2 劳动的需求企业怎样决定雇佣的人数？

在完全竞争的情况下，怎样知道企业需要雇佣的人数？经济学家找到的答案是：这是受其追求利润最大化的趋势决定的。由于存在着劳动边际递减规律，企业需要的人数总会有限度。

劳动市场和其他的市场一样，也是由供求力量支配的。劳动市场的均衡工资同样也是由劳动市场的供给和需求共同决定的。但劳动市场本身也有自己的特点——它是一种派生需求，并且大部分劳务并不直接作用于消费者，而是以生产成本的方式追加到物品上去。

竞争企业以追求利润最大化为前提

假设有一个典型的葡萄园企业，而市场上有很多这样的企业在卖葡萄。这个企业的决策人每个月都要雇佣一些人手去园中采摘葡萄，雇佣的工人来源于摘葡萄的工人市场，其他企业也从这个市场上雇佣工人。换言之，这个企业是葡萄价格和工人工资的接受者，它能决定的仅仅是雇佣工人的人数以及出售葡萄的数量。同时，假设企业决策人追求利润最大化，工人的数量和葡萄数量将是他考虑达到利润最大化的因素。

核心是劳动边际产量递减

在考虑到雇佣工人的数量之前，企业决策人要首先预算摘葡萄工人的数量对采摘和销售葡萄的影响。也就是说，企业投入的是摘葡萄工人的劳动，产出的是装好的葡萄。其他投入如葡萄生长的土地、运输要用的卡车等都假设是固定的。葡萄企业的这种投入与产出的关系可以用右页上图所示的生产函数来表示。该函数表示，企业雇佣一个工人，他每周将摘100公斤葡萄。雇佣两个工人，每周共同摘180公斤葡萄。雇佣三个工人，每周共同摘240公斤葡萄。

从图中还可以看出，随着雇佣工人数的增大，曲线变得越来越平坦。这说明在其他生产因素不变的条件下，存在着劳动边际产量递减规律——即随着工人数量的增加，劳动的边际产量发生递减。第一个工人边际产量是100公斤，第二个工人边际产量是80公斤，以后是60公斤、40公斤递减。劳动边际产量递减的现实原因可能是最初的工人，可以随意采摘园中挂果率最高的葡萄树。随后雇佣来的工人就只能采摘挂果率相对较低的葡萄树，因而增加的工人对于葡萄产量的贡献呈下降趋势。

企业到底需要多少人

葡萄园的生产函数曲线

工人数和企业利润的关系

分析葡萄园的生产函数，可以验证生产边际产量递减的规律。而通过对每一个新增工人与其产出的利润的分析，则可以更清晰地了解到，企业判断其雇佣劳动力数量的依据，就是在生产边际产量递减的规律下，新增工人是否可以带来新的利润？

企业每新增一个工人，由于存在其他生产条件的限制，随着工人数量的增加，新增工人的生产量是递减的。而企业在每个工人身上耗去的成本却不变，当新增工人的数量达到一定数值时，最后一名新增工人不仅不带来新的利润，甚至可能带来负利润。因此，企业将根据其特定的生产条件，在边际利润即将为零或变为负数之前，停止雇佣工人，从而使企业获得的利润达到最大。