5．选对老板就选对了职业的发展方向

选择公司，老板是求职者们必须考虑的一个重要因素。找工作时，老板有权选择员工，同样，员工也有选择老板的权利。调查发现，近80%的人在求职时会选择老板，另外约20%的人则表示不会。无论他们在求职时是否考虑老板这个因素，也不管这个因素在他们考虑的各项因素中所占比例是多少，所有被访者一致认为，老板对工作的影响非常大。

事实上，作为一家企业的老板，其个人魅力、气魄、品格等，往往决定着所在企业文化背景的深厚、管理规范的程度等，也决定着能凝聚人心、吸引人才到多大程度，同时也意味着求职者今后施展空间的大小和价值发挥的程度。

24岁的小李是一个开朗、乐观的年轻人，毕业于某著名学府，获得了服装设计本科学历，在大学四年的学习中，他的成绩优秀，掌握了扎实的服装设计知识。大学毕业后，他进入了一家服装设计公司，满怀激情地准备投入工作之中，做出一番事业来！在面试的那天，他那未来的老板一席话将小李留在了这家公司：“我很希望你能够加入我们，让我们一起将这家公司做成行业里最棒的那个！”怀着这样的梦想，小李开始了他的工作。这家公司不大，所以小李在工作过程中有很多机会可以和老板接触，那时，小李还为能够有这样的机会在老板身边学习而感到高兴。他很投入地工作着，每天都加班到深夜，结合公司的业务状况提出了很多自己的想法，老板给他的答复总是：“你的想法很好，放手去做吧！”小李很受老板给予的信任的鼓舞，努力地学习着，努力地工作着。可是好景不长，小李的工作热情很快便像潮水一样退去了，问题出在哪儿呢？

原来，在不断的工作中小李逐渐发现，他的老板并非像他自己所形容的那样。

事后小李总结出了他老板的“三宗罪”：

（1）没经验。他的老板其实没有什么经营方面的经验，常常是朝令夕改，让员工的大量工作付之流水。

（2）不敬业。作为老板，每天他来得最晚，走得却最早，很多该做的事情一拖再拖，因此还失去了很多的业务。

（3）太小气。这个小气倒不是对员工，而是在与客户、合作伙伴的交往中，他的老板总是绞尽脑汁地去想如何占到别人的便宜，凡是和他们合作过的伙伴，最后都因此而拒绝再次合作。

从上面这个故事中，我们可以看出，导致小李离职的原因很大程度上是因为“老板”，而并非所谓的“发展空间”。

在市场经济下，一个成熟的商业社会，企业发展相对稳定，个人创业已经变得越来越不容易了，有更多的人在人生某一个阶段甚至一辈子都可能要扮演雇员的角色。因此，选择一位值得追随的老板，是个人前途的最大保证。

在一个公司里，老板是核心，是不折不扣的“灵魂人物”。老板的眼界、能力和管理方法对公司未来的发展起决定作用，一个人在选择公司时，老板的做事风格和为人便成了必不可少的选择依据，因为只有好的老板才能让你在公司里得到良好的锻炼和发展。

一名职业培训师到某大学做职业生涯规划的演讲，一名学生问他：选择公司最重要的因素是什么？培训师反问他：“你觉得呢？”那个学生斩钉截铁地回答道：“值得追随的公司领导人。”

这个答案使培训师十分好奇，忍不住追问：“为什么你要把公司领导人列为最重要的因素？”这位聪明的学生满怀自信地回答：“只要跟对老板，学得真本领，一辈子都受用，还怕没有机会出人头地吗？”

这位学生的理念正是我们所要推崇的，而他尚未踏出校园，也还没有接触到社会深沉的一面，但是懂得一份工作应该选个好老板来跟随，也算得上是有远见了，而今这名学生已成为微软公司重量级的管理人员了。

由此可见，选择老板，就是要给自己选择一个发挥和提高自身才能的机会，就是选择你的人生的目标和发展方向，也就是选择你的生活，选择你的一生成功与否。所以说，选择老板，其实是一种人生途径，通过它可以寻找到那种在自己看来最富有意义的生活方式。

选择老板就是选择发展方向——这是雅芳CEO钟彬娴，全球最成功的华裔女性的成功之道。她作为《时代》杂志评选出的全球最有影响力的25位商界领袖中唯一的华人女性，在许多人心中就是一个奇迹。

钟彬娴可以说是一无背景、二无后台。大学毕业后，钟彬娴选择去鲁明岱百货公司做她喜欢的营销工作，在那里，她结识了她职业生涯中的第一个老板——鲁明岱历史上的第一个女性副总裁法斯。在法斯的提拔下，钟彬娴27岁就进入了公司的最高管理层。

后来，钟彬娴和法斯一起跳槽到玛格林公司，不久就升到了副总裁的位置。但是钟彬娴觉得自己在玛格林公司的发展空间有限，于是去了雅芳。在那里，她遇到了第二位给她机会的老板——雅芳的CEO普雷斯，在普雷斯的欣赏和破格提拔下，加上钟彬娴个人的努力，钟彬娴最终上升到了CEO的位置。

一个既没有背景又没有后台的女性，在不惑之年就能升到公司CEO这样的位置，不能不说这是一个奇迹，而其成功的关键就在于选对了自己职业生涯中的老板。这就是当代成功速成法则，也可以称之为成功的捷径。

一个人能否事业有成，关键在于正确选择自己的老板，通过和老板一起共事来弥补自己的不足和铺垫成功的道路。

如果你足够幸运的话，在一个好单位中又恰巧遇到了一位好老板，就能够让你获取更多的能力和信心，能够给你提供更多的帮助。即使你不够幸运，在一个不好的单位里，如果也能遇到一个好老板，你也同样会获得很多的教益。

当我们抱着学习的态度，选择一个好老板就更显得十分重要了。想要一个成功的人生，就要慎重选择由哪个老板来做你的指路人，这是一个很重要的选择。

人生成败，源于选择，同样，职场成败，也源于选择。在职场这个大舞台上，通向成功的道路有千万条，但你要记住：选择老板就是选择机遇，选对老板就是选对发展方向。所有的道路不是别人给的，而是你自己选择的结果。所以，你选择了什么样的老板，也就会有什么样的职业生涯。