链接：党政领导干部考核的四种方式

作为干部“选、育、用、管”制度链条中的基础环节，干部考核是检验干部干事创业的有效方式、选人用人的重要依据，是激励干部担当作为、促进事业发展的重要抓手。进入新时代，针对干部“干什么”“怎么干”有了更高要求，干部考核也要从制度层面与时俱进，回答好“如何考”“考什么”，着力解决好当前干部队伍和干部考核工作中存在的“不全不深”“不准不实”等突出问题。

经党中央同意，中央办公厅印发《党政领导干部考核工作条例》，这是首次以条例的形式对干部考核工作进行了总体规范，对推动解决当前干部队伍和干部考核工作存在的突出问题，激励引导广大干部以更好的状态、更实的作风带头贯彻落实党中央决策部署和习近平总书记重要指示批示，推动全党统一意志、统一行动、步调一致前进，具有重要意义。我们要牢牢把握好这一基本遵循，发挥好干部考核的“指挥棒”“风向标”“助推器”作用，推动树立重实绩、重担当、有作为的鲜明导向，最大限度地激发和提振广大干部的干事热情。

“试玉要烧三日满，辨材须待七年期。”干部考核是一项长期工程，要准确把握干部的政治素质、干事能力、发展潜质等“综合素质”，需要把功夫下在平时、抓在经常，并注意重要关头、关键时刻。《党政领导干部考核工作条例》首次明确了平时考核、年度考核、专项考核、任期考核4种形式，并按照以平时考核为基础、年度考核和任期考核为重点、专项考核为补充的思路作了总体设计。这充分体现了分类别、近距离考核干部的科学原则，从制度层面有效避免了干部考核“走过场”、不重“平时表现”只重“期末成绩”、考不到关键“点”上等问题，有利于实现对干部的全过程、立体式“扫描”。