第1章 序言

金融危机之后，中国经济增长整体减缓，众多的中国企业在宏观经济环境变化、外部风险加大的情况下，面临着利润下降、竞争力下降、经营困难等现状。可以说，很多企业在经营、管理、员工培养等诸多方面，都面临着重重困难。

然而，面对这些无法躲避的困难，企业要想突破它，最有效、最根本的做法就是唤醒每一个员工在困难面前的方法意识，让他们树立应对困难的正确观念和态度，并鼓励他们积极主动地去想办法，从而提高他们为企业解决困难的能力。

对于我们每个人来说，工作就是一个不断发现问题并解决问题的过程，我们每天至少会花8个小时，甚至更多的时间在工作上，遇到来自不同方面的问题也就在所难免，是被问题击倒，还是积极想办法化解难题，不同的选择会带来不同的结果。

正如一位智者所说：这个世界上有两种人，一种人是看见了问题，然后界定和描述这个问题，之后便开始抱怨或者畏惧，结果自己也成为问题的一部分；另一种人是接受问题，观察问题，立刻开始寻找解决问题的方法，并在解决问题的过程中，不断提升自己的能力，最终将问题踩在脚下。

其实，问题再多，总能找到方法；问题再难，总有解决之道。方法与困难是一对辩证关系。主动找方法，方法就比困难多；反之则反。面对困难，克服它的方法就是去找方法，而且，只要去找，就一定有方法。方法永远比困难多！

关键在于，我们是选择抱怨问题、畏惧困难而不去寻求解决之道，还是开动脑筋，积极探索，主动寻找方法。这决定了我们是否能在困难的丛林中自由穿梭，顺利抵达方法所在的另一端。

对于企业而言，优秀员工核心的素质是：遇到问题和困难时，能够主动去寻求解决方案，以最快的速度和最佳的行动，拿出最好的结果。一名员工是被定义为“问题猎手”，还是“问题猎物”，这就说明了他是一个推动公司发展的关键员工，还是一个拖公司后腿的问题员工。

事实上，每一个企业都需要善于寻找方法、能够解决问题的员工。在工作中，那些找对方法、解决问题，并敢于挑战困难、做出出色业绩的员工，才能成为最受企业欢迎的人！

本书经过修订，立足于“方法”，从问题本身、心理因素、思维方式、工作效率等多个层面进行剖析，并充分阐释方法型员工的最佳工作理念和杰出价值观，对现实的工作具有很强的启发作用和指导意义。相信优化后的内容，能为读者提供更优质、实用的方法及经验，帮助读者更好地处理工作中的困难，提高工作效率。

最后，祝愿所有的朋友，从本书所阐述的思想、理念及工作方法中，能够有所获益，有所创造，从而更好地成就自己的事业，实现自身的价值！