以案说法

所谓调岗，是指在相当长一段时间内变更劳动者职务内容与工作场所的行为。由于通常情况下都是薪随岗变，故调岗往往伴随着调薪。

根据我国法律相关规定，用人单位依法调整劳动者工作岗位的情况只有四种：（1）双方协商一致调岗；（2）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作而调岗；（3）劳动者不能胜任工作而调岗；（4）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行而调岗。

如果劳资双方未能就变更工作岗位达成一致意见，劳动者也不符合法律规定的可以调岗的情形，用人单位单方面宣布调岗，并以劳动者未到新岗位工作旷工为由，即时解除与劳动者签订劳动合同的，属于违法解除劳动关系，应当向劳动者支付违法解除劳动关系赔偿金。