01 高新技术产业高薪与高压并存
21世纪有句话是这样说的：不要跟“程序猿”比工资，很明显程序猿工资比一般职业都高呐！一听到工资高就趋之若鹜了？别！别！施主请先放下你的行李，耐心听我将这类高新技术产业的优缺点一一道来！
入职门槛
学历：大学本科
专业：计算机或软件专业
证书：不需要，入职需要有相关的理论知识、开发能力和项目经验
工作内容
软件交付管理和运维支持。项目中主要有项目经理、开发人员、测试人员三种角色。利用统一高效的协作模式使整个项目可以快速响应需求变更，同时保持上线服务的稳定性是软件能够持续交付的最大挑战。一方面，需要将重复繁重的工作自动化，让团队更专注于功能开发；另一方面，让整个交付过程透明化，令每一个角色都能够充分关注所在领域的产出。以改进沟通模式为主，以引进轻量技术为辅，持续改进整个团队的协作模式和工作效率。
薪酬待遇
本科生入职月薪约八千，研究生入职月薪约一万，社会招聘的收入视乎技术水平和项目经验。年终奖视乎公司当年收支情况，但是稳定在年薪一定比例上。每年平均工资涨幅水平为10%。
发展前景
毕业生入职为软件工程师或助理软件工程师。公司对员工有系统的晋升机制，晋升周期约为五年。根据每年绩效评价，管理层会对一部分的员工提出职阶晋升或职阶内等级提升，而晋升的方向大致上有两个方向：技术类和管理类，技术类为高级工程师、架构师和高级架构师，管理类为助理经理、经理和高级经理。即使在相同的职位上，个人也可以根据自身的兴趣爱好规划职业道路，如技术研究、教育培训、数据分析等。公司也会为员工的个人发展规划提供必要的教育自主。
由于是世界知名外资公司背景，工作环境相对舒适，有利于个人的全面发展。但是如何在宽松的环境内寻求创新的机会是这类型工作环境的最大挑战。一部分人会选择长期服务于公司，另一部分人会在入职数年后寻求更有挑战性的工作，例如加入创业公司。
职场建议
高薪和高压是社会对IT行业的普遍认识。一部分的毕业生也会因此加入收入丰厚，同时加班严重的企业。个人认为职场新手更应该以"时薪"作为主要计量单位。如果收入丰厚是以牺牲私人时间为前提的，那么在长远的职业道路上是会损害个人的全面发展。
另外，技术人员通常会偏执于客观最佳方案，而往往忽略技术项目是解决人与人沟通的这一本质问题。如何使技术项目高效工作不仅会涉及到技术开发，也会涉及到管理、设计、策划、商业等领域的专业知识。因此作为技术人员除了需要基本功扎实之外，也需要在相关领域甚至无关领域有所涉猎。
本行业著名企业
百度（中国）有限公司深圳分公司、腾讯计算机系统有限公司
专家点评
深圳移动业务支持中心经理 柴毅
在云计算、互联网、大数据高速发展的今天，信息化对于提高企业生产力发挥着越来越大的作用，而软件工程师就是负责企业信息化的规划设计以及落地实施的这么一类人。他们的价值在于通过计算机、网络及数据库技术，将企业各层级人员的业务诉求以信息化系统作为载体进行实现和满足。这个工作对于提升企业生产力，为企业各级人员提效减负，具有十分重要的意义。
总体来说，这个工作具备的价值，决定了从业者会得到较高的薪酬以及认可度。同时，对于提升从业者自身的综合素质和能力，也是一个很好的平台。但对于从业者来说，相应的，也会遇到一些挑战。包括对IT新技术的持续学习的压力，包括版本上载带来的加班强度等等。所以，如果你本身喜欢IT技术，想做专业人士，同时获取不错的一份待遇和价值认同，那软件工程师应该是一个比较好的选择。
入职门槛
学历：大学本科
专业：专业基本无太强限制，除了计算机专业高频出现，应用数学、市场营销、新闻传播、历史……任何你能想到的专业的人才也都可能成为产品经理
岗位能力：逻辑思维能力、创新能力、沟通协调能力
工作内容
产品策划和设计、程序一起完成一款互联网产品开发和上线。
产品运营，负责推广产品，关注竞品和所负责产品的市场数据与反馈。
薪酬待遇
月薪+年终奖，根据部门团队效益和自身绩效发放。
发展前景
大型互联网公司一般会针对产品经理设置不同的职级，毕业生入职后，约每半年或一年会有一次职级晋升机会，员工能否晋级成功，则视平时工作绩效决定。
以腾讯为例，毕业生入职后一般为助理产品经理，未来的发展方向是产品经理、高级产品经理以至专家产品经理。越往上要求会越高。在互联网行业，产品经理可就业的岗位区间非常多，而且一直会是互联网界很需要的人才。
职场建议
互联网行业加班现象比较普遍。如果从事这个行业，在工作的业余时间一定要注意锻炼身体。腾讯在这方面就有很多针对员工身体健康方面的福利，例如年度体检、健康咨询以及设施完善的健身房等。
本行业著名企业
腾讯计算机系统有限公司、百度（中国）有限公司深圳分公司
专家点评
深圳移动数据业务中心经理 曹晖
在这个物质充盈的社会，商业已经不再是简单的物品买卖。如何满足用户的需求，成为了商业发展的关键。产品经理就是发现需求、满足需求、引领需求的一群人。他们有着洞察秋毫的市场嗅觉，能够准确地捕捉和分析用户需求；他们有着雷厉风行的执行能力，能够迅速地推出产品满足用户需求；他们有着天马行空的创新力，能够创造意想不到的惊喜引领用户需求。他们遍布各行各业，有高大上的IT企业，也有默默无闻的某个作坊。所以说，产品经理是一个既简单也困难的职业，但它引领着未来商业发展的趋势。
入职门槛
学历：大学本科
专业：光源与照明专业，电子专业。国内很多大学工科学系设有这个专业，如复旦大学、深圳大学、太原理工大学、河北联合大学、天津工业大学等等
证书：工作后要一步步申报获得相应资历职称，从助理工程师，工程师，到高级工程师。学历不一样，申报所需时长也不一样，申报时若曾在专业学术期刊发表过论文会加分。由于学历不一样，申报的起点和时长也不一样
工作内容
这是一项专业性很强的工作，学生毕业后从事与光源、照明及电气工程相关的系统运行、信息处理、研制开发、经营管理等领域的工作。开发和生产各种光源、灯具，进行各类照明工程和电气工程的设计，光辐射测量和气体放电低温等离子体及其应用的研究、教育和应用工作。近年来毕业生在菲利浦（PHILIPS）、通用电器（GE）、欧司朗（OSRAM）等外资或合资企业中备受欢迎。
工作中研究方向涉及绿色照明研究、照明工程设计、汽车照明工程研究、光电测试技术研究、中间视觉研究等领域。主要在光源研究和开发以及销售部门从事管理工作。从事工业电气工程及自动化的设计、气体放电低温等离子体及其电光源的应用研究工作，近年来更在PHILIPS、GE等外资或合资企业中备受欢迎。
薪酬待遇
据多份人力资源方面统计数据表明，光源与照明专业就业岗位最多的地区是深圳，截止到2013年年底，44309位光源与照明专业毕业生的平均薪资为4405元，0～2年工作经验的工资3834元，应届毕业生工资3948元，3～5年工作经验的工资4822元，6～7年工资6069元，8～10年工资8047元。
发展前景
目前，世界90%以上的紧凑型荧光灯都是由我国生产的，许多国际知名照明生产企业，像菲利浦（PHILIPS）、欧司朗（OSRAM）、通用电气（GE）等，都在中国生产其节能灯。除节能灯外，半导体照明技术是21世纪最具有发展前景的新兴高技术领域之一。半导体照明作为一种新型环保、节能的照明光源，具有传统照明光源不可比拟的优势。它具有长寿命、高亮度、显色性高、环保、节能等特点，是照明领域发展的新趋势。此外，T5荧光灯、LED、陶瓷金卤灯、高压钠灯等其他光源产品，这几年的市场需求也在不断增加，欧普、雷士、三雄极光等一批龙头照明企业，纷纷加大对电光源产业项目的投入力度，也充分说明光源产品越来越受到行业重视，市场在迅速做大。
职场建议
和其他技术性很强的研发工作一样，这项工作很枯燥，很单调，需要耐得住寂寞，所谓板凳要坐十年冷。做研发技术工作，乐趣在于研制出科技含量高的产品，让更多的市民使用到，应用到更多的领域，从而感到科技的魔力。
本科毕业，做个技术员基本绰绰有余，若是想进一步提升自己，谋得更好的前途，可以工作两到三年后继续深造，攻读国内外高等院校、科研机构的相关专业研究生，向更高层次发展。如在深圳大学光电工程学院可继续攻读光学工程、电子科学与技术专业的硕士研究生、博士研究生，从事本专业的深入研究。
本行业著名企业
深圳华星光电技术有限公司、深圳市光源照明有限公司、深圳美光源照明有限公司、深圳聚飞光电股份有限公司
入职门槛
学历：大学本科
专业：软件专业，计算机专业，电子信息技术
证书：QAI软件测试工程师证书有两种：1．国际：CSTE认证——QAI国际软件测试工程师证书（CMM）2．国内：NITE——国家紧缺人才证书。或者通过全国计算机软件测试工程师等级考试，获得中级和高级软件测试工程师资历
工作内容
测试工程师是个笼统的职业称谓，按照工种不同，一般分为硬件测试工程师和软件测试工程师。
大致工作有：1．编写测试计划、规划详细的测试方案、编写测试用例。2．根据测试计划搭建和维护测试环境。3．执行测试工作，提交测试报告。包括编写用于测试的自动测试脚本，完整地记录测试结果，编写完整的测试报告等相关的技术文档。4．对测试中发现的问题进行详细分析和准确定位，与开发人员讨论缺陷解决方案。5．提出对产品的进一步改进的建议，并评估改进方案是否合理；对测试结果进行总结与统计分析，对测试进行跟踪，并提出反馈意见。6．为业务部门提供相应技术支持，确保软件质量指标。
薪酬待遇
薪酬待遇与所在公司规模、业界名气有关，一般去大公司待遇起点相应也高些。刚刚从学校出来工作时，顶多拿到5000元左右的工资，懂得越多拿的也就越多。软件开发工程师（比如嵌入式软件开发工程师）平均就业月薪4300元，最低的3800元，最高的6000元。
测试工程师在深圳地区的平均年薪是全国各城市最高的，超出7万元，其中外商独资欧美企业的年薪为7. 8万元，国营企业的年薪紧随其后，超过了7. 3万元，合资/合作非欧美企业的年薪较低，约为6万。在大型软件开发企业中，软件测试工程师基本处于“双高”地位，即地位高、待遇高，月薪可高达七八千元，中小规模软件企业薪水在3000～5000元的居多，高级测试工程师年薪可高达10万元之多。
发展前景
软件测试工程师，目前IT行业极端短缺的珍贵人才，未来几年IT行业最炙手可热的高薪职位。中国软件业每年新增约20万测试岗位就业机会，而企业、学校培养出的测试人才却不足需求量的1/10，这种测试人才需求与供给间的差距仍在拉大。
微软公司的陈宏刚博士以微软公司为例，分析软件测试工程师的发展途径一般有以下三种：一种选择是走软件测试的技术路线，成长为高级软件测试工程师，这时他能够独立测试很多软件，再向上可以成为软件测试架构设计师。第二种选择是向管理方向发展，从测试工程师到组长（Lead），再到测试经理（Manager），以至更高的职位。第三种选择是可以换职业，做项目管理或开发人员都可以，很多测试工具软件开发工程师在写测试软件的过程中，因为开发方面积累了经验，同时对软件产品本身产生了自己的看法，很容易转去做产品编程。一般企业软件测试工程师岗位也可以根据能力和经验分为不同的等级，微软公司这样的成熟大公司中，从最初级测试工程师到高级的软件测试工程师之间可以有十几个晋升的职业等级。
职场建议
一个有竞争力的测试人员要具有下面三个方面的素质：计算机专业技能。计算机领域的专业技能是测试工程师应该必备的一项素质，是做好测试工作的前提条件。尽管没有任何IT背景的人也可以从事测试工作，但是一名想要获得更大发展空间或者持久竞争力的测试工程师，计算机专业技能是必不可少的。计算机专业技能主要包含三个方面：测试专业技能。现在软件测试已经成为一个很有潜力的专业。要想成为一名优秀的测试工程师，首先应该具有扎实的专业基础，因此，测试工程师应该努力学习测试专业知识，告别简单的“点击”之类的测试工作，让测试工作以自己的专业知识为依托。测试专业知识很多，本书内容主要以测试人员应该掌握的基础专业技能为主。测试专业技能涉及的范围很广，既包括黑盒测试、白盒测试、测试用例设计等基础测试技术，也包括单元测试、功能测试、集成测试、系统测试、性能测试等测试方法，还包括基础的测试流程管理、缺陷管理、自动化测试技术等知识。
本行业著名企业
华为技术有限公司、中兴通讯股份有限公司、创维集团有限公司、康佳集团股份有限公司
入职门槛
学历：本科或研究生以上学历，由于竞争激烈，名校毕业被聘用的可能性更大
专业：自动化、IT、计算机、电子，重点会考虑自动化、计算机软件这一块
证书：没有什么特别的要求，需通过国家英语、计算机水平考试，平时需要阅读很多英文的说明资料
工作内容
自动化测试设备开发：目的是确保产品出货质量，提升产品生产效率，基于这个前提；自动化要兼顾质量和效率要求，测试设备作为检验被测产品的工具和手段，其本身的质量应该要比被测产品更加严格、指标应该更优于被检测产品，才能有效地检测；作为测试设备的开发人员，需要对产品本身的原理非常熟悉和了解，对产品的指标和规范要深刻理解；同时其工作是一个跨团队的合作，要负责公司内部上下级及与客户之间的承接关系，是一个承上启下的位置；工作中，自动化工程师先要将原来做过的工作作为一种积累，然后把这一部分重复性的工作自动化，并进行可测试性工作的研究，测试设备作为检验我们的产品本身的工具，针对产品去做一些测试的仪器仪表以及类似的工作也是必须的；在对产品深刻理解的同时，对制造本身也要非常熟，工作成果可能会改变或优化制造流程，甚至对制造有一些颠覆性变革；举例来说，被测产品有如我们家里上网用的Modem、运营商用的设备如交换机等，我们主要是测试硬件的功能与性能，即产品设计有指标要求，我们要按照它本身的指标要求，去测试它是否合格，这种测试有可能用手动的方式去测，或者做一个全自动的测试，当然自动化测试也依赖于设备、流程、软件等，在实现过程中，我们尽量做到方案标准化，以实现对质量的控制。
举例来说，具体日常的一些工作：
1）自动化测试框架及方案设计，对测试需求进行相关测试技术的研究；
2）制定产品自动化测试规范，用例接口，对自动化测试实现用例化，模块化，标准化；
3）负责对整个设备的集成、联调、验证、稳定性、一致性，符合标准检验设备目标要求；
4）负责自动化测试技术的积累、可测试性技术研究、自动化测试标准的拟制等。
5）负责产品内部上下游客户关系贯通及下游客户设备应用问题的现场支持、设备的交付支持、设备的维护支持、现场问题的支持及解决。
薪酬待遇
薪酬这一块，做自动化测试与做产品一样，公司是按照"一岗一薪"来定的，里面涉及到商业秘密，像我们公司的话，是比较有竞争力的。
研发这一块的待遇、薪酬相对市场这一块，有一些差异。市场这一块，例如技术支持工程师，他们有一些补助，例如去海外，有海外补助。做研发这一块，很少有出差的情况，因此自然就没有出差补助。与技术支持工程师比，短期来看，他们开始入职的时候，薪酬收入会相对优于做研发工作的，但时间长一些，例如三到五年，就跟员工的业绩有关系，收入谁高谁低就不一定。
薪酬体系根据员工个人入职时间、业绩考评，每年都有一些调整。至于其他福利，我们公司有福利房。
年薪这一块，举个例子，如果你特别出色，即便刚入职，做得好，绩效考评都很不错，技术能力很强，高薪是可能的，当然这属于很难得的人才。
发展前景
职业发展道路上的岗位级别有助理工程师、工程师、高级工程师、系统工程师、高级系统工程师、系统架构师等，这是公司内部的级别评定，根据个人能力和绩效来评定的。我们需要的是点子多、善于总结、善于去帮助别人、在工作中会积累的人才。能做到对工作创佳绩，个人有提升，组织有沉淀的员工，能从工作中胜出并有更好的职业发展。
职场建议
我们都是从学生走过来的，我个人觉得：
学习能力是首要的，原有的学习经历只是当前工作的基本条件和要求，工作本身也是学习和实践并实现的过程，不断地完善和积累、总结、创新。创新这个词现在说得比较多，个人理解其实也就是从原有经验基础，深入进去，做出优化，改进，这就是创新，追求极致的心态；还有一个，刚毕业的学生在心态上，如果做一些事情追求完美极致，对个人其实是好事，这样人会沉得下去，不会浮着。特别是新员工，刚来时可能非常有兴趣，抱有强烈的好奇心，但任何一个人工作时间长了，看起来就变成一种枯燥的重复。实际上不是这样，你深入进去，会发现，不知道的东西还有很多，所从事的工作里面包含的东西很浩瀚，如果一个人有强烈好奇心、求知欲，技术上有快速的学习和理解、掌握能力，这样的人会在职场上胜出。
再有一点是沟通能力。工作本身是人与人协作的过程，是一种团队的工作，每个人做的工作，都和别人的工作不同，但相互融合，互补，不是一个人就能把一件事情做完。做好沟通，能事半功倍。
另外一点是学习方法和工作方法，有些人善于总结，善于做计划，拿到一个目标后，会将它分解，做计划做得很细，日事日清，这样他上班、工作中能获得成就感很多，生活上也能轻松的应对，因为你工作上的事情完成得好，心态也比较好，下班了以后也能放得开。
本行业著名企业
中兴通讯股份有限公司、华为技术有限公司
专家点评
中兴通讯 刘雪梅
自动化测试设备可以很好地解决制造企业人工操作繁琐低效、质量无法保证的问题；同时准确无误记录所有操作步骤和测试结果，不仅可以做到过程中控制质量，还有利于事后的追溯和分析，提升生产管理水平；另外，随着制造企业人力成本越来越高、操作员工流动性增大，制造企业对自动化测试设备的需求也越来越多。
目前国内自动化测试设备开发水平相比国外还有较大的改进空间，国内大型企业过去主要引进国外设备，目前逐渐开始进行自主开发，自动化测试设备开发需要既懂测试业务、又懂软件开发的复合型人才；对于个人而言，这是一个相对广阔的职业的发展道路。
入职门槛
学历：本科或者研究生以上学历
专业： IT类（如电子计算机）、通信类、电子类。一般而言更加倾向于通信类专业，通信跟计算机是两回事，毕业生会计算机，但不一定了解通信
证书：按照国内大学的要求，要求英语过四六级、计算机二级，这是最基本的，这方面能力越强越好，如果英语过了雅思、托福，且个人技术能力和工作能力都很出色的话，将有很大机会去海外支持项目
工作内容
从事技术支持，首先要对某项通信产品有深入了解，通信产品不像家电产品，家电顾客搬回家接上电就可以使用，通信产品的技术要求更高。举例来说：大家平常使用的手机的信号来自哪里？来源于一种被称为无线基站的通信设备。一个城市各个地方都要有信号，可以想象一下这张通信网络会有多大，涉及的通信设备的数量会有多少；这么多通信设备如何正常运行并给手机提供信号？就需要这方面的技术支持。还有，技术工程师除了支持产品开通、处理产品故障，还要为产品更新升级，此外，他们要与电信、联通等运营商打交道，进行各种通信技术或网络方案的交流，甚至为客户提供专业技术培训等等。
通讯公司一般面向全球，因此有很多出差机会。根据项目需要，技术工程师分为一线支持和二线支持，一线支持就是要奔赴现场，进行项目支持，二线支持的工程师，需要具备一定的经验，因此不一定要去一线，在后方就可以帮忙解决一线的问题。出差时间长度不定，短则一周，长则三个月、半年。出差目的地各大洲都有，欧洲、美洲、非洲等，有的时候事情会很紧急，接到电话，工程师就得马上坐飞机前往（有些类似电影中的空降特种兵到一线）。
工作时间一般按照国家规定的标准工作时间，朝九晚五，八小时工作制，如果被派往海外工作，将遵守当地标准，例如印度，一个星期要工作六天，只休一天。
薪酬待遇
大的通讯公司在薪酬方面很有竞争力。但是因涉及到中兴的保密原则，不便透露具体的数额，只能说欢迎各位同学来加入，相信不会令你们失望。一般在人才招聘现场，公司有专人在现场宣传，新同学如有兴趣，可进行近距离的交流。
例如：刚毕业的学生和有工作经验的、已工作几年的员工，薪酬都不太一样，尤其跟个人的能力有关。透露一点，中兴通讯在深圳给员工建了安居房，这些房子一般一百平方米，在深圳那是多少钱？可以去查一下。这是公司的内部福利，之前媒体也有报道。
发展前景
技术支持工程师，在刚入职时候，可晋升为助理工程师，接着是工程师、高级工程师、专家级工程师、高工等。
技术支持工程师的种类较多，有售后技术工程师、售前技术工程师、方案技术工程师、商务类的工程师等。
职位的升迁，是根据个人的能力和绩效来的。你做出什么样的业绩，比如说你做某一项工作，相比其他人能够更好、更快、不出问题地完成，你就能获得升迁的机会。比如说某个产品出了一个故障，你能够及时发现故障并针对故障提出解决方案，在考核中就能胜出。中兴每半年都对员工做考核，进行业绩评估，从而对个人的岗位做出相应调整。
这一行业人员的流动性不太好讲，人来人往比较多，但是公司本身是比较OK的。也有一些员工发现自己不适合这一行，转行做其他例如做生意的。因为这一行比较辛苦，对个人能力的挑战比较大，要有学习能力，且把个人能力转化到实际工作当中。
职场建议
首先要有很强的学习能力，要能沉下心去学习东西，工作要细心认真，对新技术、新事物，掌握得要快。与人沟通的能力也有要求。技术工程师在实际工作中，要去做一个项目，例如做这个项目的technical director（技术经理），因此除了技术水平要过硬，还要有沟通能力、项目管理能力，还要会写报告，因为有的时候要汇报一件事情，或者直接要跟客户宣讲一个方案。
对工程师的英语，也有一定的要求。国内高校对英语的要求太简单，英语四六级是不够的，而且在学校中学的英语，在实际工作当中可能会不适用，真正想加入到中兴的海外项目，英语口语要很厉害，因为作为一个技术经理，你去跟客户交流，都是直接用英文交流，没有翻译。
此外，对新员工，前两三年内，工作会很辛苦，甚至很无聊，压力很大，但是我真心奉劝一句，这些真的是成长、成熟必须经历的过程。现在很多90后、00后家庭条件富裕，对于压力大的工作持无所谓的态度，但是不经过风浪，人就不能快速成长起来。任何一个人只有经历过很多挫折、压力，才能成长为很牛的人。
本行业著名企业
中兴通讯股份有限公司、华为技术有限公司
专家点评
中兴通讯 董文斌
该岗位是一个富有挑战和机遇的技术岗位，能够让你接触到日新月异的通信技术和产品，不断提高你的问题处理能力和方案解决水平，让你快速从一个通信菜鸟真正成长为一位专家大拿。除了能让你获得丰厚的薪酬福利外，还能让你有机会接触到世界各国的人文风情和地貌，近距离与各国通信运营商打交道，最终成为一名让客户赞赏的优秀的Technical Director！
入职门槛
学历：大学本科以上学历
专业：电声、电子或相关专业
证书：音响师职业资格认证
工作内容
根据其从事行业可分为：音响设计师、音响控制师、维修工程师和舞台（影视）音响师。不同行业的音响工程师从事具体工作有所区别，常见工作内容有以下几个方面：根据客户需要设计音响产品；音响产品出厂测试及产品展示；音响设备安装调试、维护维修、控制使用以及响应客户的各项需求，提供技术支持。
薪酬待遇
电声音响工程师需要具有电子工程相关专业大专以上学历，一般月薪在2500～7500元。电声音响工程师在全国的平均薪资在每月5000元左右。不同城市、不同规模单位的电声音响工程师的收入差别较大。在广州，拥有本科学历、3年以上工作经验的电声音响工程师的月薪在2000～5000元之间。在合肥，拥有2年以上工作经验的电声音响工程师的月薪在2300～3000元左右。在福建，有2年以上工作经验的电声音响工程师的月薪在1500～2300元左右。在无锡，有3年工作经验的电声音响工程师的月薪在1500～2300元。
发展前景
音响工作范围涉及企事业单位、影视广播节目制作、各类文艺演出、电化教学、会议集会以及文化娱乐场所。根据目前社会需求，各种需要音响工作的单位及行业普遍缺乏受过全面系统培训的专业技术人员，现职人员则多由其他行业分流而来。
进入信息时代，随着移动通信技术、多媒体技术的迅猛发展以及家庭影院、数字化视听终端的不断完善和出新，电声技术也进入了大发展时期。先进的设计、计算机辅助设计的测量软件和设备的引入，使电声技术领域不论是设计水平还是生产能力都取得了前所未有的发展，传统的设计手段、生产工艺、生产设备以及测试仪器不断得到优化；新型的电声器件如数字式、硅集成等产品层出不穷；高保真化、片式化、微型化、薄型化、低功耗、高功率、多功能、组件化成为电声器件新的发展趋势；同时，产品的安全以及是否环保也成为影响其市场前景的重要因素。据有关专业人士称，社会对于声电工程师的需求会稳步增加。
职场建议
进入信息时代，随着移动通信技术、多媒体技术的迅猛发展以及家庭影院、数字化视听终端的不断完善和出新，电声技术也进入了大发展时期。据有关专业人士称，社会对于电声音响工程师的需求会稳步增加。电脑、VCD、DVD、电视机等用的音箱、音响设备，歌手使用的电子乐器，这些设备的生产制造都离不开电声音响工程师的辛苦劳动，合格的电声音响工程师可以到一些音箱、音响、扬声器的制造企业去展现自己的能力，实现自己的价值。具有各类高级音箱及单元的设计经验，能熟练使用各类音响设计软件及测试软件，能独立设计分音器，并具有音质品鉴专长的人员则更受欢迎。
本行业著名企业
三诺电子有限公司
入职门槛
学历：大专或大学本科学历
专业：电子电器维修工程师是对电子仪器有深入的了解，能够根据合同要求与技术人员沟通或组织技术人员实施，有一定独立工作能力和创新精神、有维修电路板经验、会画原理图、精通各类元器件的专业人才
证书：需通过IEEE（美国电子电器工程师协会）的软件工程师专家认证考试——CSEP
工作内容
检测电路板故障并做维修；对负责的电子电气器械进行保养，出现问题时及时维修；对现有的仪器仪表组织进行维护保养。
薪酬待遇
电子电器维修工程师的一般月薪范围在2500～5000元左右。招聘电子电器维修工程师的企业一般情况下较少对学历做过多限制，通常大专即可，所以影响该职业的薪酬较多的是从业者的从业年限和企业性质及规模。在普通中小型私企中，一般拥有1～3年工作经验者的月薪通常在2500～3000元左右，3～5年工作经验者的月薪通常在3000～5000元。在外企和大型的国企，拥有3年以上工作经验者的月薪则多在7000～15000元之间。
发展前景
当今世界，各行各业的发展迅猛，电子行业更是个中翘楚。我国电子设备市场的发展速度在全球市场中又是最高的。有关预测表明，在近几年内我国电子设备市场每年都将保持着12%的增长速度。预计到2006年，中国内地的电子市场将达1600亿美金的规模，数据处理电子产品的市场到2006年时将增长为470亿美金，通讯电子产量总量到2006年将增长为390亿美金，消费类电子产品市场总量到2006年时将达到460亿美金。
电子产业的迅猛发展，电子市场的迅速扩大，对电子电器专业人才的需求量也迅速增大。信息技术、电子工程、广告、土建等专业成为人才市场的宠儿。有关人士预计深圳人才市场专业需求量排在前3位的是经济管理专业、电子专业和机械专业。
职场建议
当今电子技术的发展、新知识新技术的应用比以往任何时候都更深入地渗透到社会的各个领域，因而对电子电器专业技术人才提出了更高的要求。就目前而言，我们不乏高水平的研发人员，更缺少的是综合素质高、具有一定专业知识和管理能力、动手操作能力强、能充分领会研发人员意图的高级技工。
本行业著名企业
华为技术有限公司、中兴通讯股份有限公司
入职门槛
学历：大学本科学历
专业：传感器种类繁多，涉及光学、机械、电子、计算机等多个领域，本科阶段关系最密切的专业有：测控技术、精密仪器、机电工程（自动化）等，其中测控技术专业有两个大的分支，名称一致，但有的大学是偏电控的，有的大学是偏向机械类的，可以看该专业所在学院名称即可判断，然后根据自己的喜好具体选择专业
证书：无
工作内容
传感器产品的研发和调试、传感器产品应用试验。
薪酬待遇
目前华为的传感器应用工程师月薪可达到5000元以上；传感器设计工程师是搞设计开发的，工资待遇较高；传感器维护工程师是搞设备维护的，工作较为轻松，待遇视公司而定，一般小城市月薪1500元以上很正常。
发展前景
传感器已大举进军汽车、医疗、工业和航天应用领域。通用汽车技术中心的技术人员Alex Cade认为“汽车领域的传感需求正呈跳跃式增长”。他列举了底盘控制、车辆定位/位置、物体探测、视觉强化、汽车环境加温、通风、空调以及引擎和传动控制等传感器的增长领域。
职场建议
目前汽车中大部分使用的还是接触型的传感器，无接触型传感器的价格不占优势，但它却具有环保、耐用、抗震、易安装等接触型传感器无法匹敌的优点，向无接触传感方向发展将是大势所趋。
本行业著名企业
欧姆龙（中国）有限公司深圳分公司
入职门槛
学历：大学本科学历需6年相关工作经验，硕士学历需2年相关工作经验
专业：软件工程、通信工程相关理工科专业均可，一般不接受专业领域之外的
证书：无硬性要求，如果有计算机等级证书、程序设计师证书，可有适当加分
工作内容
一般程序设计师是放在某个开发项目组，岗位分需求、架构、代码、测试等，工作内容不尽相同。需求和架构是前端工作，需求跟用户打交道比较多，调研用户需求，同时将初步的用户需求（互联网现在流行的说法叫用户痛点）转换成产品需求、软件需求，架构人员聚焦于产品或模块的整体技术架构、功能性能设计，而代码则是将架构设计、需求的成果通过程序编程来实现，最后测试负责对产品的质量把关。
这些工作内容根据公司人员配比、开发项目的大小规模，并不一定会严格区分各个工作岗位，有时身兼多职也是有的，这在职场建议中也会提到，新人不妨视为对自己成长的一种磨练，在这种平台练会了再走也不迟。
薪酬待遇
一般科技公司采用“月薪+奖金”的薪酬结构。月薪多少跟个人资历有非常大的关系。刚入职场的程序设计员，月薪一般为8000元。奖金一般是有项目奖、年底双薪、年终奖等种类，这些奖金是否有、数额多少，跟公司经营、所负责产品的市场销售情况有较大关系，有时不同公司、同一公司不同产品的同类型岗位之间存在冰火两重天的情况。业内的科技企业在业绩正常达标的前提下，可以保证发放1～3个月月薪的年终奖。
发展前景
在科技公司内部，程序设计人才，会有不同的级别，从测试工程师、软件工程师到架构设计师，岗位级别越高，对能力的要求越高，待遇也会越来越高。而对于优秀的程序设计师，在技术之外，如果在部门沟通、项目管理上也有能力，还可能晋升管理层，比如产品经理（相当于产品经营团队的最高决策者）、部门经理、首席技术官（CTO）。
进入科技行业，由于方向比较专业，完全抛弃专业知识的转行案例较少，但是行业内不同公司之间、上下游之间的人员流动不少，而且不乏很成功的，如从传统通信公司跳槽到互联网公司；就职某科技公司，在给国家电网做一个科技项目时，被国家电网相中进入国家电网的信息化部门；在行业里积累了一些资源，自身具备亲和力，口才较好者跳槽到科技媒体单位。
职场建议
程序设计师非常忙，特别是在一些互联网公司，我们经常听到业内的朋友说，XX公司没有早于晚上8点下班的，特别是在某些重要版本发布的前夕，加班加点处理bug（系统漏洞）是经常有的事情。
所以，进入程序设计师行业，首先要做好吃苦的准备，在初级阶段，不要因为事情小而去嫌弃，要磨练自己。科技行业是个日新月异的行业，在5年前我们想象不到手机会成为现在这个样子，因此，度过前面半年的初级阶段后，不管工作多忙都要时刻充电，在工作中积攒专业技能，保持对新技术的不断学习，1～2年之内需要形成一个明确的个人职业规划。科技行业的方向非常宽泛，从市场领域、技术领域都有很多种划分，尽快结合个人兴趣选择一个好的领域，比如现在的智能设备、绿色能源等方向是比较朝阳的行业，然后在这个领域不停积累自己的专业知识、上下游人脉，当机会来临时才能抓住。
用一个之前在微信圈里看到的比喻来结束我的职场建议，就是“4年长3厘米，6周长15米”的毛竹传说，这种说法未必准确，但是对于科技行业的程序设计师来讲，前面扎好根，后面才能枝繁叶茂确实是成功的不二秘诀。
本行业著名企业
中兴通讯股份有限公司、华为技术有限公司、联想集团深圳分公司、腾讯计算机系统有限公司
专家点评
中兴通讯ICT产品线研发总工 李俊敏
乔布斯是我们科技行业的偶像人物，他也被誉为史上最优秀的产品经理，由他主导设计的产品散发着迷人的人性光辉，被誉为科技界的艺术品。乔布斯最为人所称道的就是在产品设计上决不妥协、追求完美的原则，在诺基亚称霸手机界，让所有人觉得智能手机就应该是一堆按键、各种复杂操作、没有IT基础搞不定的高档玩意儿时，他抛出了iPhone（苹果手机）。因此，优秀的程序设计员必须具备从用户角度思考的思维，想一想如果自己是使用者，会不会满意这样的产品，有没有用下去的欲望，按照这个思路坚持下去，我们做出来的肯定是抓住了人性的。结合现在比较火的手机市场看，2013年是国产手机产品爆发的一年，出来了众多品牌，但那一年是硬件年，所有的厂商都在堆砌硬件、拼参数、拼跑分，到2014年通过市场、用户反馈发现不行，跑分再高，用户体验一团糟没法用，买了一次就不想再碰这个牌子。现在众多厂商已回归产品本质，从软件交互、用户体验的角度去做文章。小米到现在还在坚持每周发布一个小版本的节奏，就是为了提升用户体验，这就是程序设计师擅长的领域了。因此，我们说现在是程序设计师最好的年代，随着移动互联网的爆发，所有的领域都在面临翻天覆地的改变，在这股变革的热潮中，谁能抓住用户的痛点，尽快的生成产品，谁就是赢家。
入职门槛
学历：大学本科学历
专业：操作系统、数据库、网络安全、网络协议、网络管理、信息对抗、计算机基础、信息保密等
工作内容
负责集团公司的桌面安全管理系统运维，执行总部安全管理策略；
负责集团公司所属区域病毒处理；
负责与客户、合作伙伴的沟通和技术交流；
负责系统安全相关方案的编写；
负责各种安全系统的实施；
对其他项目的技术支持。
薪酬待遇
一般采用"月薪+年终奖+项目奖金"的方式发放薪资，普通本科生刚入职大概为3000～6000元每月，年终奖一般为双月薪，一般每年工资上涨一次，上涨幅度根据个人绩效有所不同。
发展前景
在这个互联网飞速发展的时代，信息安全、网络安全自然是必不可少、炙手可热，系统安全工程师的需求也会越来越大，工程师等级分为低级、中级、高级等等级别，对行业熟悉后还可进入管理层，升迁空间非常大。
职场建议
首先，工作时间长，工作压力大，经常性加班是整个IT行业的现状，系统安全工程师也不例外，所以从业时最好养成良好的工作和生活习惯，这样才能让自己的身体顶住压力而不垮。
其次，IT行业技术是飞速发展的，系统安全工程师需要不断地学习，自我提高，所以一个良好的学习习惯是保证自己不被行业淘汰所必需的技能。
最后，逻辑能力和理性思维永远是工程师最最重要的能力。
入职门槛
学历：大学学历
专业：以计算机专业为主，但现在很多信息安全、机械、电信、材料等专业均可以就业，相比学历和专业，经验更重要
工作内容
技术支持&维护工程师，该职业大致上可以分为两种：一种是常年在客户方工作，支持维护本公司销售部署的相应产品，偏向于技术支持；另一种则是在公司内，维护公司自身服务器及网络，偏向于运维。前者的内容主要是与客户沟通，帮助客户使用公司出售的产品，并协助解决使用过程中遇到的问题；后者的内容则主要是监控公司服务器运行状态，解决安全隐患并防止外部网络攻击。
薪酬待遇
技术支持&维护工程师属于技术类岗位，相对待遇比业务岗要好。至于具体的薪酬，要依据城市、公司以及自身经验来决定。
一般一线城市，中等规模的公司，刚入职的员工月工资在8000～10000元之间，一般年终奖为1～2个月的工资，如果具有2～3年的工作经验，则基本月工资至少1. 2万元以上。
发展前景
技术岗位，业内流传一句话，"开发看不上测试，测试瞧不起运维"，这句话从侧面反映了技术支持&维护工程师相对发展前景较窄的现状。
这个职业日夜颠倒、通宵加班、常年出差在外等，都是常态。年轻的时候或许还能拼一拼闯一闯，但是人到中年，有了家庭后，这个居无定所、作息不规律、24小时备战的状态已经完全不适合了。所以，这个职业的平均年龄不高，30岁出头而已，而且人员流动性也较高，年龄较大的员工更是容易被淘汰。
职场建议
这个职业可以说是一门吃青春饭的行业，接受这个职业，就意味着接受了一份常年出差、居无定所，或者日夜颠倒、频繁通宵的生活。
能吃苦耐劳、愿意趁着年轻拼一拼闯一闯的人，可以尝试这份工作，但是不建议将这份工作作为人生职业规划的终点，应该在尝试3～5年后，尽量转型，转为管理岗位，或者升职为技术专家。
入职门槛
学历：大学本科学历，211重点院校毕业生优先
专业：电子、电气等相关专业的应届生，或者其他工科专业，但需有电子相关的工作经验
工作内容
一般一个团队参与一个项目，然后会将工作分解到个人。需要设计电路原理图、元器件特别是核心芯片的选型及架构选择，设计信号走线、单板布局，调测单板，功能测试发现问题再进行修改。
从最开始设计完成工程样机，调测，到小批量试制，最后到投入量产也要持续跟踪。中间环节出现任何问题，都要及时进行分析并规避，在遇到产品上市的进度很紧的情况下，往往需要加班加点来攻关。
薪酬待遇
一般采取月薪+年终奖的形式，中间会有些项目奖等奖励。年终奖一般和绩效挂钩。月薪和年终奖，和工作年限、部门效益以及工程师的资历相关，一般刚入职的本科生月薪8000元左右，研究生1万至1. 1万元。总之，能往上走，薪酬肯定会比之前有提高。
发展前景
有两个发展通道：技术通道和管理通道。
技术通道，就是在技术领域升级，例如初级工程师、中级工程师、高级工程师等等，这个需要自身在技术领域多积累，由最开始的团队分配的一部分工作，逐渐到能够独当一面，甚至能够在技术上有创新，带领整个技术方向。
管理通道：就是从技术工程师转型到掌控全局的项目经理，负责团队成员的引导、项目进度的管控、人力的分配、其他部门和团队的沟通等。
职场建议
作为工程师，技术还是基础，不管继续做技术，还是转型管理，有比较好的技术基础，都是很有优势的。积极乐观的人生态度、优秀的团队合作精神、良好的沟通表达能力也都是加分项。
在大公司积累几年，可以根据自身情况再进行调整，继续在大公司，或者去其他小公司做一个职位更高的岗位，都是不错的。
另外，也要关注一些行业动态，现在智能设备、智能科技这一块也是一大趋势，可以考虑从传统行业去这些领域的公司，甚至有能力也可以考虑自己在这些热门领域创业。
人生路很长，做技术的一定要注意健康，多运动来抵抗职业病，多调节心态来抵抗工作中的各种压力。