前言 Foreword

当下，教师成为越来越多青葱学子的职业选择，教师招聘考试竞争也日趋激烈。我们常说，笔试决定资格，面试决定命运，由此可见，教师招聘面试在整个招考过程中具有决定性的意义。

教师招聘面试形式多样，结构化面试是教师入编过程中一种重要而有效的面试形式。教师结构化面试是根据教师岗位的特征、要求，遵循固定的程序，采用专门的题库、评价标准和评价方法，通过考官小组与应考者面对面的言语交流等方式，测评考查应考者是否匹配招聘岗位的相关要求。

教师结构化面试具有试题固定、程序严谨和评分统一等特点。从实践来看，其测评的信度和效度都比较高，比较适合规模较大、组织规范性较强的录用面试。其主要是测评应考者职业认知、专业技能、分析问题、解决问题、交流沟通、语言表达、心理素质和仪表举止等多方面的素质及能力。

本书是教师培训行业首本由一线实战名师编写的结构化面试书籍，实战性强，从实践中来，到实践中去。本书主要包含教学理论知识、教学实践知识和教师职业素养、人际沟通、职业规划等教育学、心理学方面的内容。

本书主要将教师结构化面试总结为以下六种题型：

（1）职业认知，即职业理解、自我认知和求知动机。主要考查应考者对教师职业的理解和对自我的认识，以此来了解应考者与教师岗位的匹配程度。

（2）教综知识，即从事教育的工作者需要具备的理论知识。主要考查应考者对教育理论知识的掌握及运用，看其是否能在教育理论的指导下，开展教育教学工作，解决教学过程中所遇到的问题，从而达到教育目的。

（3）综合分析，即从整体上把握事物，把事物视为多层次、多方面、多阶段相互联系的统一体，对各部分和各要素进行周密的分析，把有内在联系的要素归结起来，从而真正地剖析教育现象、把握教育观点。

（4）交流沟通，即人与人之间信息交流的过程，是教育的重要途径与手段。教师在工作和生活中不可避免地需要与学生、家长、同事和领导沟通，因此教师必须具备沟通交流的能力。本部分考查应考者这方面的能力。

（5）计划组织，主要考查应考者的计划组织能力、管理能力和协调能力。这三种能力对于完成教师工作来说，互为条件，缺一不可。

（6）应急应变，即面对一些突发状况或两难情境，能够迅速反应，寻求合适的方法，使事件得以妥善解决。教师在教学过程中会遇到一些突发事件，若具有良好的应急应变能力，可以对问题迅速、准确地做出反应，从而合理解决问题。

本书对以上六大题型进行了系统梳理和分析，同时精选了100多道真题及50个精讲视频（分6章以二维码形式呈现），力求通过高频真题的讲解，帮助应考者整理答题思路，掌握必备的答题技巧。此外，本书还附有中小学教师面试答辩讲义，确保应考者能够从容、自信地备考。

三尺讲台，三寸舌，三寸笔，三千桃李；十年树木，十载风，十载雨，十万栋梁。

考编有梦，一卷诗书织锦绣；笔墨无言，三尺讲台写春秋。既然选择了远方，便不怕风雨兼程。用轰轰烈烈的考编，惊艳青春誓言；用扎扎实实的奋斗，温柔韶华流年。

跟随良师，方为良师。此书，将与你共赴考编，因为我们与你一样：会坚守心中这盏希望之灯，挑起孩子们沉甸甸的梦想；树万世之师表，铸不朽之师魂，用爱的火把，点亮民族希望的夜空！