第二章　行

第一节　责任

能力越大，责任越大，这不是选择，这是义务。

李秉喆是韩国三星集团的创始人，他交代继任者李健熙一定要有承担责任的勇气和诉求，不但社长如此，其他干部管理人员也一定要挑选勇于承担责任的人。一次，李健熙先生前往美国的分公司调研，当问到为什么美国分公司销售状况不好的时候，公司负责人把销售状况不好的原因归结到市场、产品、员工素质等问题上。听罢，李健熙大发雷霆。一个不敢正视困难和问题，不敢承担责任之人，永远不会得到企业的重用。

在职场，每个人的职位有高低之分，能力有大小之别，但都必须立足本职工作，肩负起应有的责任。责任感，会让我们追逐职业里最有价值的东西，把自己变得更好，也会让我们坚持那些正确的东西。负责任地去做人、做事，彰显出来的是做人的风格，展现出来的是做事的态度。

有个美国人倾尽所有创办了一家银行。不幸的是，开业不久就遭到洗劫。重创之下只能破产。储户的存款也随之烟消云散。但这个美国人却做了一个惊人的决定，要对储户存款承担无限责任，一定清偿到底，社会哗然。这位美国人坚定地说，尽管法律上他可以规避这笔债务和义务，但生而为人，不能辜负客户信任，债务应该偿还。

就这样，他打拼了整整39年，经历了常人难以忍受的艰苦生活，终于还清了所有的“债务”。在寄出最后一笔欠款时，他轻叹道：“现在的我终于无债一身轻了。”

这位美国人用他一生的经历，诠释了“责任”一词的内涵：做人、做事要有所担当。对他而言，偿还的不仅仅是债务，更是他负责任的心。同时，他也用自己的实际行动教会了人们如何做一个对社会负责的人。

所以，每一个人都要承担起自己应尽的责任。没有担当的人，做事情无法令人放心，没有任何一家企业愿意把重要的工作交给一个没有责任心的人去做。

企业检验员工可塑性的关键指标就是看他是否勇于承担责任。才能强，但缺乏责任心，是很难创造价值的；相反，即便能力欠缺，但责任心旺盛的人会不断推动自己进步，通过学习、思考和探索，持续拓宽自己的能力边界，为组织和企业开创越加美好的未来。负责任成为一种习惯，往往是一个人走向成功的开始。责任并不是一个人的负担，而是一种本应具有的信念；责任并不仅仅是一种能力，而是一种使命。

在生活中，我们需要担负起各种责任，让家庭更美好，为社会创造价值；而在职场，同样也需要更多的有责任和担当意识的人来创造更美好的未来。