第45章 【价值规律】

德不配位就会流失人心

信任+尊重=可持续性。

“老板的格局是100块钱，我的格局是一块钱。”

讲个故事：

有个老板开工资给员工，四舍五不入，叫做“格局抹零”。四位数工资的末尾两位数自动抹零，五位数字工资的末尾三位数自动抹零，自嘲默认制。

我说这样的老板不跟他也罢，他的格局也就一百块钱的质感。他的企业他的公司也不会做大。

看不明白的我再举个例子：

上午我和你借了1000块钱，下午还了你999，你是不是觉得这无所谓，对吧，又是同事又是朋友的，谁会计较1块钱。那如果是一个月后，还你999呢，你什么表情。再来，如果是一年后，还了你999呢，你是不是觉得，摇摇说：“唉，不应该呀”。如果是三年后，还了你999呢，你还和我继续相处下去了吗？

是不是时间越长越感觉不舒服，虽然都是差一块钱，是不是就显得一块钱的格局很重要。

你可以没有原则也可以不懂人情，但是，不要损害别人辛苦劳动应得的利益。

原则和人情都分不清楚的人，爱占小便宜的人撑不大他的格局，他拎不起来。