福利：为何公务员工资低依然抢手？

福利是员工的间接报酬，一般包括健康保险、带薪假期或退休金等。这些奖励作为企业成员福利的一部分，奖给职工个人或者员工小组。

福利必须被视为全部报酬的一部分，而总报酬是人力资源战略决策的重要方面之一。从管理层的角度看，福利可对以下若干战略目标做出贡献：协助吸引员工；协助保持员工；提高企业在员工和其他企业心目中的形象；提高员工对职务的满意度。与员工的收入不同，福利一般不需纳税。由于这一原因，相对于等量的现金支付，福利在某种意义上来说，对员工就具有更大的价值。福利适用于所有的员工，而奖金则只适用于高绩效员工。福利的内容很多，各个企业也为员工提供不同形式的福利，但可以把各种福利归为以下几类：补充性工资福利、保险福利、退休福利、员工服务福利。

2010年度中央机关及其直属机构公务员录用考试中，130多个单位面向社会招考，100万人参加考试，而计划录用不过1.5万余人。统计显示，目前全国公务员报考与录用比例接近50∶1，报考比例最高的职位竟达2187∶1。最近几年，公务员考试相当热，几千名考生竞争一个职位的现象也不奇怪了。

照理说，公务员工资并不高，那么为什么这么多人报考公务员呢？正在积极备考公务员的小蔚列举出当公务员的十大好处：1.公务员工作时间有规律，人性化的工作方式可以把劳动者的身体保护得更好些。而现代社会中，很多人的工作强度非常大，职业病现象非常普遍；2.公务员不会乱加班，这样就有时间进行自我素质提升；3.许多行政机关单位对公务员的在职教育都有“学费补贴”，可以减轻个人经济负担；4.公务员的薪水水平目前在我国处于中等偏上的水平，而其劳动强度不算太高，“性价比”还是比较高的；5.公务员工作更稳定，只要是“敬业”、“爱国”、“不违反国家法律”，基本上不需要担心“裁员下岗”、“新人抢位”之类的窘境；6.公务员不需要缴纳社保，可节省很大一笔支出；7.公务员有公费医疗，大病小病都可以报销，而别的职业的医保“小病”是没有报销的；8.公务员的社会地位比较高，更容易获得精神上的满足；9.公务员退休后保障充分，除了继续享受公费医疗外，退休公务员同样享受“加工资”的福利待遇；10.公务员在享受住房公积金的同时，还享受住房津贴，在住房方面，享有双重保障。这些只是普通公务员的待遇，还没把“领导”的好处计入在内。

现在越来越多的大学毕业生在找工作时看重福利了，高工资固然重要，但福利也很重要。例如，外企虽然工资高，但是毕竟劳动强度大而且不够稳定，随时有失业的可能。自金融危机暴发以来，外企纷纷裁员。看着那些曾经风光无限的外企白领、金领被裁员后的惨状，再对比公务员工作的优哉舒适，很多求职者更进一步认识到，工资高不是唯一，关键要混得久才行。于是素来稳定的公务员职位便超越外企，成为大家眼中的香饽饽。