03　D型上司：英雄or暴君

看懂上司，从上司的显著特质开始，这里的D型上司，可以理解为高D（后面的ISC也一样）。

他是什么样子，是由他自己的特点决定的。

他在你心中的样子，是由你的认知、喜好、感受决定的。

先看画像，再看相处，融会贯通。

D型上司的画像

武林外传

D大侠，豪情盖天，威慑武林，是那种在武林名单上排名前三的高手，人人都想与他过招，一睹其风采，却又担心被他秒杀。

另一种说法，他是杀人不见血的鬼见愁，出手快如闪电，招招致命，所到之处，寸草不生。一生以当武林盟主为志向，从没把谁放在眼里，也没人敢直接向他发起挑战。

下属A眼中，他的“英雄”风格

① 单刀直入，不喜欢绕弯子。

② 讲究实战，从不玩虚的。

③ 效率奇高，快准狠。

④ 赢家心态，喜欢带领团队赢。

⑤ 关注结果，搞定绩效。

⑥ 身先士卒，个人能力突出。

⑦ 渴望成功，具有卓越的领导能力。

⑧ 做他的下属，特别有自信。

⑨ 感觉自己被他“罩”着。

下属B眼中，他的“暴君”风格

① 主观，只相信自己。

② 独断，典型的“一言堂”。

③ 脾气差，“易燃”体质。

④ 嗓门大，爱拍桌子。

⑤ 错了不认，输了也不认。

⑥ 掌控下属，控制欲极强。

⑦ 自己是加班狂就算了，要求全员加班。

⑧ 开口闭口“创业精神”。

⑨ 迟早有一天被他折磨死。

在下属A的心中，D型上司是开疆拓土、一统天下的英雄；在下属B的心中，D型上司是心狠手辣、惨无人道的“暴君”。

与D型上司的相处之道

两大雷区

① 不听话，擅作主张。

上司的暴雷：“你眼睛里还有我吗？”

② 动作慢，反应迟钝。

上司的暴雷：“你就不能麻利点吗？”

相处原则

① 始终与之保持方向上的一致性。

② 汇报工作，结论先行，再谈过程。

③ 交流沟通，讲重点，少废话。

④ 用塑造价值的方式引起他的注意。

⑤ 不要给他造成压迫感，别催他。

⑥ 工作进度及时反馈，定期主动反馈。

⑦ 展示快速高效的执行力，紧跟他的步伐。

⑧ 帮他树立权威形象，极力维护他的地位。

⑨ 切勿当众反驳争辩，令对方难堪。

懂他

① 他喜欢我们喊他“老大”，因为他能“照顾”我们。

② 他看上去强势，因为他习惯了在项目中占主导地位，我们学会配合就好。如果有什么想法，不被他采纳，先学会“保留意见”。

③ 他喜欢发号施令，看上去是在指手画脚，实际上，他有明确的目标和大方针，我们沿着他手指的方向就好，他指哪，我们打哪。

④ 他是拼命三郎，俗称工作狂，轻症是偶尔加班，重症是加班，绝症是全年无休，身体能扛的，跟他扛，扛不住的，送上景仰的目光，你觉得他太苦太累，他并不这么认为，别人咒骂他“没人性”，他却说“这叫狼性！”

⑤ 他有极强的事业心，背后是极强的使命感，他热衷于自我驱动，也善于驱动一个团队，甚至整个组织。

老狄倒吸了一口凉气，脱口而出：“太像了，一针见血，这不就是在说我嘛！”

小艾、司哥、西西没敢接话，他们面前坐的是老狄，脑海里浮现的却是各自职业生涯中遇到过的D型上司，太像了……