- 人力资源管理从新手到高手
- 刘仕祥
- 2637字
- 2024-11-01 19:10:34
HR如何快速从新手到高手
有一个大家普遍认可的职业发展规律:一个人从行业小白到行业专家,至少需要7年以上的时间。所以,你从业时间越长,成为行业专家的概率越高。也许成为行业专家比较困难,但是,有些人却可以跨越时间的障碍,迅速成为某个行业的高手。
前段时间,我遇到一个从销售转行为HR的朋友,她叫阿敏。
阿敏毕业至今已有5年。前3年,她都是做销售工作。由于销售工作需要经常出差,而她因为家庭原因不能再继续经常出差,所以,2年前,她决定转行成为一名HR。
可是,转行意味着从零开始学习人力资源管理知识,并且接受较低的薪资待遇。为了自己的长期职业发展,阿敏决定从较低的工资开始,她相信自己能够在2年之内成为人力资源领域的高手。
2年后,我惊讶地发现,阿敏已经是一家公司的人力资源主管。
有时候,一个人成长的速度是无法预测的。如果方法合适,快速地从新手成长为高手是有可能的。那么,快速地从新手到高手有哪些障碍呢?
学习能力
21世纪最重要的不是学历而是学习力。我们现在正处于一个快速发展的社会,可能你今天学习了一项技能,1年后就过期了。学习能力是你适应不可预知的未来的最好武器。
如果想快速地从新手到高手,就必须具备良好的学习能力。
要提高学习能力,首先要做到以下3点:
● 要有学习的动力。有兴趣才会有动力,培养自己对人力资源管理的兴趣,是学习能力提升的开始。兴趣可以激励你不断钻研人力资源管理的各种理论。
● 要有学习的方法。学习人力资源管理知识需要有方法,最好的方法就是学习工作中最急需的知识和技能。比如,你是做招聘工作的,可以有意识地去学习招聘技巧和面试技巧,做到学有所用,形成“学习—实践—学习”的良性循环,就能够迅速学到知识。
● 要学会坚持。学习不是一时的,而是终身的。不要把学习当成一时的任务,而应将其当成终生的使命。
做到专注
没有专注就没有突破。很多人做事只有“1分钟热度”,比如今天做绩效考核,但是却始终没有专注于绩效考核这个领域,做了几个月就半途而废,导致自己一直处于“新手期”。
如果你能够克服以上障碍,那你就具备了快速从新手到高手的条件。接下来,我们来谈谈HR如何快速从新手到高手。
要快速从新手到高手,我们需要跨越两个时期:新手期和高手期。
在新手期,我们需要做好以下事情。
第一,了解人力资源管理的模块构成。人力资源管理有6大模块,分别是人力资源规划、招聘配置、培训开发、绩效管理、薪酬管理、员工关系,你需要了解这6大模块主要是做什么的。在新手期,不需要做到每个模块都懂,可以先从一些比较容易的模块入手,如招聘配置、员工关系,这两个模块刚开始不需要太强的理论知识,比较适合新手入门。
第二,掌握公司人力资源管理流程。进入人力资源领域,你首先需要深入学习公司的人力资源管理流程,如招聘流程、面试流程。如果公司管理比较规范,可以按照公司的岗位SOP手册的内容来操作,不到一个月,基本上就可以完成这个岗位上的一些操作性的事情。
第三,学会运用各个模块的工具和技巧。比如招聘模块,可以利用面试评价表等工具,也可以利用网络招聘简历筛选等功能。逐步去做,并用心去总结问题,提高工作效率等。
第四,要学习人力资源相关的法律法规。与人力资源相关的法规有《中华人民共和国公司法》(以下简称《公司法》)、《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)、《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》(以下简称《劳动合同法实施条例》)、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》(以下简称《劳动争议调解仲裁法》)、《工伤保险条例》《工资支付条例》《女职工劳动保护规定》等。其中,最重要的是《劳动合同法》。
通过各种途径查找并通读这些法律法规,了解条文内容后运用到实际工作中,会让你工作起来游刃有余。
例如,《劳动合同法》第十九条规定:“劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限或无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。”在实际的工作中,如果你需要跟员工签订劳动合同,那就需要熟悉《劳动合同法》中关于试用期的规定,并运用到实际的工作中,久而久之,就可以掌握《劳动合同法》中的条例。
掌握了以上四方面的内容,就可以说入门了人力资源管理。接下来,看看我们该如何快速成为人力资源的高手。
系统性是快速成为人力资源高手的基础。
系统性包含三方面的内容:专业知识体系系统性、思维系统性和个人能力系统性。
专业知识体系系统性,指的是人力资源管理知识的整体性。职业发展各阶段的知识掌握情况如表2-2所示,“小白”和高手最大的区别在于对专业知识掌握的深度和广度。要成为高手,就必须经过系统的培训,理论基础要扎实。
表2-2 职业发展各阶段的知识掌握情况
思维系统性,指的是无论思考什么事情,做什么决定,都要有全局观和大局观。只考虑局部,那你离高手还差很远。
个人能力系统性,指的是既要有做事的能力,也要有高情商。做事与做人要同步发展,对于人力资源高手来说,做人可能比做事更重要。
训练你的系统性,你才能快速成为人力资源高手。本书第2篇将对人力资源管理6大模块进行系统阐述,只要认真看完这本书,你对人力资源系统性的认识一定有明显的提高。
人力资源高手要有快速学习的能力。快速学习要求你做到以下几点:
首先,集中一个领域来提升。越专注,成长越快。花几个月的时间,集中精力突破某一个模块的理论知识,你就会快速成长起来。
其次,要快速运用。知识不运用,就像放在书架上的书籍,只是摆饰而无其他用处。如果能够把学到的知识运用到实际工作中,你会发现自己越来越强大。
最后,最好能够找一个优秀的人力资源职场导师。职场导师一般都具有多年的实践经验,你所遇到的问题,他多年前已经遇到并且已经有了很好的解决方案,你唯一需要做的是,虚心向他求教,并结合自己的想法进行创新。
给自己定一个目标——工作3年成为人力资源经理。一般来说,要成为人力资源经理,需要有7年左右的人力资源从业经验。如果你能够3年当上人力资源经理,那你成长的速度比90%的人都快。也许你当上人力资源经理时,还不是人力资源高手,但是,如果你有机会做人力资源经理,那你一定会有压力和动力去成长为人力资源高手,以胜任人力资源经理这个岗位。
人的成功有时是被逼出来的,给自己一点压力,也许你的成长会更快。
从新手到高手,也许可以在短时间做到,但人力资源管理是一个长期动态的过程,需要不断学习、实践,才能真正提高你在人力资源管理领域的造诣。