- 新编常用企业管理制度全书:行政管理、财务管理、人力管理、营销管理、企划管理、品质管理:权威实用版(增订版)
- 肖胜方
- 268字
- 2020-08-27 16:59:34
第五章 招聘、录用、培训制度
人员招聘涉及规划、途径、组织和实施等许多方面。它是组织获取人力资源的第一环节,也是人员选拔的基础。建立完善的招聘管理制度,不仅可以规范招聘工作的进行,也能促进企业的快速发展。
人员录用关系到公司的稳定、发展、壮大。一部完善的公司人员录用制度,不仅可以使公司人员的录用及管理工作规范化、统一化和制度化,还能为公司团队的发展与壮大增添活力。
企业员工培训,作为直接提高经营管理者能力水平和员工技能,是为企业提供新的工作思路、知识、信息、技能,增长员工才干和敬业、创新精神的根本途径和极好方式,是最为重要的人力资源开发。