错误1 不把职场当赛场

职场就是赛场，它有规则、界限、策略、赢家和输家。女性比较倾向于把工作当成一场活动（例如野餐、音乐会），大家聚在一起好好玩一天。我们希望创造一种双赢的局面，却不知不觉地使局面变得有输有赢——而我们自己就是那个输家。商业游戏并不是想办法让别人失败，但这是一种竞争，这意味着你明白其中的规则并制定对应策略，让这些规则对你有利。

我们来看一个有趣的场景，它凸显了这种独特的女性现象。在某一年女子棒球赛季快要结束的时候，美国西俄勒冈大学队对战中央华盛顿大学队。当时轮到一个大学四年级学生上前击球，在大学的垒球生涯中，她还从未击出过本垒打，而这一次球被击出了护栏。当她跑向一垒时，她一条腿的韧带拉伤，无法继续跑动。在得知她的情形后，对方球队的队员不想让她失去最后一次本垒打的机会，于是抬着她在场内跑过所有垒包，让她完成了一次本垒打。你什么时候在哪一项男子比赛中听说过这种事情？就像雀巢公司一位男性高管对我说的：“对男人来说，如果他的朋友赢了他，就跟割了他一块肉一样。”

尽管我认为在当时那种情况下那么做是好事——可能那么做也是对的——但女性也应该明白，在比赛中获胜比友善地把别人的需求放在第一位更加重要。什么时候需要进行合作来获取最大化的成果，什么时候应该全力以赴取得胜利，拥有区分这两者的能力可以让你从一个乖乖女蜕变成一位成功女性。

芭芭拉就是一个不能理解职场竞技的典型人物。她曾在银行业做了很多年的市场主管。在她的事业巅峰时期，她的成功如此傲人，许多公司都希望她能跳槽过去担任高管。她选择了其中一家从事特殊化学品的公司，在那里担任副总，但在新的岗位上，她却没有取得想象中的成功。当她找到我寻求指导的时候，她不明白为什么自己失败了。以前在银行业的那些成功经验在她的新职位上失去了作用。她那种礼貌、悠闲的管理以及跟人打交道的方式被看成懦弱、优柔寡断。芭芭拉不明白这是一场全新的比赛，她遵照老赛场的规则来打新的比赛——并且发现自己正第一次面临事业上失败的可能。在竞争激烈的企业中，或者当老板更看重竞争时，你必须为赢得胜利而战斗，否则很快你就会发现自己坐在了冷板凳上。

商业是一场游戏，其中的规则也因公司的不同而存在差异，甚至在同一家公司部门与部门之间的规则都会有所不同。对这个老板有效的做法，也许另一个老板就不买账。要想赢得比赛，就得目标明确。

指导小贴士

· 学习下棋。下棋可以帮助你开发战略性的思维，应对胜负游戏。

· 罗列出你所处职场的游戏规则。记住，这些规则都是不成文的，是快速晋升者应该遵守的规矩。这些规则不是一次性完成的，而是随着你用不同以往的方式观察互动、浏览备忘录、参加会议而慢慢积累起来的。这些职场游戏规则可能包括：“不要与老板意见相左”“每个人至少要加班10小时”“礼貌远比正确来得重要”“不论什么情况都要按时完成工作”“不能超预算”“顾客永远第一”，等等。当你列出这些规则的时候，比较一下你的表现与这些规则之间的异同。

· 阅读帕特·海姆博士与苏珊·高兰所著的《女性的难题：在职场竞争中取胜》（修订版）（Hardball for Women: Winning at the Game of Business）。这本书可以帮助你更好地理解男性企业文化，以及如何利用它发挥自身的优势。书中给出了很多建议，诸如如何让你自信又不会招人讨厌，如何进行聪明的自我推销，如何哪怕是感到无力时也表现出自信。

· 找一位职场导师——这个人是职场游戏中的成功者，你可以与他（她）畅谈工作环境里的游戏规则。通常同时拥有男性和女性的职场导师会很有帮助，他们在你的成功之路上给你带来的指导价值是不可估量的。

· 如果你最近没有进行体育运动——那就开始吧。运动的形式并不重要，不论是网球、跆拳道、垒球抑或是高尔夫球。体育运动可以帮助你了解游戏的语言。

这是我要做的事 □