考点42 女职工、未成年工的劳动保护和劳动争议的解决方式

教材页码 P146-147、150-151

近五年分值

真题回顾

【2015单12题】

某施工企业的下列工作安排，违反《劳动法》中关于女职工特殊保护规定的是（ ）。

A．安排怀孕期间女工赵某从事第3级体力劳动强度的劳动

B．安排正在哺乳未满1周岁婴儿的女工李某从事资料整理工作

C．安排怀孕6个月的女工钱某从事夜班工作

D．批准女工王某只能休产假120天

参考答案 A

【解析】P146。综合型选择题。本题考查的是女职工和未成年工的特殊保护。选项A是属于违反《劳动法》中关于女职工特殊保护规定。选项BCD都属于正常的工作安排。

【2014单31题】

某矿山企业的如下工作安排中，不违反《劳动法》中关于劳动保护规定的是（ ）。

A．安排怀孕4个月的李某夜班看护仪表

B．未对未成年工进行定期健康检查

C．安排女职工王某从事井下作业

D．安排未成年工进行井下作业

参考答案 A

【解析】P146-147。混淆题。《劳动法》规定，禁止安排女职工从事井下作业。对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。用人单位应当对未成年工进行健康检查，不得安排未成年工从事矿山井下工作。

【2018单19题】

关于劳动争议解决方式的说法，正确的是（ ）。

A．用人单位与劳动者发生劳动争议的，劳动者应当先申请本单位劳动争议调解委员会调解

B．用人单位与劳动者发生劳动争议劳动者可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以自行和解

C．企业劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表、工会代表、劳动行政部门代表组成

D．用人单位与劳动者发生劳动争议的，可以向劳动者住所地的仲裁委员会申请仲裁

参考答案 B

【解析】P150。综合型选择题。选项A错误，劳动者可以自行选择调解或者不调解都可以。选项C错误，调解委员会由三部分人员组成：职工代表、工会代表、用人单位代表。选项D错误，申请劳动仲裁只有唯一的机构受理就是单位所在地的劳动仲裁委员会。

【2018多72题】

下列争议中，属于劳动争议范围的是( )。

A．家庭与家政服务人员之间的争议

B．个体工匠与学徒之间的争议

C．因确认劳动关系发生的争议

D．因工作时间发生的争议

E．因终止劳动合同发生的争议

参考答案 CDE

【解析】P149。同类型选择题。掌握一个原则就是劳动争议就是劳动者和单位之间的争议才叫劳动争议，其他的都不是。

真题精准预测

【预测题1】

根据《劳动法》，关于妇女、未成年人劳动保护的说法，正确的有（ ）。

A．企业应当为未成年工定期进行健康检查

B．企业不得聘用未满18周岁的未成年人

C．企业不得安排未成年人从事有毒有害的劳动

D．企业不得安排妇女从事高处、低温、冷水作业

E．企业不得安排妇女从事国家规定的第4 级体力劳动强度的劳动

参考答案 ACE

【解析】P146-147。混淆型选择题。选项B错误，不得招用未满16周岁的未成年工。选项D错误，女职工正常情况下是可以做这些工作的，只是在经期不得从事这些工作。

【预测题2】

企业拖欠劳动报酬，则劳动者可以处理该争议的途径有( )。

A．向企业调解委员会申请调解

B．向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁

C．向约定的仲裁委员会申请仲裁

D．直接向人民法院起诉

E．直接向人民法院申请支付令

参考答案 ABE

【解析】P150-151。综合型选择题。选项C错误，劳动仲裁只能去单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。选项D错误，劳动诉讼有一个前置条件就是劳动仲裁，只有对劳动仲裁裁决不服的，才可以在15日内向法院起诉。

考点模型拆解

(1)女职工在四个特殊的生理时期的劳动保护。如【2015单12题】、【2014单31题】、【预测题1】。

(2)劳动争议的解决方法。如【2018单19题】、【预测题2】。