9．广泛搜集就业信息，赢得择业的主动权

找工作的第一位是获取信息，不了解哪里需要人，哪个职位适合你，何谈应聘求职？所以，对求职者来说，最关心的莫过于能及时得到更多的就业信息。

从一般意义上讲，谁能拥有更多、更有效的就业信息，谁将赢得择业的主动权。

只有当求职者掌握了大量的用人单位的资料时，才有可能经过加工、整理、分析、对比，作出最佳选择。

所以搜集就业信息要做到“早”“广”“实”“准”。

“早”就是搜集信息要及时，早做准备；“广”就是信息面不能太窄，要广泛搜集各方面、不同层次的就业信息；“实”指搜集的信息要具体；“准”就要做到准确无误。

有些求职者由于没有经验，求职方式以及获取信息的渠道非常单一：有的只从亲戚或朋友口中获取信息；有的只从招聘会上获取信息；有的只从报纸上获取招聘信息；有的整天坐在电脑前从互联网上寻找信息……显然，获取信息的渠道太单一，当然就业的机会也就少了。

在求职过程中，获取信息的渠道很多，下面介绍几种：

（1）主动与用人单位联系或通过社会实践获得信息

求职者通过电话咨询、登门求访、信函询问等方式，或者在毕业实习、参加社会实践活动中，对相关单位的人才需求情况进行了解，也可以获取所需要的就业信息。

（2）学校毕业生就业指导机构

学校的毕业生就业指导机构专门从事毕业生就业的指导、咨询和安置工作，是毕业生获取求职信息的主要渠道。学校的毕业生就业办公室和毕业生就业指导中心，同上级主管部门和有关用人单位保持着广泛而密切的联系，而且经过多年的工作实践及常年合作，已经形成了稳定的关系。

（3）传播媒介

传播媒介不仅传播速度快，而且涉及面广。因此，许多用人单位均通过新闻媒介，如广播、电视、报纸、杂志等，介绍企业现状、发展前景及人才需求情况。这对求职者来说是一个巨大的信息源。

（4）就业市场

就业市场拥有大量的职业需求信息，这些信息主要包括：职业供求分析和预测信息、最新的劳动就业政策法规、岗位空缺信息、职业培训信息以及其他就业市场信息。只要你把握好机会，就会有大收获。

（5）社会关系

一般来说，社会关系主要包括：亲戚；父辈的同学、同事及朋友；邻居和周围的熟人；以前或现在的老师、校友；其他求职者等。尤其值得注意的是，老师能够利用老同学、自己的学生、科研伙伴、协作单位等关系，获得具有针对性的信息，这些信息经过老师的筛选，可靠性较强，而且与毕业生的就业意向和所学专业较为一致，对于毕业生求职择业是非常有利的。

（6）互联网

互联网是近年来兴起的新的沟通传播方式，网上求职的特点是信息流量大、更新快、用人单位和求职者交流便捷、迅速。目前，教育部、劳动人事部门、各级各类学校部分商业机构都在互联网开辟了专门网站，设有“就业政策”、“就业指导”、“人才数据库”、“人才站点导航”、“信息服务”、“推荐网址”等栏目，求职者由此可以方便快捷地获得用人信息。