责任是每一位员工的第一行为准则，也是成就人生的基石，唯有责任才能保证一切。然而有了责任不去落实，一切也就成了空谈。落实是每一位员工最大的责任，只有把工作任务落实到位，才能够创造出成果和成绩，赢得成功！
【责任至高无上，能够保证一切】
在市场经济大潮的推动下，今天越来越多的人已经开始把“责任”二字淡忘，尤其是出现了对责任的错误理解。经常会听到有人这样说：“只要我的劳动对得起自己就行，其他事情我不愿多管。”这其实是一种不负责任的说法，没有责任心的人，是难以在社会中立足的。
无论我们做任何事情，都需要有一定的责任心。有责任心不仅能弥补自己能力方面的不足，还可以逐步提高自身的能力。如果一个有能力的人，却没有责任心，也是很难把事情做好的。当然，仅靠有责任心也是不行的，但是没有责任心的人，就不能算是有真正能力的人！责任是对自己所负使命的忠诚和信守，责任是对自己工作的出色完成，责任是忘我的坚守，责任是人性的代价，责任是一种使命，责任是一切的源泉。
工作中，那些缺乏责任感的人，首先失去的是社会对他们的基本认可，其次是别人对他们的信任与尊重，甚至还会失去自身的信誉和尊严。责任与命运往往息息相关，它是成就事业的可靠途径。责任通常可以产生勇气、智慧以及力量。有了责任心，再困难的工作也能够迎刃而解；没有责任心，再安全的岗位也会出现险情；责任心差，很小的问题就有可能酿成大祸。在工作中，只有那些能够勇于承担责任的人，才会被赋予更多的使命，才有资格获得更大的荣誉。
记得有一位伟人曾经说过：“人生所有的履历都必须排在勇于负责的精神之后。”在责任的内在力量驱使下，常常会令人们产生一种崇高的使命感和归属感。
工作中，能够尽职尽责地对待自己的工作，无论自己的工作是什么，重要的是你是否真正做好了自己的工作。对大多数人而言，绝大多数的时间是与工作联系在一起的，放弃了对工作的责任，也就背弃了对自己所负使命的忠诚和信守。
当然，在履行责任的同时也需要具备履行责任的能力。一名优秀的人才应该全面提高自己的素质和能力，让自己成为一个擅长于履行责任的人。一个有责任感的人才会给别人更多的信任感，会吸引更多的人与之合作。责任保证了服务，保证了质量，保证了创造……总而言之，责任保证了一切。正是这一切，才保证了企业的竞争力，也真正代表了每一位员工对企业的责任感和忠诚度。
反之，工作中缺乏责任的意识，其他的能力也就会失去用武之地。所以，责任保证了能力的实现。无论你有多么优秀，还是要通过尽职尽责的工作，才能完美地展现出来。不知道用奋斗担负起自己责任的员工，即使工作一辈子也不会有出色的业绩。
一般来讲，最优秀的人总是希望进入最优秀的企业当中去。而每一个优秀的企业，都在解释、创造、奉行和实践着自己的企业文化、职业精神和价值观念。
曾经有一位海尔的员工这样说过：“我会随时把我听到的和看到的关于海尔的意见记下来，哪怕我是在朋友的聚会中，或是走在街上听陌生人讲话。作为一名员工，我有责任让我们的产品更好，我有责任让我们的企业更成熟、更完善。”如果每个员工，都兼有高度的责任感和优秀的个人能力，那么他们就会乐观地去迎接挑战，乐意担负起公司的重任。
在完善和提升个人素质的同时，每个人都应当记住：“责任保证一切！”职场上的每一位员工都应该铭记自己的责任。当然，对履行职责的最大回报就是，这位员工将被赋予更大的责任和使命。因为，只有这样的员工才真正值得信任，才能真正担当起企业赋予他的责任。
责任是最基本的职业精神和商业精神，它可以使你在众多的员工当中脱颖而出。一个人的成功，与一个企业和公司的成功一样，都来自于他们追求卓越的精神和不断超越自身的努力。造就优秀企业和员工的最根本的准则到底是什么呢？是什么决定着企业的发展，而又是什么使得优秀的企业才能拥有优秀的员工呢？答案很简单，就是责任。
几乎每一个优秀的企业，都非常强调责任的力量。
在微软，“履行我们的使命往往需要睿智创新、积极进取的员工，他们需要具有下列价值观念：诚实、正直，对顾客、同伴以及技术充满热情。不断提高自身素质，对顾客、股东、同伴及老板承担起自己的责任和义务。富有创新精神，具有很强责任感，增强决策的创新性，努力使客户和同伴受益。总之，就是要时刻保证自己的责任心，用责任保证质量。”
在新华人寿保险股份有限公司的员工认为，“没有责任，就没有速度，就没有效益，就没有全面、统筹、健康的发展”。
在宝洁公司，“每个人在所负责的领域内都是领导者，都有责任和义务提高自己的领导成绩。承担起自己的职责以适应公司的需要，改善我们的体制，帮助他人提高工作效率。每位员工都像主人一样行动，对待公司的财产就像对待自己的财产一样，将公司的长远业绩牢记在自己的心中。”
同样，清华同方在它们上市的时候，就提出“责任、承担、探索、超越、忠诚、价值”这样的十二字文化。他们把责任放在了第一任务，并以此为指导。其公司的管理文化是“忠诚、责任与价值等同”的做人与做事原则。
针对企业和公司对其企业文化、职业精神与价值观念的建设和实践的需求，通过提炼和归纳，得出这样一条最基本的准则：责任——每一个员工都不能推卸责任，推卸责任就意味着失去了实现自我价值的机会。责任保证着个人生存的价值、生活的意义。完美的人生离不开责任，因为责任保证了一切。
在现实的工作中，有些事情并不是需要很费力才能完成的。因为做与不做之间的差距就在于——责任。
【责任激发热情，赢得工作成功】
如果一个人在工作当中缺少热情，不仅会降低他自己的工作能力，还会将这种不良的精神状态传染给其他同事。
在职场中，如果一个人对自己所从事的工作充满了激情，那么无论他是在哪家公司上班，他都会觉得自己所做的事情，是全世界上最神圣、最崇高的一项职业。即使工作难度再大，或者质量要求再高，都会认认真真、不急不躁地把工作做好。反之，无论是谁都不愿意整天和那些无精打采的人在一起，也没有哪家企业的老板会提升一个在工作中没有活力的员工。
事实上，工作中只要拥有了激情，就意味着得到了鼓舞，而鼓舞恰恰又会为激情提供必要的能量。赋予人们所从事的工作以重要性，激情就会自然而然地产生。哪怕你的工作没有吸引力，但只要善于从中寻找其独特的意义与乐趣，同样也会有激情的。
如果一个人对自己所从事的工作充满了激情，那么，他就会尽自己最大的努力做好这项工作。除此之外，他的自发性、创造性及专注精神等，也都会在工作的过程中逐一体现出来。
雅诗·兰黛一直都是《财富》和《福布斯》等杂志富商榜上的传奇人物。当初这位当代的“化妆品工业皇后”白手起家，靠得就是自己的智慧和对工作以及事业的高度热情，才成为了全球著名的市场销售专才。她独自创办的雅诗·兰黛化妆品公司，是首家推出买化妆品赠送礼物的公司，并很快脱颖而出，走在了同行的前列。她之所以能够创造出如此辉煌的成就，并非完全靠世袭，而是靠自己对待工作与事业的激情换来的。在她80岁之前，每天都能够斗志昂扬、精神饱满地工作10多个小时，她对待工作的态度与旺盛的精力的确让人惊讶。如今的兰黛，名义上已经退休了，但她却依然精神抖擞地游走在名门贵客圈中，为自己的企业做着无形的广告。
现实中，有很多人对自己的工作始终都不能产生足够的激情和动力，原因在于这些人根本就不知道自己为什么需要这份工作。
事实上，一个人能够拥有一份工作是幸福的。美国汽车大王亨利·福特曾经说过：“工作是你可以依靠的东西，是个可以终身信赖且永远不会背弃你的朋友。”拥有亿万财富的汽车业巨子，尚且如此地热爱工作，那么对于我们也似乎难以找出不热爱工作的理由吧。
从热爱工作到对工作产生热情，是一个了解并渐渐深入的过程。随着工作的深入，热情可以转化成激情。
在工作中，激情是你最好的朋友，是否具备这种古老的狂热精神，决定了你能否得到期望的工作，能否拿到订单，更关键的是，它还决定着你能否保住自己的工作。
所谓的激情其实就是高水平的兴趣，是积极的能量、感情与动机。在你的心目中，你所想的就决定着你的工作成果。当一个人真正的获得了工作的激情后，你就会发现自己浑身都有感染力，目光闪烁、反应灵敏。在这种神奇的力量下，会让你以与众不同的态度对待其他人、工作以及整个世界。
伟人们对人生的使命、热情可以谱写历史。而对工作充满热情，则可以改变一个普通人的人生道路。下面故事中的威尔斯正是依靠自己对工作的高度热情，创造了无数个奇迹。
在刚刚转入职业棒球界不久的威尔斯就遭受到了自己有生以来最大的一次打击，他被约翰斯顿球队解雇了。球队的负责人认为，他的动作无力，所以让他离开球队，并且对他说：“你这么慢吞吞的，根本就不适合在棒球场上打球。威尔斯，你在离开这儿以后，不管到什么地方做任何事，如果再提不起精神来，你就永远不会有出路。”
此时，对威尔斯本人来说，除去打球外可以说是没有任何一技之长，他无耐之下，只好去了宾夕法尼亚州的切斯特球队。随后参加了大西洋联赛（那是一种级别非常低的棒球联赛）。每月只有25美元的薪酬，当时令他找不到一点工作的激情。可是他想：“我必须做到激情四射，因为我还要活命。”
就在威尔斯来到这个球队的第三天，他就认识了一个老球员丹尼。丹尼劝他不要参加这种低级别的联赛。威尔斯非常沮丧地说：“在我还没找到更好的工作以前，我什么都愿意做。”
几天以后，在丹尼的引荐之下，威尔斯顺利地加入了康涅狄格州的纽黑文球队。在这里没有人认识他，更不会有人责备他。在那一刻，威尔斯就从心底暗自发誓：“我要成为整个球队中最具活力、最有激情的球员。”
从那以后，威尔斯每天都如同一个不知道疲倦的铁人一样，在球场上不停地奔跑，球技也提高得非常快，特别是投球，不仅速度很快而且极为有力，有的时候竟然能够震掉接球队友的护手套。在一场重要的比赛中，威尔斯的球队遇到了实力强劲的对手。当天的温度达到了华氏102度（约39摄氏度），球场周围就如同有一团烈火在炙烤，在这种情况下比赛，人非常容易中暑晕倒，可威尔斯并未因此而退缩。在比赛快要结束的时候，对手接球失误，威尔斯抓住了这个千载难逢的好机会，快速攻向了对方主垒，从而赢得了决定胜负的关键一分。
这种几乎到了发狂的激情，令威尔斯有如神助，起到了三重效果：首先，让他忘掉了恐惧与紧张，掷球速度比比赛前预料的还要快；其次，他“疯狂”般的奔跑感染了其他的队友，使他们也变得充满了活力，这让他们在气势上完全压倒了对手；再次，在这么闷热的天气中比赛，威尔斯的感觉特别好，这是在过去从未有过的。拥有了激情后的威尔斯，一发不可收拾。在球场上一次次地向人们证明了自己的价值。
蓝色巨人IBM公司的人力资源部部长，曾经对记者说：“从人力资源的角度来说，我们希望招聘来的职员，都能够对自己从事的工作充满激情。虽然有些人对行业涉猎较浅，年纪也较轻，但是一旦他们投入到工作当中去，工作中的任何困难也就不能称作困难了，因为这种激情激发了他们身上所有的钻研细胞。此外，他身边的同事也会受其感染，从而形成激情工作的氛围。
又如麦当劳店里上班的员工，他们平常的工作非常简单，并且存在着一套极为有效的生产作业流程在背后支援。同时，他们也不会受到苛刻的要求，与顾客打交道也不会面临什么困难。然而就是有了如此简单的工作，才让员工们对此倾注了百分之百的热情。他们始终面带微笑，很有礼貌地向顾客请示。正是由于员工们对待工作的那份热情才会让他们做事敏捷，工作的速度既快质量又好。
作为一名员工，其工作的热情就像生命一样。依靠热情，你可以让枯燥无味的工作变得生动有趣，让自己的生活充满活力，培养自己对事业的狂热追求；依靠热情，你可以感染到自己身边的同事，让他们理解并支持你，从而拥有良好的人际关系；依靠热情，你可以释放出自身潜在的巨大能量，养成坚强的个性；依靠热情，你可以得到上司的器重与提拔，获得珍贵的成长与发展机会。
如果一个人缺乏工作的热情，就无法做到始终如一、高质量地完成自己的工作，更不会做出创造性的业绩。如果缺失了热情，你就永远也无法在职场中立足与成长，永远不会拥有成功的事业和充实的人生。然而，这一切都将依赖于责任，只有勇于担负责任，才能充分的激发内心的激情，工作有了激情，才能够赢得整个世界！