一、综合

《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）是我国劳动法律领域内的一部基本法律，它的内容涵盖了就业、劳动合同、工时和休息休假、工资、劳动安全卫生、女职工和未成年工保护、职业培训、社会保险与福利、劳动争议处理、监督监察与法律责任等各个方面。该法自1995年1月1日起实施以来，我国劳动法律制度获得了进一步的完善和发展，逐步形成了以《劳动法》为基础、以一系列重要的专项立法为主干、以配套行政法规、部门规章、司法解释等为补充的劳动法律体系。例如，在就业领域，2007年8月30日通过了专门的《中华人民共和国就业促进法》，自2008年1月1日起开始施行。在劳动合同领域，2007年6月29 日通过了备受瞩目的《中华人民共和国劳动合同法》（2012年12月28日修正），自2008年1月1日起施行；2008年9月18日国务院公布了《中华人民共和国劳动合同法实施条例》，并于公布之日开始实施。在社会保险领域，2010年10月28日通过了统一的《中华人民共和国社会保险法》，自2011年7月1日起施行。在劳动争议领域，2007年12月29日通过了《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，自2008年5月1日起施行。《劳动法》与上述这些新制定的法律之间既是旧法与新法的关系，也是一般法与特别法的关系，一般按照新法优于旧法、特别法优于一般法的原则加以适用。