错误22 脸皮太薄

你是否记得电影《女子棒球队》里，罗克福德桃子女子棒球队的教练吉米·杜根（汤姆·汉克斯扮演）？他会给队员一些出于关爱但听起来却很刺耳的反馈（如果你没看过，一定要去看，因为女队员之间的相互鼓励真的很让人振奋）。

吉米·杜根：伊芙琳，能过来一下吗？你为哪个队效力？

伊芙琳·加德纳：我为桃子队效力。

吉米·杜根：噢，我就是纳闷为什么我们领先两分的时候你要投回本垒？你让对手扳平了比分并且上了二垒，我们因为你输掉了比赛。

用用你的脑子，就是你屁股上方三尺的那个大圆球（伊芙琳开始哭了起来）！

吉米·杜根：你是在哭吗？你是在哭吗？你是在哭吗？这里没有哭泣！告诉你，在棒球运动中不存在哭泣！

哭泣只是女性过于敏感的表现方式之一。等一下我详细讨论这个错误。隐瞒状况、保持沉默、被动消极是女性敏感的其他表现。我相信你已经注意到男人可以争吵和打架，然后出去喝啤酒，好像什么都没发生。因为对于他们来说，只要能够把分歧表达出来，就没有什么解决不了的。然而对于女性来说，却可能积怨在心，谁也不理谁。一点点小事，可能让很多年的友谊毁于一旦。

如果你恰恰属于过于敏感这一类人，我送你几个字：克服它。桑蒂·菲德翰在《男性因素：潜规则与误解》（The Male Factor: The Unwritten Rules, Misperceptions）和《职场男性的秘密信条》（Secret Beliefs of Men in the Workplace）这两本书中，将这一条排在了男性不能容忍女性的事情的第一位。男性不像女性那样，什么事情都往心里去。对于男性来说，工作就是工作，不涉及个人问题。但是如果女性要在激烈的竞争中得到认可，那么她们就要摒除个人因素——尤其是在别人给你提意见的时候。

指导小贴士

· 凡事都往最好的一面想。没有谁一大早就会针对你让你不爽。不好的事情时有发生。当你还纳闷那些伤害你的言论或者行为到底是怎么把你惹火的时候，想一想别人的意图。不假思索的评论或者气头上的话确实很伤人，但是你要想开点，不要让它成为无法愈合的伤口。

· 利用语言来解决争端。与其宣泄出你的情绪，不如组织好语言跟冒犯你的人进行理智的对话。一般来说，通过这种讨论，可以释放因为争执带来的紧张情绪。

· 当别人给你提意见时，不要带有自卫意识。实际上，询问对方一些问题会使你更加了解这些反馈，要谢谢给你反馈的人，想想他说的话是真的还是假的。如果对方评价属实，那么就采取措施做出改变，如果不是实话，那就忽略它。

这是我要做的事 □