以案说法

一、年底双薪与年终奖的区别

“年底双薪”（甚至三薪、四薪等）是以平均月薪为基数成倍计发的，其发放数额、发放时间都是确定的。

年终奖是奖金的一种，是用人单位对员工全年劳动和其他表现的综合评价，一般根据员工全年工作的考核结果或业绩进行发放，是否发放及其发放的具体金额弹性较大，存在很大的不确定性。

关于年底双薪与年终奖，用人单位与劳动者可以协商约定，用人单位也可以通过规章制定进行规定，只要约定、规定的不违反法律法规的规定均为有效，用人单位应该依据约定、规定发放。

在案例17中，用人单位在规章制度中对年终奖和年底双薪均进行了规定，按照该规定，只要工作到年底的员工均可获得年底双薪的工资；另外，通过考核、对公司有贡献的员工也可以获得年终奖。

二、年终奖中扣除双薪是否违反法律规定？

根据我国法律及相关司法解释的规定，用人单位通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。也就是说，只要员工签收了员工手册，该手册便可成为调整用人单位与员工之间的有效规定。

那么员工手册中关于“在年终奖中扣除其一个月工资的额度”的规定是否违反法律规定呢？

案例17中，用人单位既在薪酬管理办法中规定了第13个月工资属于薪酬工资的一部分，又在年终奖分配方案中对第13个月工资进行了扣除。相关法律规定对工资、社保等部分具有强制性的规定，是用人单位必须承担也不能更改的内容。奖金、福利部分则属于企业自治的范畴，企业可以依法自行规定。

因此，如果合同约定或者单位制度中规定双薪为工资的一部分的话，按照法律规定，用人单位应当向劳动者及时足额支付劳动报酬，不能在年终奖中扣除双薪部分。