第一章　科学巨匠背后的组织

导言

牛顿、瓦特、贝尔、爱迪生都是科学史上举足轻重的人物，他们的出现绝非偶然，除了个人的天赋和努力外，其成长的组织和“土壤”也起了重要作用。例如，有坚持其治理架构数百年不变的剑桥大学，有推动跨行业知识交流的“月光社”[1]，还有长达数十年支持瓦特创新的企业家。此外，国家层面的法律保护也是推动创新的必要条件。例如，英国率先推出知识产权保护法，美国把知识产权保护写入宪法。科学的研发管理体系更是助力研发产出的要素，例如，爱迪生就曾创建研发实验室和研发管理体系。

[1] 1756年左右成立于英国伯明翰，因为些工业家和科学家总是在月圆之夜聚集堂谈论最新的工业科学成果，于是被称为“月光社”。月光社孕育出六位改变世界的核心成员：博尔顿（蒸汽机的天使投资人）、达尔文（提出进化论）、瓦特（蒸汽机的发明者）、韦奇伍德（工业革命领袖、英国陶瓷之父、高温计发明人）、普里斯特利（化学家）、本杰明·富兰克林（美国开国元勋之）。