我们的工作岗位需要思考吗?

相信大多数人小时候都被长辈们问过这样的问题:长大了你想做什么呀?

那时我们的回答基本分成两派:“志向远大派”,为了讨长辈的欢心,说出一个致力于造福全人类的远大职业;另一派则是“放飞自我”型,什么想法都有,天马行空,比如我猜正在看书的朋友中一定有因为喜欢吃零食,而说出“想开小卖部”的人吧。

那时候我们还不知道,这个问题在我们长大后居然成了一个“灵魂拷问”。翻译成更现实的问法就是——你适合什么岗位?除了少数目标明确或者喜欢随波逐流的人,大多数人都是从自己职业生涯开始前,一直到工作的前几年,都不断地问自己——我到底适合什么工作。

在回答这个问题之前,我们首先需要了解的,是大公司一般会有哪些岗位的划分?

以腾讯的岗位划分体系为例,腾讯职级体系分为6级,最低1级,最高6级;按照岗位类别又划分为4个序列——P、T、M、S。P序列是指产品/项目通道,比如产品经理和项目经理的岗位就属于这个序列,我在目前供职的百度就是P序列;T序列是技术通道,大部分的程序员都属于T序列,所以做技术的朋友可能听说过业内很多技术“大牛”又被叫作“高T”,就是从这儿来的;市场方向走的是M序列,比如销售、商务之类的工作;职能方向走的是S序列,像是行政、财务、人力资源部之类工作。

百度的岗位体系划分与腾讯类似,分为P、M、U、B、T五个序列,分别对应的是项目序列、管理序列、设计序列、商务市场序列和技术序列。

了解完公司的职级划分,下面咱们就来看看你适合哪个岗位。

首先,由于不同岗位的工作内容不一样,所以它们要求的基础能力也各不相同。具体来说,P序列的岗位(比如产品运营、产品经理、项目经理等岗位)比较适合共情和沟通能力比较好,拥有一定的审美能力,同时也比较希望在专业能力上能有发展和侧重的人。

产品经理或者项目经理最主要的责任可以分为两部分。对外,需要收集用户需求,然后将用户需求转化为工程师可以理解的产品方案。这个过程就需要比较强的共情能力,既要能够知道用户想要的是什么,又要知道怎么跟工程师传达。对内,产品经理和项目经理们需要协调内部的研发、运营资源,通过跟各部门协调、沟通,让自己设计的产品可以快速地上线,并且能够满足用户的需求。同时,在产品设计这一部分,产品经理兼具着把关的工作,要想提出建设性的意见,就需要具备一定的审美修养。

接下来说M序列,腾讯的M序列或者百度的B序列,就是销售岗位,比较适合交际能力强的人,我们身边一定都有很外向、很自来熟的朋友,他们跟谁都能聊起来,也特别喜欢交朋友,这样的人就很适合这个岗位。而且销售岗位对于一个人的能力要求也比较高。一方面,搞销售的人需要通过不断扩大自己的人脉网,为公司拓展客源,卖出更多产品;另一方面,还需要通过推进能力,让客户最快速地付款,从而提高公司资金的流动率。

T序列也就是技术序列,这个岗位比较适合科研能力比较强,更愿意在技术领域深耕的人。性格内向,不太擅长跟很多人交际的人可以考虑一下这个方向,相对来说,这个岗位对沟通和与人打交道的能力要求没有那么高。技术序列的工程师每天面对最多的,就是自己的电脑屏幕,所以你不仅要有耐得住寂寞的能力,还要有提升自己写代码能力的科研精神。

最后来说S序列,公司的行政、财务、人力岗位都归在这个序列,这些岗位对于执行力和细心程度的要求会比较高。因为S序列的工作内容比较细碎、繁杂一些,需要的能力分级相对不如前几个序列的区别大,很多时候更需要考验一个人的执行力是否准确、及时,是否细心。

前面我们对不同序列岗位的对应的能力要求做了介绍,大家可以对照一下自己的性格喜好,以及擅长哪方面,列出来,系统地考虑一下自己更适合哪个岗位。

这里还需要特别提醒一下,如果你是想从基层员工做起,慢慢进入管理层的话,那么不管你选择的是什么岗位,都要注意培养自己的通用能力(比如你的自我学习、提升的能力,适应能力,逻辑思维能力,语言表达能力等)。通用能力的加强,会让你在职场如虎添翼。

看到这儿,可能有人会想,这些方面自己好像都还好,没有特别需要去避免的短板,但是好像也没有非常喜欢或者非常擅长的,还是有一点迷茫。

那我建议你换个角度去思考,我们可以从目标导向的视角来看:你希望自己成为什么样的人?

不要开口就告诉我你想成为世界首富(不少人是这么回答我的)。这个目标我们或许有一天真的可以做到,但在起步的时候,我们最好选择一个更容易靠近的目标。比如你实习时的部门总监,或者是某个很佩服的前辈,可以跟他们聊一聊,请教一下他们的职业路径,也许就知道自己怎样迈出第一步,选择第一个适合你的岗位啦。

总结一下:

第一,大公司的职级序列之间区别比较大,要选择适合自己的岗位,就要充分了解自己的性格以及自己想做的和擅长做的事情,这些跟你期待的岗位需求是否匹配;

第二,不太了解自己性格,或者没有明显偏向性的朋友,可以找一个目标、榜样,参考他的职场上升路径,来选择自己的起步岗位。