中短期职业规划还需要做吗？

计划的制订比计划本身更为重要。

读完前面的部分，你或许已经找到了自己热爱的行业和岗位。但不要着急，在正式开始提高自己职场自学力之前，你还有诸多问题要面对，比如选择哪个城市？是选择大公司还是小公司？如何做职业规划……在想通这些问题之前，你很难真正地开始职场自学过程。或者换句话说，想明白这些问题就是考验你自学力的第一关。在所有问题中，最核心的问题就是：如何制定属于自己的职业规划？

为什么我们要进行职业规划？关于这个问题，网络上有一篇文章讲得很透彻：哈佛大学有一个关于目标对人生影响的跟踪调查。调查的对象是一群智力、学历、环境等条件都差不多的大学毕业生。调查的结果是这样的：

第一类人：27%的人，没有目标。

第二类人：60%的人，目标模糊。

第三类人：10%的人，有清晰但比较短期的目标。

第四类人：3%的人，有清晰而长远的目标。

25年后，又分别对这些人进行了跟踪统计，结果让人震惊：

那些3%的有清晰且长远人生规划的人，25年来几乎都不曾更改过自己的人生目标，并且为实现目标做着不懈的努力。25年后，他们几乎都成了社会各界顶尖的成功人士，他们中不乏白手创业者、行业领袖、社会精英。

那些10%的有清晰短期人生规划的人，大都生活在社会的中上层。他们的共同特征是：那些短期人生规划不断得以实现，生活水平稳步上升，成为各行各业不可或缺的专业人士，如医生、律师、工程师、高级主管等。

另外60%的人生规划模糊的人，几乎都生活在社会的中下层面，能安稳地工作与生活，但都没有什么特别的成绩。而那些没有目标的人，几乎都生活在社会的最底层，生活状况很不如意，经常处于失业状态。

从我的职场经验来看，那些发展较好、较快的人，都是有着比较清晰的职业发展规划的。原因很简单，明确的职业规划就像我们读书时的学习计划表，有了明确的规划之后，我们就知道在以后每个阶段的发展重点是什么，也因此更加有目标感，从而避免了初入职场的迷茫感带来的浑浑噩噩。

那大学生、应届生或者初入职场的你该如何做好自己的中短期职业发展规划呢？

首先我们明确一个问题，为什么今天不跟大家讲长期的发展规划？长期的职业规划一般是指十年以上的规划。对于应届生而言，长期的职业发展规划是一个不太靠谱的事情。如今职场变化飞快，你很难想象十年后会有什么样的新技术给你的行业带来翻天覆地的变化。就拿互联网行业举例，我目前从事的人工智能领域，在十年前还是一个只存在于论文里的课题，而如今人工智能已经诞生了多个估值过亿的“独角兽”。相比而言，中短期的职业规划可以更聚焦也更有指导意义。

具体而言，中短期的职业规划可以分为两个阶段，第一个阶段我把它称为探索期，第二个阶段我把它称为深耕期。

什么是探索期？很多人在毕业后的第一份工作，经过几个月后常常会发现并不是自己喜欢的事情，这时候我是很建议大家在慎重思考之后换行业的。在刚毕业的前几年，你最大的优势就是你还年轻，有着更多的机会。所以你一定要充分利用这段时间，去找到自己真正热爱的事业。之所以叫作探索期，就是要在这段时间内充分地探索，用开放的心态不拒绝任何机会，让自己有更多的尝试，也从更多的尝试中找到自己所适合的行业。

当然，这段时间也不是让大家只花时间寻找，这段时间除了寻找热爱的事业之外，还有一件非常重要的事情，那就是培养自己的可迁移技能。所谓可迁移技能，就是无论在哪家公司都可以用到的技能，比如产品设计的能力、对软件的熟练使用，或者是一些软技能，比如沟通能力、领导力等。这些技能是你在探索期最为宝贵的资产，也是你能够在多个行业中探索的资本。一般这个时期不要超过3年，最长是5年。

第二个时期是深耕期，是当你在找到自己所热爱的事业后，真正去培养自己的专业能力，在公司中做到管理者位置的时期。这段时间内，具有专业能力和管理能力尤为重要。一方面，你需要通过不断提高自己的专业能力，从而为自己的团队赋能，带领团队做出更好的产品，创造更多的业绩；另一方面，也需要通过管理能力让团队可以稳定持续地发展，让自己的能力通过团队不断放大，真正地成为公司的中流砥柱。

虽然我们每个人未必都能到达金字塔的顶端，但做好计划是为了让以后的每一步都能走得更扎实。