第一章 管理中的个体心理学

在人员选拔的过程中，应该遵循性格顺应原则。不同的工作需要不同性格的员工去做，比如说销售工作就要性格外向的员工去做，因为性格外向的人善于交际、活泼开朗，比较适合做销售，这样性格的人做销售也容易做出成绩。那些性格内向的员工则比较适合做档案管理、记录和研究之类的工作，因为性格内向的人能够静下心来做事。所以说，不同的工作岗位需要与之相应的性格的人去做，这样才能提高工作效率，也比较容易做出成绩。