3.2 整理招聘需求

招聘需求的整理，有两种方式：对内整理、对外汇总。

3.2.1 用人部门填写招聘申请表（对内）

由用人部门填表，说明：招聘原因、招聘渠道、招聘来源、新员工报到时间、对人力资源部的招聘组织希望、岗位具体要求（岗位名称、人数、岗位职责、岗位要求）。不明之处，招聘专员通过电话、邮件、当面沟通等方式，进行修改补充。

招聘申请表，见表3.1。本表适用HR初步收集公司内部各部门的用人需求。

3.2.2 HR填写招聘需求表（对外）

获知公司内部的部门招聘需求后，招聘专员应进行审核、修改、汇总，再填写招聘需求表（对外），如人才市场、职业介绍所等处张贴的招聘需求表。

1. ××工厂HR发给人才市场的招聘需求表

该表包括的基本信息有：招聘单位、企业性质、公司简介、用工形式、联系电话、联系人、联系地址、邮编、注意事项、具体岗位招聘需求（工种、人数、招用条件、薪资）。具体见表3.2。

2. ××科技公司HR发给人才网的社会招聘需求表

该表包括的信息有：需求岗位、需求人数、岗位要求。岗位要求包括：学历、专业、年龄、工作经验、任职资格等。由于该公司涉及自动化控制行业，因此，招聘专员需熟悉该行业的一些专业术语。具体见表3.3。

3. ××科技公司HR发给高校就业处网站的应届生招聘需求表

该表包括的信息有：岗位名称、计划人数、学历要求、任职要求、工作地。具体见表3.4。