第三章 岗位匹配类题目

岗位匹配类题目是我们将要介绍的公务员结构化面试中的第一类题目。这类题目是唯一一种考生可以提前作详尽的书面准备，写成稿并流利背诵的。许多考生认为岗位匹配或者自我介绍不需要提前进行书面准备，需要向考官介绍、展示自己的时候进场发挥即可，这种想法是不对的。正因为岗位匹配类题目考察的恰恰是考生最基本的素质，而且此类题目往往会出现在面试的开头部分，受到社会学中所说的“首因效应”的可能性较大，在第一道题上就栽了跟头往往会影响考官对考生的整体印象。考生更应该提前做好充分准备。实际上，根据以往情形来看，大多数考生都做不到在考场上流利地回答此类题目，这样会给考官留下一个非常不好的第一印象，例如考官会觉得考生连自我介绍都说得逻辑混乱、磕磕绊绊，因此认为考生最基本素质都不过关，或是根本不重视此次面试。

同时，岗位匹配类题目也是较容易准备的一种，因为没有人会比你自己更了解你自己。这类题目的可用素材非常多，对自身的性格优缺点的判断，自己的人生观、价值观，过去经历中比较难忘或者对你影响很大的事情，以及最基本的：为什么要报考公务员、报考这个岗位。因此，重点在于而如何归纳、利用好这些信手拈来的素材，整合成考官希望听到的、逻辑流利顺畅的表达就十分重要。那么如何进行总结呢？其实主线只有一个：就是充分展现自己的优势，并能够将这些优势与岗位特点相结合，体现出你能够胜任这个岗位、让考官觉得你就是这个招考岗位的不二人选。正因为如此，大家都可以提前预计此类题型，而能否准备充分就看谁最能充分了解岗位需求，并全面准确地定位自己，用自己准备的素材来打动考官。

我们可以将视线放得更宽，看看如何能够在面试中展现出你能够胜任这一岗位的能力吧。

来看看澳大利亚墨尔本的Grinter Spencer——一家年轻的创意团队在面试创意公司时是如何做的：

Step1：他们搜集来各大创意公司的创意总监的名字，

Step2：用这些创意总监的名字注册了‘.com’结尾的个人主页，然后把各自的链接邮寄给他们。

Step3：等他们登入个人主页后，给总监们发了一封“恐吓信”。内容大致如下：“你们的名字已经被绑架了，赶紧为我们安排一次创意面试的机会，否则我们撕票，把网站卖出去。不准报警！”

最终他们穿成标准打劫者的模样，见到了7位总监，也吓坏了9名前台，获得了一份工作。

某一位总监看到他们直呼：欧！上帝，这装扮太炫酷了！

启示：当我们要应聘某一个岗位时候，我们就要清楚胜任这个岗位最需要的能力，当我们把该方面的能力大胆、直接的显示给你的面试官，结局往往皆大欢喜！

在公务员结构化面试中，岗位匹配类题目大致有三种提问方法。第一种是直接考察报考动机和考生对报考岗位的认知，例如你为何报考××部门，你对××工作有什么样的认识和看法等等。第二种是通过考察考生对自己个人经历的叙述来看考生的岗位匹配度，例如问考生最难忘的事情、对自己影响最大的人或者事等等。第三种则是自我介绍和自我评价。在近年来的公务员结构化面试中，直接的自我介绍题目已经很少见，大部分题目都会转化为某种自我评价的题目，例如评价自己的优缺点等等。下面将分别就这三种提问方法进行解析。