培养勇气，告别唯唯诺诺

任何时候，年轻人都应该自信而勇敢地追求自己的人生，绝不应该以唯唯诺诺的行为来敷衍了事。唯唯诺诺是指一个人很没有主见，心中没有主意，总是一味地顺从，恭顺听话，对一些既成的事实深信不疑，缺乏一定的怀疑精神。在他们身上时常显露出这样的特点：嘴里好像从来不说“不”，总是“好”“是的”；面对他人的提问，只点头不摇头。也许，有人会问：难道他们就没有自己的想法和立场吗？当然不是，他们之所以唯唯诺诺，是因为其内心不自信，缺乏表露想法的勇气。

老张是公司的老员工，辛辛苦苦工作几年了，职位却一直没有变。在平时的工作中，他认真负责，与身边的同事相处得也比较和睦，对上司更是敬重有加，不过，进入公司快十年了，许多比他晚进公司的同事都得到了晋升，只有他还在原地踏步。同事戏谑地问他：“对你的工作挺满意吧？”他总是乐呵呵地回答：“是的。”在与同事相处中，遇到不同的意见，老张对这位说：“是，你说得对。”回过头，他对那位也说：“对，你说得没错。”这样没有立场的说话态度，让同事感到很扫兴。

实际上，老张并没有发现自己没有得到重用的原因就在于自己唯唯诺诺的性格，不管是与上司打交道，还是和办公室的同事相处，他从来都是一副唯唯诺诺的样子。这点从他说话可以看得出来，比如，他总是说“是是是”“好好好”，从来不会说反对的意见。刚开始同事接触到他，以为他这样的性格是由于陌生的关系，不想得罪人。时间长了，与同事都熟络了起来，他还是这样的性格特点，同事就觉得很讨厌了，而且，总觉得他这个人比较“虚伪”，不愿意与之交往。上司觉得老张没有自己的想法，只会一味地顺从，这样的人对公司将不会有很大的帮助，于是就一直没有重用他。

在公司，没有谁与老张能够谈得来，因为大家觉得他这种模糊的表达方式和唯唯诺诺的个性让自己非常不舒服。所以，最后老张既没有得到领导的赏识，也没有获得同事的好感。

恭顺在一开始可能比较讨上司的喜欢，但是，一味地服从只会让上司感到厌烦。在更多的时候，上司希望下属能够有自己独当一面的见解，这样才能看清楚一个人的价值。如果在任何时候都显得唯唯诺诺，不敢表露自己的真实想法的人，诸如老张这样的下属将不会得到重用。对于那些唯唯诺诺的人而言，他们身上还会显露一个异常的特点：做事犹豫不决，缺乏勇气。

在做一件事情的时候，他们无法相信自己的判断，以至于最后没有勇气去做这件事情。福特汽车总裁菲利普说：“假如缺乏冒险精神，今天就没有了电源、镭射光束、飞机、人造卫星，也没有盘尼西林和汽车，成千上万的成果将不可能存在。如果生活在一个没有冒险的世界里，我们必将面临重重危机。”所以，放下自己的唯唯诺诺，塑造充满勇气的智慧人生吧。

比尔·盖茨说：“所谓机会，就是去尝试新的、没做过的事。可惜在微软神话下，许多人要做的，仅仅是去重复微软的一切。这些不敢创新、不敢冒险的人，要不了多久就会丧失竞争力，又哪来成功的机会呢？”微软只会青睐那些敢于冒险、相信自己判断的人，而这是唯唯诺诺者身上最缺乏的精神。当不自信变成一种习惯的时候，那么唯唯诺诺的个性就已经诞生了，因此，克服自己唯唯诺诺的缺点，就必须学会相信自己，不仅如此，我们还应该勇于挑战自我，这样我们才能塑造充满勇气的自信人生！