案例8 如何判定用工形式是非全日制用工？

基本案情

2014年3月11日，小王入职上海某宾馆担任前台工作，工作时间为晚上21点至早晨7点，每月工资为1300元。工作至2017年4月10日，小王从朋友处得知，他的工资还不到2017年上海市月最低工资，遂向单位提出要求补发工资差额，同时他认为自己每天工作10个小时，超过了8小时的标准工作时间，属于超时加班，所以还要求单位补发2014年3月至2017年的加班费。宾馆则称，小王是在晚上上班，是非全日制员工，其工资不适用最低工资标准，同时也不存在加班。

案例解读

非全日制用工与全日制用工最本质的区别就是工作时间，但是，需要明确的是，这里所说的工作时间不同并不是指工作时间段的不同，譬如是白天上班还是晚上上班，而是指工作小时数的不同。在我国，全日制的劳动者平均每天工作一般不超过8小时，每周工作一般不超过40小时；而非全日制劳动者在同一用人单位平均每天工作时间一般不超过4小时，每周工作时间累计一般不超过24小时。同时，全日制用工一般按日计薪，工资不得低于月最低工资，而非全日制用工则是以小时计酬，其工资只要不低于最低小时工资即可，并且，工资结算支付的周期通常最长也不超过15天。

本案例中，小王尽管是在晚上上班，但是他每天工作长达10个小时，不仅不符合非全日制用工每天工作不超过4小时的标准，甚至已经超过了标准工作时间，存在超时加班，因此，宾馆应当依法补足工资差额并向小王支付加班工资。