1.1.6.1 二元劳动力市场理论

二元劳动力市场理论是解释劳动力市场分割较为盛行的理论。该理论认为劳动力市场非统一和竞争的，而是被严格的分为主要劳动力市场（Primary Sector）和次要劳动力（Secondary Sector）。主要劳动力市场提供的就业岗位具有稳定、收入较高、工作条件较好、社会保障较完善等特点，在工作制度的行政管理上有适当的程序和规则，并有较多的晋升机会。主要劳动力市场的雇主是一些正规的大企业，并倾向于发展一种内部劳动力市场，给其中的工人以较高的工资。主要劳动力市场上，教育主要起着信号传递作用，工人接受教育主要是为了获得进入主要劳动力市场的敲门砖，因此，在主要劳动力市场上，教育是有回报的。次要劳动力市场上的雇主主要是由一些中小型企业组成，此劳动力市场上的工作具有不稳定、收入较低、福利较差、流动性大、职业前景黯淡等特点，雇主对于发展内部劳动力市场不感兴趣，亦不关心工人个性特征及变化，教育在此劳动力市场上没有回报，工人工资由该劳动力市场上的供求关系决定。由于两个劳动力市场严格分割，劳动力在两个劳动力市场之间几乎不存在流动，在解释为什么劳动力缺乏流动性时，Doeringer&Piore（1971）使用负反馈（Negative Feedback）一词进行说明：认为具有相同人力资本和其他素质的两个劳动者分别进入主要劳动力市场和次要劳动力市场，进入次要劳动力市场的劳动者因感染次要劳动力市场上劳动者的不良习性（如迟到、早退、更换工作频繁及不守纪律等），同时次要劳动力市场上缺乏在职培训的机会和动力，随着时间的推移，其便再无能力进入主要劳动市场了。