Topic　1　家庭内部角色分担

由于越老越多的日本女性走出家门参与社会工作，夫妻双方都有工作的家庭也在增加。这也影响着家务分配等家庭内部的角色分担模式。本节，我们一同走进日本家庭，看看他们是怎样照看孩子、怎样分担家务的。

1.全职主妇阶层的减少和双职工家庭的增加

所谓全职主妇，是指结婚后不工作而主要负责家务的女性。大家可能觉得日本的女性自古以来都是婚后当全职主妇的。不过，实际上，全职主妇这个阶层并非一直都有，而是在历史发展中逐渐出现和变化的。

全职主妇阶层，是在第一次世界大战后，随着雇佣劳动者的增加而产生的。第二次世界大战之后，日本经历了经济的快速增长。这一时期，全职主妇的人数也不断增加。但是，随着女性意识的变化、企业对女性劳动者的需求增加以及男性劳动者的雇佣不稳定等因素，越来越多的女性走出家庭进入社会，于是夫妇二人同时在外工作的家庭也在增加。20世纪70年代后半以来，日本全职主妇的人数开始下降。

全职主妇与双职工家庭的数量变化

资料来源：总务省《劳动力調査》资料：总务省《劳动力调査》

2.越来越多的家庭将孩子送入保育园或托儿所

在中国，很多人会请自己的父母来照顾孩子。但日本人则更希望自己的孩子自己养育。当然，由于核心家庭化的影响，不与自己父母同住的年轻夫妇增加，对于他们来说，很难拜托自己的父母照顾自己的孩子。

因此，当夫妻双方都外出工作时，需要把孩子送进保育机构，或者妻子选择能够兼顾育儿的工作。很多女性为了维持家计外出工作，同时又要照顾孩子和考虑自我发展，可以说，她们不得不生活在多重压力之下。近年来，越来越多的家庭开始把孩子送入保育园或托儿所。随着女性社会参与度的增加，城市中对于保育园、托儿所的需求度也在提高。有许多公司内部有比较完善的托儿机构。另外，在不少高尔夫球场、滑雪场、百货商店等娱乐休闲场所，也有一个小时1000日元左右能够利用的托儿机构。

3.双职工家庭的家务分担

在日本，对于“男主外，女主内”这一传统观念持否定态度的人越来越多。日本政府为了创造便于女性工作的环境，颁布了《育儿休假制度》。同时，把孩子送入保育园、托儿所等机构的家庭也在增加。然而，在孩子满一岁之前，父亲一方利用《育儿休假制度》取得休假的比例，2010年时不到2%。也就是说，一个家庭中，妻子边工作边做家务、照顾孩子的家庭内角色分担模式，仍然没有改变。下表统计了双职工家庭夫妻双方在家务、育儿方面所花费的时间。可以看出，1991年以来的20年里，妻子一直是在照顾孩子的同时，几乎包揽了所有的家务。

外出工作，而家务量又没有减少的妻子，处于工作和家务的矛盾之中。如果她是正式员工，那么她必须努力完成分内工作，同时照顾孩子和家庭。即便她是非正式员工，由于近年来日本对于非正式员工的要求不断提高，她们也需要像正式员工一样地工作。丈夫收入降低、工作不稳定，也使得妻子不得不兼顾工作和家庭，负担越来越重。

双职工家庭的家务安排（一周）

资料：总务省《社会生活基本调查》资料来源：总务省《社会生活基本调查》

奔忙于工作和家庭之间的妻子的一天

尚子大专毕业后，进入某女式服装店工作。十年后，尚子结婚生子，并随后辞去工作。第二个孩子2岁时，尚子回到之前的服装店，作为临时的非正式员工重新开始工作。她每周工作5天，每天从10点到16点工作六个小时。尚子的丈夫是附近某大企业的会计科科长，没有时间管孩子、做家务。一边照顾两个年幼的孩子，一边工作的尚子，每天的生活忙忙碌碌。

5：00　起床、洗衣、做饭。

7：00　叫孩子起床，照顾孩子吃饭、换衣服。自己和丈夫吃早餐。

8：00　开车送孩子去保育园。

9：00　离开家去公司上班。到达公司。做营业前准备。10点钟准时站到柜台前。

16：30　一下班，立刻开车去保育园接孩子。买菜。准备晚餐。照顾孩子吃饭，收拾，给孩子洗澡，做第二天上保育园的准备，写孩子的家园联络册。丈夫下班，照顾丈夫吃饭。

24：00　就寝。

（本田一成著《主妇兼职者——最大的非正规雇用》，2010）