●想当头，就要有领导气场

对于处于领导岗位的人来说，在一举一动中体现强势的一面对于树立权威形象十分关键。作为一个领导，面临着多方面的压力。如果在对待下属时过分温柔，说话总是慢条斯理，会被认为缺乏领导的干练。

1.形象干练

彻底改变让你看上去太过温柔软弱的做法，树立起一个威严的形象。第一件要做的事，就是叫男女朋友不要在你上班时打电话，也不要在众人面前，在电话里跟恋人打情骂俏，这样才能显示出自己的工作责任心及起码的独立能力。

2.反应敏锐

作为一个出色的主管，要想和下属建立一种良好的工作关系，就需要擅长观察下属的情绪，采取不同的办事方法。

3.控制眼泪

有些女性很容易用哭泣来要求想要的东西，但工作环境里，这种女性化的情绪表现却是不能让人容忍的。虽然这一哭，可能会立刻得到同情，但这只是一刹那间的事，从长远的眼光来看，不但有损你的威严，也对你的事业形象有害。在有些情况下，男人能接受某些女人的眼泪，但对一位女主管却绝对不能。他们会鄙视动不动就哭的女人，并从此断定该人不能做大事。所以，你一定要学会控制自己的眼泪。

4.接受批评

人都是很情绪化的，听到别人的批评，容易不经考虑而立刻为自己所做的事情进行辩护，找借口说明自己是对的。有时还会丧失客观的判断力，而令人觉得不能接受建设性的批评。特别是受到上司的指责时，更会觉得难受。因此，要不断提高自己客观的理解能力，学会接受批评。否则，你的同事和上司难以和你沟通，不能与你心平气和地倾谈，这对你是不利的。

当然，作为领导者也没必要总装出一副厉害的面孔，要学会刚柔并济。有时要让下属觉得你很重视他的见解和经验，让他觉得他存在的重要性。但你在征求意见时，不要让他觉得你事无大小都要过问一番，这样会令他觉得你根本没有判断力，不懂得抉择。