第34章 工作中的越改越多(下)

那天早上,召开组内会议的时候,大领导也来了。

会议的第一个话题,开始说关于近来工作上的安排。慢慢地说着说着,前前后后绕了一大个弯子,终于说到近来组内的工作状态。

大领导:“这段时间以来呢,我看大家的工作,大家的工作是不是好点了?没那么忙了?”

小领导与底下的同事们,马上回击:“没有呀,很忙很忙这段时间。”

“对,根本都没有空余的时间做其他方面的新任务工作。”

“我这边也是,有些做到了一半的,卡住了,又要重新梳理。”

“嗯,有时候我们还偶尔开个会。”

会议中,只有同事X一言不发,全程黑着脸玩自己的手指甲。只在领导提到她的工作任务完成得如何之时,方才动一下嘴巴,很生气,很委屈。她说是自己工作这几年以来,最过得憋屈委屈的一次。

“嗯嗯,明白了。我也比较忙。可能是近来大家都比较忙,投入到工作当中。工作上有些东西,有时候需要不停地更改,不停地磨合磨合,这也挺麻烦的。希望大家都能全力配合一下,我们共同进步吧。”

领导的话说道这里,悄悄看向同事X,同事X依旧低着头玩手指甲。

“我们当前这个人物完成了之后,大家一起,来一次聚餐吧,大家都放松放松,开心一下!”

同事X还是低着头。

其他有同事的眼里开始发光,因为是从大领导口中说出的聚餐,而不是私底下同事们自己凑的聚餐,感觉又可以好好地玩一把了,蹭一把了,蛮过瘾的,有的已经开始在心底里盘算着该想想去哪儿玩耍了,去哪儿一起吃吃喝喝了。

会议中的同事们,在沉重的工作中稍微有了一阵和颜悦色!不过,同事X还是一样低着头,玩自己的手指甲。

散会之后,不愉快的事情慢慢被人遗忘,聚餐的事情放在了最先位置。

聚餐的时间日还没到,我却从同事们的口中知道了同事X委屈的真相。这其中的原因啊,看起来极其复杂,但也可以用一句话去说完,那就是,工作中的改,这种改,不是一般的改,而是越改越多,越改越离谱,离谱的不是工作任务,而是人。

同事X当初接到工作任务之后,用了大概一周多的时间,出来了第一份工作作业,并将自己的工作作业交予小领导核查。小领导将自己认为的不太好的方案提出来,让同事X试着做工作上的调整。这一般不算是什么很大的问题。问题在再后来,同事X的方案我们都看过了,大家都觉得挺不错的,挺好的。然后将其方案交到了大领导手中,有许多个大领导,每个大领导看了之后,都提出不同的方案意见,同事X接着更改。到了第三步的时候,同事X的方案开始在市场做实践,实践的第一回下来,小领导大领导又提出了超级多意见,同事X又开始更改。到了实践第二回,第三回,第四回,依旧如此。改来改去,同事X从他们的意见总结发现,自己现在需要更改的,到下一次可能又得更改回来,有些地方小领导让更改的,大领导不让更改,有些地方大领导让更改的小领导不提更改。事情虽小,但多而杂,更来更去啊,同事X在每天的睡梦中都梦魇自己在更改方案,太难了,打工人!简直要癫,要疯掉!在开第七还是第八次实践会议的时候,又提出让同事X更改,当场给委屈的不想说话,太头疼了。因为是新的项目,公司目前也没有出台一个新的,完整的方案规则,看着哪里不行就开始更改。一来二去,把一个毕业不是很久的,做人还不是相当老辣的妹子搞到要炸掉,真的是不容易。

可同事X不太知道的是,其实,私底下的同事们,也是重复着与她一样的工作,不停地向前。这不是一个很好的办法,但对目前来说,也是一个办法。没有谁,是容易的。

在聚餐的餐桌上,大家将这个事情重新开始规划流程,新工作得到重新的调整,同事X也终于吐了一口气。