技术类测试则更强调应聘者的综合素质。

1．笔试中的答题技巧

①合理有效的时间管理。由于题目的难易不同，答题要分清轻重缓急，最好的做法是不按顺序答题。不同的人擅长的题型是不一样的，因此应聘者应该首先回答自己最擅长的问题。

②做题只有集中精力、全神贯注，才能将自己的水平最大限度地发挥出来。

③学会使用关键字查找，通过关键字查找，能够提高做题效率。

④提高估算能力，很多时候，估算能够极大地提高做题速度，同时保证正确性。

2．面试中的答题技巧

（1）你一直为自己的成功付出了最大的努力吗？

这是一个简单又刁钻的问题，诚恳回答这个问题，并且向面试官展示，一直以来应聘者是如何坚持不懈地试图提高自己的表现和业绩的。都是正常人，因此偶尔的松懈或拖延是正常的现象。

参考回答如下：

我一直都在尽自己最大的努力，试图做到最好。但是，前提是我也是个正常人，而人不可能时时刻刻都保持100%付出的状态。我一直努力地去提高自己人生的方方面面，只要我一直坚持努力地去自我提高，我觉得我已经尽力了。

（2）我可以从公司内部提拔一个员工，为什么还要招聘你这样一个外部人员呢？

提问这个问题时，面试官的真正意图是询问应聘者为什么觉得自己能够胜任这份工作。因为如果有可能直接由公司内部员工来担任这份工作，不要怀疑，大多数公司会直接这么做的。很显然，这是一项不可能完成的任务，因为他们公开招聘了。在回答的时候，根据招聘公司的需求，陈述自己的关键技术能力和资格，并推销自己。

参考回答如下：

在很多情况下，一个团队可以通过招聘外来的人员，利用其优势来提高团队的业绩或成就，这让经验丰富的员工能够从一个全新的角度看待项目或工作任务。我有5年的企业再造的成功经验可供贵公司利用，我有建立一个强大团队的能力、增加产量的能力及削减成本的能力、这能让贵公司有很好的定位，并迎接新世纪带来的全球性挑战。