很多人都说走投无路了去干行政，或者说没有什么经验的人可以从行政干起。
事实是，你当行政助理去打打杂可以，但是涉及到管理思路的行政专员确实就会有些吃力。
为什么？
举个例子：领导让你设计规划公司茶水间，做几套方案来。
你怎么做？
你说你去网上搜，去借鉴。
可行吗?
如果没有接触过这些东西，没有对公司领导以及公司氛围的把握，真的很难。
因为你作为行政，设计出来的东西不是为了你自己看着好看或者好用，而是符合公司文化还有领导的心理预期，风格。
又比如，公司的办公用品领用问题。
看着很简单，有人来拿着领导批示的文件领东西，你拿给他就可以了。
但是实际上呢，办公用品的消耗使用规律以及趋势是什么，有些公共物品的消耗是否合理？
这些事情都应该考虑。
在做工作报告总结的时候给上级说清楚。
再次，我想说的是：“人难做，难做人，做人难！”
作为一个行政专员，社交礼仪，饭桌文化，上菜规矩你都应该比别人更加熟悉。
比如说，晚上领导接待，几个人，在哪里安排，座椅餐具怎么摆放，什么时候上菜，从谁的座位那里上菜，有象征性的菜什么时候上？
这些都是学问，闹不好大家都是尴尬，做不好一下子降低公司档次和形象。
领导犯难堪，后果很严重，很容易让你在大家心里留下“印象”。
所以，做对了，是你的本分，做不对就是你的大不该，完了怎么在公司抬头做人？
行政的前途问题。有句话大家可能听过：“行行出状元。”
意思是只要你是金子，在哪都能发光，只要你是人才，干行政也可以出头。