不舒服的地方才有成长的机会
书籍是宝藏，人们的思想和经验的精华都在书中。其实，我们也可以把身边每一个人都看成一本书。我喜欢一句话：“学高为师，身正为范”。“三人行，必有我师”，懂得向前辈和高人偷师的人往往能走得更快、更远。金庸笔下的郭靖郭大侠就是一个偷师的高手。所谓大智若愚，大巧若拙。真正的聪明人往往都有一招“笨”功夫：虚心向高手学习的韧劲。这股劲头总能让那些特立独行的前辈们心甘情愿地掏出他们的干货、绝学，对你倾囊相授。
初入社会，我们不懂的东西比懂的东西多，与人打交道又比与书打交道频率高。所以，要想进步，最快、最好的方式就是偷师——向行业中更有知识、更有经验的前辈学习。
当然，偷师也是有技巧的，你要能够用让人乐于接受的方式问出高级的、恰到好处的问题。如此一来，只要你所在的公司或工作环境不是太差，你总能从周围的资深人士身上学到很多，比如你的领导、同事或者客户。观察他们的做事方法和习惯，学习他们的思维和心态，总能帮助你提升自己的专业性和认知水平。
偷师是门技术活，必须走出两个心理误区。
一是“我即我的岗位”。
工作中，许多人常常把“我”和“我的岗位”混为一谈，认为“我即我的岗位”。
我有一个老同事，初入公司时，老板还挺重视他，给了他一个相当不错的职位。不过他有一个问题，就是只扫自己门前雪，不管他人瓦上霜。于他而言，做好他认为职责范围内的事就可以了，分外之事一点都不愿干。结果在几年内，公司规模越来越大，员工人数从几十人到几百人，而他的职位却越做越低，甚至连他亲自招聘的下属也成了他的领导。
面对这种情况，他居然安之若素，坚决不挪地儿。其实也不奇怪，因为他是一个把自己的岗位边界看得很窄的人。这是一种典型的“我即我的岗位”的心态，本质上是一种思维的自我设限。
在我们的日常工作当中，这类人不在少数。不同的是，有的人最后选择了离开，有的人则选择继续耗费生命。
工作岗位划分的本质是为了更好地达成组织目标，我们并非为岗位职责服务，而是为组织目标服务。因此，在工作上多做一点，可以让岗位边界变得宽阔。很多时候，你以为的“他人瓦上霜”，其实也是你的“一亩三分地”。
聪明人在进入工作角色后，都会用一个更高、更宽的维度来定义自己的角色边界，而不是陷入“我即我的岗位”的思维陷阱。这也是我们让自己进入“想学的越多，学会考虑的越多，干得越多，获得的机会就越多”的正向成长循环的基础。
二是躲事，不愿走出自己的舒适区。
我的一位老同学经常和我谈论他的第一份工作。他每次说起都感慨万千，充满无限怀念之情，声称自己特别喜欢第一份工作，不过非常遗憾，三个月的试用期还没过就被辞退了。他至今都不知道原因，为此耿耿于怀。
当我向他问及具体的经过时，他是这样讲述的：因为自认为性格比较内向，所以一进公司，他就开始闷头做事，不怎么和老同事交流。他只和一个比他进公司稍晚一点的同事一起出去吃饭。一个月后，这位新同事“莫名其妙”地不再与他一起，而是选择与后面新来的同事一起吃饭。直到离职，他也不清楚那位同事态度变化的原因。
听了这个故事，大家一定为我这位老同学的行为发笑，感叹其傻。其实，他的这种行为，是一种极为普遍的躲事心理。
我们中的大多数人习惯于躲老板，躲前辈。细细分析他们这一“躲”的行为，其背后心理就在于他们一般认为老板找自己必定没好事，不想惹“祸”上身。而前辈比自己懂得多得多，和他们交流真的好有压力感。
于是，为了避免在老板和前辈面前自惭形秽，避免被询问的尴尬，他们不但“躲”，还自我安慰说：老板和前辈们都太忙，我不好意思打扰他们。其行为内在的心理动机就源于他们习惯于将自己放在一个舒适区里。
事实上，他们不知道，这看似不经意的“躲”，躲过的不是麻烦，而是资源。要知道，老板和前辈的时间就是资源，一旦他们愿意在我们身上花费时间，恰恰说明了我们与我们正在做的事情的价值。他们是职场老鸟，自然深谙筛选之道，清楚将时间花在我们身上是否值得，而我们要做的是抓住机会，尽最大的努力展现自己的价值，将这个资源抢到手。
没错，面对压力，人人均会产生不适感，尤其是在老板和高手面前。不过既然选择了这份工作，本质上就选择了这份挑战，所谓“逆水行舟，不进则退”，你以为的舒适区其实是一个坑，不舒服的事情才是成长的机会所在。
你的输赢由自己定义
俗话说“女怕嫁错郎，男怕入错行”，年轻人更常被告知要“跟对人、走对路、做对事”，成长路上，我们必须注重对自己能力的培养，同时，选择或遇到一个靠谱的领导也同等重要。
明辉是我的发小，一直是父母眼中的“别人家的孩子”。我妈总是对我说：“你瞧瞧人家明辉。”
没错，从小到大，明辉都是学霸般的存在。名牌大学毕业后，他轻轻松松进了一家众多同学挤破头都无法进入的公司。当然，能进入这家公司，不仅意味着高收入，还因公司在业界的地位，作为其中的一员自然会令人艳羡，真可谓有里有面儿。
明辉是这家公司十几年来唯一的一个本科生。他的幸运，来自他所在部门的领导。这位领导看了明辉在大学时写的文章，认定他是一个有想法的人，于是扛住公司的压力，破格将明辉招了进去。
所有人都认为明辉的前途一片光明，因为他不仅进了好公司，直属领导还是他的伯乐。明辉当然也对此坚信不疑。他对领导心存感激，暗下决心跟着领导好好干。工作中，他相当主动积极，经常向领导提一些建议，而领导虽然不会直接采纳，但也总说：“我会考虑你的建议。”明辉把公司当作自己一辈子的归宿。
工作不到一年，明辉就买了房子，和心爱的女生结了婚。第二年，明辉的第一个孩子出生了。就在这时，公司规划到外地开拓一块新业务，需要外派一个人去负责，为期约半年。
领导安排明辉去，明辉拒绝了，原因是孩子刚出生，他实在舍不得孩子。
明辉领导的做事风格向来是“快、准、狠”。在明辉之前，整个部门从来没人敢拒绝他的要求。明辉的拒绝，让领导从此对他冷眼相待。
明辉觉得，自己的孩子刚出生，家里家外都需要人照顾，实在没有办法，领导是过来人，过一段时间应该就会理解自己了。
但他错了。这位领导从来都希望员工对他言听计从，指哪打哪。于是领导开始拿他“杀鸡儆猴”。
从此，明辉被打入了“冷宫”。他曾想调到另一部门去，但领导坚决不放人。明辉也想过辞职，却又一直下不了决心。在异常艰难的取舍之间，明辉生了一场大病，耽误了一两年的时间，于是他更不敢辞职了。
转眼间，十年过去了，多年的媳妇熬成了婆，明辉却突然发现，自己所在的公司已经被相当多的后起之秀超越，不再是行业翘楚，不再有任何的优势。于是，他想到了辞职。但他同时也意识到，如果现在辞职去新公司，就要从小职员做起，而自己一把年纪了，和那些刚入职的大学毕业生同台竞技，精力和体力可能都跟不上。在这座城市，自己该有的，公司都提供了，他也算精英阶层中的一员，如果不辞职，“混”个日子，也可以衣食无忧。但那个处处挤兑自己的领导刚升任了公司CEO，日子也是不好“混”的。究竟该何去何从，明辉特别彷徨，内心油然生出身不由己的伤感。
但一个领导，真的就会断送你所有的青春，让你的人生再无希望吗？不会，任何时候都不会。
心理学中有一个词叫“损失厌恶”。所谓的“损失厌恶”，就是人们在面对同样数量的收益和损失时，认为损失更加令人难以忍受。举个简单的例子，你丢了100块钱的痛苦需要得到250块钱的快乐才能互相抵消。
30多岁的中年人，大多拥有相对稳定的职业和可观的收入，这恰恰是他们身不由己的原因。此时如果放弃当下拥有的一切，重新开始，他们心里就会犯嘀咕：“我要养家糊口，如果辞职去别的领域发展，万一失败了，那就什么都没有了。”正是由于这种想法，很多中年人便畏首畏尾，安于现状。明辉就是一个典型代表。
同样的处境，大军则和明辉做出了截然不同的选择。
大军刚来北京时是我们所有朋友里混得最好的。后来他回老家结婚生子，又因为诸多原因事业受挫，欠下了几十万的债务，不得不重新回到北京打工。他做着一份月入8000元的工作，每个月收入在满足全家人基本生活后，所剩无几。不过就在最艰难的那几年里，大军也从来不自怨自艾，他总是勇敢地扛起责任，努力、进取、乐观。
相比他当年的成功，我却觉得此时是他人生中最好的时候，因为他的未来充满了无限的可能。如今大军已经还清了所有的债务，日子也越过越好。
生活总是让人猝不及防，明辉和大军在三十几岁的年纪，同样遭到了生活的痛击。明辉仍拥有优越的物质条件，而大军似乎除了家庭一无所有。但很多时候，决定我们状态的是我们的心态，而非处境，成功往往是被逼出来的，有时候困住我们的，恰好是我们所拥有的。
所以，保持清零心态，放下那些已经拥有的束缚，不时逼一逼自己，好过被动地让外界来逼我们。
我的大学校友大冰在校时一向以情商低著称。初识大冰，他给我的印象不太好，因为他极易动粗。大学毕业后，家人动用各种关系，好不容易将他安排进了一家国企。结果没几个月，他就辞了职。
刚到北京时，他先后换了三个工作。说是换了三个工作，其实两次都是公司炒了他，还有一次是他自己受不了被排挤而主动辞职。再后来，他就进了现在的公司。
刚进这家公司，大冰就在产品开发上和领导发生了分歧。不过他发现，在这家公司，虽然有时领导被他气得直跳脚，不过大家多是就事论事，很少涉及对人的评价。相反，他自己却动辄评价领导。
一次，他再次因产品开发与领导产生了分歧，他一怒之下写了辞职信，指责领导根本不懂这个产品。就在他做好打包走人的准备时，领导不但坚决不同意他辞职，还态度诚恳地挽留他。最后，大冰也冷静了下来。
这么多年来，大冰和他的领导之间仍是冲突不断。不过正是在种种冲突之中，大冰发现自己慢慢地成长了。
一次喝酒的时候，大冰问领导：“公司各色人等，冲突不断，你不烦吗？”
领导引用了乔布斯的一段话：“那些本来只是寻常不过的石头，却经由互相摩擦，互相砥砺，发出些许噪音，才变成美丽光滑的石头。”
多年过去了，大冰早已成为他所在行业的精英，经常接到猎头公司的电话。当对方舌灿莲花地给出相当优渥的条件时，他也想过离职，并下定决心，如果下次领导再挑衅，他就走人。然而，每次都只是想想而已。如今，他还在与领导不停争论、互相成就的路上一路前行。
或许在一些人看来，相比大冰，明辉实在不走运，遇到了一个格局不大的领导，而他本人又太过优柔寡断。而大冰则要幸运得多，碰上了一个不计较的领导。
难道真是明辉和大军遇到的领导决定了他们的命运？我不这么认为，更多时候，决定事情结果的关键在于我们自己。
空闲时间，我喜欢和一个朋友打台球。虽然我的球技不怎么样，但热情极高。而对方球技过人，我与他打球，十次有九次输，而且赢的那一次也是他让了我。在外人看来，我和他打球，就是在找虐，不过我就是喜欢。
因为在我看来，如果对方强我就退缩，不敢挑战，那我一辈子都别想打过他。于是每次我们打球后，我就告诉自己：下次再比赛，只要我赢一局，那我就算赢了。而当我真的赢了一局的时候，我又告诉自己：下一次只要我赢两局，就算赢了。慢慢地，我从最初场场都输，逐渐变成能和这位朋友打成平手。
生活不会总是按照你的设想出牌，甚至不按常理出牌。它会不时地给你一段段艰难的时光。但不管你是遇到一个强势的领导，还是一个强劲的对手，甚至生活无情地将你打入谷底，你的输赢都是可以由你自己定义的。
或许在他人眼里，无论你赢一局还是两局，都仍旧是一个loser（失败者），是被别人碾压的对象。而从你自身的角度来看，你是在不断进步的。只要你坚持由自己定义输赢，不受身边其他因素的影响，那么，你迟早会取得成功。
不要让别人破坏你的内心秩序
一次我跟朋友大宏喝酒。聊到深处，大宏开始嘟囔起来，说自己是一个不太爱交际的人，工作了这么多年，就交了几个朋友，可这几个朋友还都是些借钱不还的人。
我迅速回想了一下，我是不是欠了这小子钱？他是不是在借酒向我催债呢？
大宏是个实在人，没什么坏心眼，工作也从不偷奸耍滑，是一个值得信赖的同事。不过在人际关系上，老实人大宏却经常会陷入麻烦。用他自己的话说，就叫遇人不淑。
实际上，认识大宏的人，都觉得与他相处会有一种隐隐的压力，因为他实在是一个好得不能再好的人。
比如，中午他替朋友叫了个外卖，如果你一忙，忘记把外卖钱给他了，他虽然心里一直记着你欠他的钱，但他一定不会提醒你。当然了，大多数同事还是能在事后想起，将钱转给大宏。不过时间一长，还真有一个同事，急用钱时向他借了几百块钱，事后忘得一干二净。
因为听到大宏私下嘟囔过几次，有人就问他为什么不直接向对方要？大宏却说：“为了这么一点小钱，就直接问人家要，多不好意思啊。”
话虽如此，他自己却总惦记着那些钱。为了安慰自己，他经常说：“谁让自己是个好人呢，不舒服就不舒服吧。”
一次，他又在我面前唠叨这件事，我就对他说：“既然这样，你把那些该还你钱的人名字告诉我，我去帮你要回来。”结果大宏马上站起来，情绪激动地说：“你千万不能这样，我本来就没几个朋友，你这样一闹，我在全公司就成了孤家寡人啦。”
有人可能认为大宏太小气，我却不这么看。大宏是从农村出来的，平时生活很节俭。他从来不占别人一丁点儿便宜。他认为，既然不占别人便宜，也不想给别人占便宜。
问题是他这样的处理方式，最终的结果还是让自己不舒服。
其实在职场上，人际关系非常微妙。人与人之间的关系，往往就在方寸之间。要把握好人与人之间的边界，并不是一件容易的事。
随着互联网时代的到来，传统的熟人交际圈逐渐被淡化。很多人来到一座陌生的城市，每天过着单调的两点一线的生活，同事圈就是朋友圈。面对这种介于朋友和同事之间的关系，一旦发生矛盾，有的人就会选择隐忍。
某自媒体人就遇到过类似的事：她的一些前同事借着之前共事的情谊，总想让她帮着免费写软文，她不胜其烦。后来，她根据她和前同事的真实经历写了一篇文章，不仅获得了巨大阅读量，同时也引发了巨大的社会争议。
正所谓，有人的地方，就有江湖。
现代职场的人际关系、职场心理环境变得越来越复杂，如何处理好职场人际关系，成了一个无处不在的难题。
职场中，总有人抢成果。有时候踏踏实实、埋头做事的人，拼不过早请示晚汇报的；你牺牲了休息和睡眠做出的方案，被人拿去轻松转成了PPT，成绩都成了他的。还有那些赞美中包含的攻击，微笑中夹带的恶意，让人苦不堪言，疲惫不堪。
是不是他不仁，你就可以不义？
事实上，当许多人在想着别人的不仁义时，内心是不是也住着一个自己不好意思面对的人？
而我想说的是，不要让别人破坏你内心的秩序。一个成熟的人绝对不会允许自己陷入以上困境。
在前文，我之所以主动提出帮大宏要钱，只是想告诉他：去要这个钱，不是为了钱本身，而是为了维护自己内心的秩序。
这种不好意思去要钱的人和那些遇事咄咄逼人、稍微出点问题就定义别人为“坏人”的人，从本质上来讲，是同一类人。他们的共同之处就在于不敢把自己内心的真实秩序公开出来。
人与人相处，处处周到，尽量照顾到大家的感受，这当然没什么问题。但这有一个前提，那就是不违反我们内心的秩序。
倘若在对人客气显得自己友好和维护自己的内心秩序之间做出选择，我会毫不犹豫地选择内心秩序。
内心秩序是我们生命中最重要也无比珍贵的东西。因为它的存在，才不会让我们在这个复杂的世界里迷失。
所以，为了维护内心的秩序，我们既无需为了所谓的面子让自己不舒服，也无需因他人让我们尴尬而将他人称为“坏人”。
很多初入职场的新人，尤其是性格内向的人，在面对复杂的人际关系时，常常会显得手足无措。其实，遇到了这类情况，只需要掌握一些原则就好。
首先，你要明白，表明自己的原则并不是件得罪人的事情。别人会因为了解到你的原则，更加清楚如何与你保持关系。相反，如果你不向他人表明自己的原则，别人反而可能因为不知道你心里到底在想什么而疏远你。
其次，要尊重多样性。公司的同事们总会性格各异，每个人对人际关系的理解都不一样，有的人觉得职场就是要玩“办公室政治”，有人则认为职场的成功要靠高情商。
事实上，无论是情商还是“办公室政治”，都不过是“手段”，而非目的。人在职场，处理人际关系的目的就是要维护自己的内心秩序。为了维护自己内心的秩序，为了适应复杂的人际关系环境，我们需要学习，但不能“邯郸学步”。因为任何学习，都要基于维护自己内心秩序的目的。
第三，不要对人进行道德评判。要知道，那些听你对别人进行道德评判的人，心里一定在想：我是不是他口中的那种人呢？
最后，有话直说是职场人一辈子的修行，我们要学会坦诚面对自己的内心，学会更加妥善地表达。
你的拧巴，只因为缺少基本的职业规划
婷婷今年35岁，本科毕业以后在沈阳从事汽车行业相关的工作。她目前在宝马做办公室工作，这份工作她已经做了7年之久。在单位，她跟同事和领导的关系都处得很一般。最近，她认为自己到了发展的瓶颈期，压力非常大，心情烦躁，总爱发脾气。她有了换单位的想法，想找一个轻松自由的事，比如兼职帮人接送孩子，同时顺便照顾自己的孩子。但这样一来，待遇就会差很多。
后来，她向我们个人发展学会的职业辅导师咨询，想知道自己应该怎样选择。
其实，她做了7年的办公室工作，说明这位朋友的职业方向相对稳定，同时汽车行业也比较有发展空间。从行业到公司，稳定性都极高，在这种情况下，她还觉得压力大，通常是因为她自己没有成长，赶不上行业和公司的发展速度了。这样，就不可避免地带来身心上的焦虑，她开始烦躁、爱发脾气，因为她对周围的环境实在太熟悉，以至于她即便意识到自己与同事的关系一般，也不愿意去改善，甚至连与领导的关系都不愿意去“经营”。
种种迹象表明，这位朋友的问题是我们所说的职场中的“老员工”问题。
“老员工”问题，通常就是员工坐在一个位置上，万年不动，既不升也不降，渐渐就会开始混日子。陷入这种状态以后，老员工内心又会比较纠结，一方面怕自己被淘汰，一方面又懒得去改变现在的状态。
这就好比温水煮青蛙。我们如果在一个岗位上干得久了，再想要获得成长，是需要很强的意志力的。在心理学上，这种物理上努力、心智上逃避的情况叫作陷入了心理舒适区。就像我们知道健身有益，但是大多数人难以坚持，且死活控制不了自己的食欲。因为吃东西是让你很舒服的，但你要去坚持健身，要通过21天重塑一个习惯却是不舒适的。
改变一个人的习惯确实很难。以我自己为例，之前公司离我家比较远，那时我早上7:00起床，9:00到单位，后来公司搬到了我家附近，我就8:40起床，还是9点多到单位，早起开始变成一件极其痛苦的事情。有时我甚至要设好几个闹钟，从8:00开始，每隔10分钟闹一次，到最后不得不起的时候，我才起床。
晚睡也是这样。如果本来你习惯晚上一两点睡觉，却突然要把作息调整到早睡，这个调整过程也非常痛苦。
你知道晚睡对身体不好，想早睡，可是做不到；你想早起，也知道早起对身体好也很有必要，但你还是做不到。这种纠结让你陷入了消耗意志力的恶性循环。在工作单位，你放任自己，认为自己和同事、领导的关系不需要维护，这也是需要意志力去改变的定向行为习惯。
在工作当中，要养成一个习惯，就要突破自己的舒适区。
招聘员工时，我不大倾向于招在某个行业中工作时间太长的员工。比如招做知识付费节目的产品经理，一个工作了三五年还没有什么大的成就的人远不如一张白纸的新人。因为改变一个工作多年的人的思维定势，其实要比培养新人的职业素养投入更多。
那位宝马的员工很痛苦，某种程度上是因为她陷入了思维定势，她需要意志力去克服，只有痛定思痛，才能跳出来。
她说自己遇到了职业瓶颈，于是想换工作，多了另外一种念想：做兼职顺便照顾孩子，但是又纠结于做了这个选择之后收入和待遇会少很多。当她很难去做选择的时候，其实她的内心已经给出了答案：她不愿意面对收入更低的生活。这种看上去是选择层面的纠结，其实是对现有问题的回避，是一种矛盾与焦点的转移。
人生有不同的活法，你也可以选择不用在职场当中去拼搏，而是回归家庭，做一个家庭主妇，这也是一种生活方式。但当你选择这种方式之后，你要真的发自内心地享受，就完全不会拧巴了。
我姐比我大3岁，在老家做公务员，她大女儿14岁，小女儿2岁。她认为自己过得很幸福，没有什么大风大浪。而我呢，朝着追寻的方向一条道走到黑，不断为自己增加挑战，一路打怪升级，我对自己的人生状态也很满意。两种人生、两种状态都没有对错。哪怕我和我姐时常彼此羡慕，但本质上却不会真的选择另外一个人的生活。
所以，我建议这位咨询者扪心自问，带孩子做兼职的这种工作方式是否能弥补你的遗憾？你能否发自内心地感到开心快乐？
其实，我们很多人都缺少一堂基本的职业规划课，缺乏对职业的深度认知。这位咨询者的问题恰恰说明她对工作与职业、兴趣与爱好，个人发展规划等完全没有意识，更谈不上深度认知。最后我建议她：要想在职业当中有所突破，需要锻炼个人意志力，主动和同事、领导搞好关系，重新设立自己的职业目标。
你所谓的稳定，其实一直在变
有个女孩子说，自己上学时没有想过太多，那时不挂科就已是满足，自己的目标是：进入社会后找一份稳定的工作，能养活自己；找个差不多的人结婚，过着差不多的生活。但是随着自己的成长，经历过一些事后，她突然对自己的未来发展感到恐惧，她认为，社会根本没有稳定可言。
为什么这位朋友的内心会有如此大的落差感呢？
因为在市场化环境中，行业趋势和公司发展不可能永远不变，所以，你不可能去追求一份稳定的工作，而是要追求终身成长和养成成长性思维的习惯。
在一个稳定的岗位上，业绩不变，岗位也不升迁，但是配合你的同事以及其他部门的人业绩却在增长，这就会对你形成一种无形的压力。
如果你是一个领导，你的下属要成长，你在这个位置坐着八百年不动，那么你的下属怎么往上升呢？
从领导的角度讲，公司要发展，他要追求更高的业绩，你的稳定就会阻碍公司的成长。在这种情况下，你待得越久，就越容易让自己成为公司发展的瓶颈。所以我们要知道，没有一成不变的稳定。
社会发展日新月异，我们学到的知识三到五年就会更新一次。三五年之后你会发现，自己之前学到的东西都过时了，要重新学习。近二十年来互联网的发展，让我们的生活也发生了翻天覆地的变化。社会在变，市场在变，连政府都要赶上社会的发展，变革公务员的选拔体系，所以，公司的发展难道就会不追求成长性吗？既然公司要追求成长性，我们就不可能一成不变，就需要拥有终身学习和终身成长的意识。
当我们追求所谓的稳定时，其实是追求一种幻觉和妄念。很多人在职业生涯中遇到的瓶颈和痛苦，就是因为这种认知影响了他们的发展，让他们的自我定位产生了偏移。
你认为可以一成不变，本质是你把自己的眼睛闭上了，外部世界明明有竞争和挑战，你却偏偏无视，当你睁开眼睛的时候，发现世界已经变了。
我问你一个问题，你是否关注和分析过我国的宏观经济形势？你是否知道中国和美国为什么会有贸易战呢？
其实在过去，中国和美国的发展模式是互补的，美国出口一些所谓的高端产品，在中国做原材料加工，比如美国人卖iPhone，中国就有富士康来做代加工，这种合作关系是优势互补。但在这个过程中，随着中国的发展壮大，中国开始和美国竞争，关系也不再只是互补了。
如今，中国的小米和华为这样的公司需要成长，就必须去分iPhone的市场，和iPhone竞争，和美国人在全世界范围内竞争，这就直接导致了中美贸易战。中国和美国的关系从互补变成了中国和美国在世界舞台上同台竞技。在这样的经济形势下，中国能够逃避和无视这种挑战吗？
连国家都不能回避成长与挑战，必须直面这种经济竞争。如果美国在发展，而我们安于现状，就会走上落后挨打的老路。
所以，我们的个人发展更是如此。如果你回避，就意味着你就要保持现状，停滞不前，然后被别人超越。我们一定要认识到，世界上没有稳定的工作，没有所谓的稳定和安逸，我们必须直面一切竞争。
有一次我和职业辅导师团队的成员开会时，他们问了我这样一个问题：人为什么会追求安逸、稳定的生活呢？为什么很多人会对不安定或者变化感到恐惧呢？
我这样回答他们：很多职业发展问题是怎么来的？就是因为我们一开始就憧憬稳定安逸的生活状态，最后使得我们害怕改变。寻求稳定，最终却迫使我们不得不面对改变。如果我们一开始就不惧挑战，把挑战当作人生的常态，把终身学习当作社会人应有的一种姿态，那又怎么会存在你突破不了的现状和改变不了的瓶颈呢？要知道，我们几千年的人类发展历史，都是滚滚车轮一直向前，都在不断革故鼎新，满足人们更高级的需求。
如今，互联网的发展使得人与人之间的连接更加紧密，也使得所有人在同等层面的竞争增多，我们只能迎头赶上，直面困难。大多数人的幸福感都来源于比较，很多人都希望自己比别人过得更好，这种比较就是社会发展的源动力。你希望比别人更好，所以你就要更努力一点，这就促使我们不断竞争。严格意义上，吃饱穿暖这件事情在社会发展的现阶段已经基本解决了，但是你能够忍受不用智能手机的生活吗？你能忍受没有互联网的生活吗？显然我们都不能忍受，因为我们都是社会人。