第一章 劳动合同基本知识

什么是劳动合同？劳动合同有哪些特征？

情景再现

老张今年40岁，是A县C村村民。在农闲时，老张为了多挣点钱补贴家用，就跟随同乡老王来到A县县城做零工，他们主要是帮别人翻修房屋、搬运货物。2012年，A县县政府为了湿地开发建设，将C村纳入了开发范围内，老张家的宅基地和耕地也都纳入了征收范围。2014年，老张一家获得了房屋及土地补偿款。虽然老张一家获得了补偿款，但是失去了耕地，老张觉得以后没有了固定收入，就打算到A县县城找份固定工作。经过别人介绍，老张进入了县里某事业单位，被聘为一名传达室工作人员。刚入职不久，该单位准备与老张签订劳动合同。老张虽然读过书，但是从来没有接触过劳动合同，心里也在犯嘀咕，想到之前自己帮超市、公司搬运货物时，从来都没有签过劳动合同。那么到底什么是劳动合同，劳动合同有哪些特征呢？

依法解答

劳动合同亦称劳动契约，是劳动者与用人单位（包括企业、事业、国家机关、社会团体、个体经营者）确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《劳动合同法》第一条的规定：“为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。”所以，劳动合同是明确双方权利义务的一种协议。此外，该法第二条规定：“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。”说明劳动合同的主体是劳动者与用人单位。

劳动合同是合同的一种，它具有合同的一般特征：合同是双方当事人的法律行为，而不是单方的法律行为；合同是当事人之间的协议，只有当事人在平等自愿、协商一致的基础上达成一致时，合同才成立；合同是合法行为，不能涉及违法内容，合同一经签订，就具有法律约束力。劳动合同除具有上述一般特征外，还有其自身的基本特征：第一，劳动合同的当事人一方是用人单位，另一方是劳动者。第二，劳动合同的双方当事人具有隶属关系，即劳动者一方必须加入用人单位一方中去，成为该单位的一名职工，接受用人单位的管理和劳动安排，只有这样劳动者才能依法取得劳动报酬。第三，劳动合同条款具有较强的法定性。劳动合同的许多内容必须遵守国家的法律规定，如工资、保险、保护、安全生产等，而当事人之间对合同内容的协商余地较小。第四，劳动合同具有人身性。用人单位是与特定的劳动者签订的劳动合同，该合同与订立合同的劳动者的人身具有依附性，未签订合同的其他劳动者不受该劳动合同的约束。

条文依据

《中华人民共和国劳动合同法》

第一条 为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。

第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

总结提示

劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。劳动合同既具有合同的一般特征，又具有其本身的特殊性。当劳动者与用人单位建立劳动关系时，一定要签订劳动合同，它不但对劳动者具有约束力，对用人单位同样具有约束力，可以更好地维护双方的合法权益。