职工工资维权，有时得不到企业领导的支持，甚至有时候还会遭到威胁，该怎么办？
******
工资维权这个事情，是很多工薪阶层遇到的比较常见的问题，很多时候，都因为过度反锁，往往就放弃了维权，这样就会造成更多维权者的无奈，这里就说说维权的几个途径和方法。
首先、要掌握工作时候的一些证据，上班考勤卡，工作岗位的照片，每月发工资的凭证以及同事之间的证明，你要有证据证明你的工作业绩，不是凭白无故的维权；
第二、要找人事经理沟通，他一般会给你个说法，如果你不满意，可以找老板谈，只要你找到老板，不是很不合理的要求，老板都会安排财务结账走人，如果有一些纠纷，那就把纠纷解决后再结工资也可以。
第三、如果不能在公司内部解决，你就上人社局进行投诉，人社部门有专门的投诉机构，专门处理职工维权的事情，很多时候都是在维护弱势群体的，这样投诉一般对职工都比较有利。对于人社局的协调、判决结果，很多企业都很正常给予解决的。
第四、如果人社部门的决定，企业还不执行，那就直接起诉，法院回按照《劳动法》，《职工权益保障法》进行判决，这是强制措施，企业必须执行。并且这样的判决结果是要上传网上的，影响企业的形象问题，一般不是特大的纠纷都走不到这一步。
当遇到威胁的时候，偷偷地录音起来或者要是能录像起来就好。遇到威胁，我们能做就是留证据报警，确保自己的人身安全。从古至今有一个千古不变的道理：人善被人欺，马善被人骑。纵观现在被别人欠钱的，都是属于心地比较善良，在要工资的时候被威胁，这个事情该报警报警，他们觉得他是横的，善良的人就该被他们欺负？这些人轻则被拘留，重则可能涉及刑事犯罪。
综上所述，一般的维权，只要不是太别较真，都能通过协商解决。
本周热推：