10．乡镇党委负责对干部的教育、培训、选拔、考核和监督工作

干部管理作为一项基础性工作，需要长期开展，工作成效如何，直接影响到党在机关和人民群众中的形象。党章第三十五条第二款规定，党重视教育、培训、选拔、考核和监督干部。这是干部工作的重要内容，也是建设高素质干部队伍的重要任务。乡镇党委要按照干部管理权限，负责对干部的教育、培训、选拔、考核和监督工作。协助管理上级有关部门驻乡镇单位的干部。

乡镇党委要加强对干部的教育、培训工作。重视学习、重视干部教育培训，是党治国理政的一条成功经验，也是党建设高素质干部队伍的先导性、基础性、战略性工程。只有大规模地教育培训干部，大幅度地提高干部队伍素质，才能确保党的先进性，确保从源头上不断扩大好干部的“蓄水池”，确保党组织选贤任能时人才济济、英才辈出，为实现中华民族伟大复兴的中国梦提供有力保障。

乡镇党委要严把选人、用人关。选好人、用好人，是干部工作的根本目标。在选贤任能问题上，必须从严要求、从严把关，应严格遵守党章关于党的干部应当具备的基本条件以及新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》的相关规定。严把选人关，防止那些德才平平、素质能力不合格的人得到提拔任用，防止出现“带病上岗”“带病提拔”等现象；严把审批关，对人选的任用须由党委(党组)集体讨论决定，决不允许临时动议、个人说了算或者私相授受；严把纪律关，严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的“十不准”选拔任用干部，以刚性的纪律约束保证选人用人风清气正，以确保选拔任用的干部靠得住、过得硬、能放心。

乡镇党委要加强对干部的考核和监督。管理监督好干部，是对干部负责，也是对党和国家的事业负责。加强干部管理监督工作，重在经常、贵在较真。要增强管理监督的针对性和有效性，不断完善干部考核方式方法，突出考核重点、加强分类考核、完善日常考核，建立科学完备的干部考核评价机制，引导干部树立正确的群众观、利益观、政绩观，激励干部干事创业。注意抓早抓小、抓苗头抓预防，对干部身上一些刚刚露头、蛛丝马迹的小问题，要早打招呼、及时提醒；对一些司空见惯、习以为常的小毛病，要“小题大做”、防微杜渐；对一些传染性、危害性强的病症，要早打“预防针”，增强干部的免疫力抵抗力。把干部监督做到位，除了组织监督之外，还要充分发挥群众的监督作用，让干部习惯于在群众监督、舆论监督、社会监督下工作和生活。