“董事长好！”
震耳欲聋的声音在活动室传开来，公司就职于衡水大厦的员工悉数到场，方夜看着这阵仗心中一震，说实话，他还是第一次见到这么多人为自己鼓掌！
而侯丽也微不可查的皱了一下眉头，在他看来能够在公司还未建立之时就已经为整个公司的运营和发展做好了一切规划的老大，那是何等的雄才大略，而此时竟然也会颤抖。
方夜当然不会告诉她这是未曾见过世面被吓的！
“大家安静一下。”侯丽很会拿捏时机，看大家鼓掌鼓得差不多时，及时引导大家安静。
热闹的氛围忽然安静下来，整齐划一。
方夜对于侯丽的管理很是满意，在他看来再厉害的公司都是需要强有力的领导者才能最大程度激发员工的潜力，并将其转化为商业价值的。
他首先向大家鞠了个躬，表示尊敬，对于他的这个动作，员工们很受用。
一个公司领头人如果能够重视和尊重职员的，那最起码，人心是在着了。
当方夜的身子弯下去时，有一阵雷鸣般的掌声响彻。
“好帅啊！”
“那是，你看咱们方董多厉害，公司刚刚成立不久，这业绩已经超过整个江边城所有同期企业了！”
“这叫英雄出少年。”
“对对对，重点是他这么年轻，有这么帅，前途无量啊，我看咱们跟着方董，以后保准吃香的喝辣的。”
“那是自然，想当初猎头公司来找我的时候我还犹豫了很久，幸好当时的老板骂了我，我一气之下跳了过来。真是运气！”
“你也是被老板骂过？”
“我也是，现在的方董人可好了，你们听说没，衡水大厦下面建的那百十亩住宅区，说是要给咱们正式员工建的员工小区呢！”
“方董真好，我来着江边城大拼了大半辈子，总算是有个家了！感激啊！”
方夜目光温和地看着全体职员，他知道员工们的掌声多是发自内心的，听着他们的对白，忽然间对自己所做的发展规划有了更大的信心。
“大家安静，让方董把话说完，大家的热情，方董都看在眼里呐！”侯丽见惯了这样的场面，但像这样由衷的感激，她还是第一次。
作为内部高管的她，是最先知道公司机密的人。
作为职场老江湖的她，原本只是以为，方夜这种不知道哪里来的有钱少爷，忽然建立这么样的一个企业，指不定就是来江边城套套项目，顺便洗钱捞金的，只是当她第一次见到方夜的整个方案和计划的时候，她才真的开始重新审视这个年纪看上去不过二十出头的帅小伙。
在侯丽的再次引导之下，职员们逐渐安静下来，一些年纪尚轻的女职员还自动当起了纪律委员，生怕哪个人闹出点声响影响了自己聆听大帅哥老板的话。
“大家辛苦了！”
“首先，请大家看一下这个标志！”
方夜开口，便转身指着身后墙面上的几个大字！
职员们很是配合的读出了那几个字：“申叶速递！”
“对！就是申叶速递。”
“公司刚刚起步，可能这几个字在大家心目中的分量不多，有的职员可能还在担心公司的发展，但是我想说的是，一家企业，无论大小，都应该有着她自己的文化和内涵。而你们就是公司的文化，也是公司内涵的载体！”
方夜说的很慢，他心中没有什么准备，只是想起了前世那些成功的企业家们也是这么说的，于是他也照着来一遍。
现场的员工见方夜忽然指着自己，各个神情激动起来，仿佛方夜的这句话就是在告诉他们，自己不仅仅是公司的员工这么简单。
而方夜要的就是这种效果，至于具体的业务怎么开展他不想多说，全部的框架和细节他都已经设计好了，前世很多公司能够变得强大而且不可一世，靠的不仅仅是技术教育，而对于管理者来说，最重要的是企业文化的构建。
方夜在成立公司的前面已经好好考察过这个是界的公司，大多都是家族式的企业，他们的文化是为公司为家族服务的，很少有向方夜这样直接把员工摆在第一位。
而方夜知道，他背后没有强大的家族作为支撑，那么他只有玩人心战术，才能在这高度发展却明显有些弊端的商海存活下去。
所以，他今天讲的是企业文化，抓的是人心！
“董事长！什么是企业文化？”
人群中有几个胆大的举手问道，侯丽想要制止被方夜拦住，他礼貌地将那人请出来，回答他自己的理念。
“企业文化就是一个企业为什么存在的原因。也是一个企业如何存在的真理，更是一个企业去往哪里的方向标！”方夜如是答道。
那人摸了摸后脑勺，显然是没听懂，但还是鼓起勇气继续问道：“那请问方董，我们公司的文化又是什么？这文化又怎么样带领我们找到您提出的那三点答案呢？”
全场鸦雀无声，大家都极为认真的听着，这个员工的问题刚好也是他们的疑惑，就连一旁的侯丽也是十分关注的看着方夜。
方夜轻轻一笑，想起了一个叫做“家”的理论，于是他对着大家开始娓娓道来。
“请问这位员工，你有家么？”
那员工被方夜突如其来的问题搞得有些水里雾里的，本能的点头确认。
“很好，那么请问在场的大家都是有家的人么？”
全场人不约而同地点头。
方夜微微一笑，接着说话。
“你们有没有想过，公司其实于某种意义上来说，因为是一个家？一个稍微大一些的家！”
方夜提出家的理论，全场职员们瞬间沉默下来，然后又不约而同地摇头。
在江边城，要说把自己当公司当成家的，的确是没有。
他们都是普通的人，作为个体为那些家族式的企业贡献微薄之力，而双方只是靠利益勾连着，家族企业重视家族成员，排斥外来者，即使你做得很好，也会因为某个家族利益而被驱逐。
这，是他们大部分人的经历，也是为什么方夜的公司开始的蓝图那么的不靠谱，而任然还是有那么多的企业高管愿意投奔。
这是利益使然，方夜出的价更具有诱惑力罢了。
而方夜预料到大家的反应，也不奇怪，他继续陈述。