第9章 该表现时要表现

海伦是某公司的行政助理，公司里大事小情全部由她打理，而且她也十分愿意做这些琐碎的事，人人都称赞她“和蔼可亲”、“对工作认真负责”，部门主管也常夸奖她是个得力、能干的好助手。所以，当公司主管一职出现空缺时，海伦一心以为这个机会非她莫属。

可是，两个星期过去了，没见一点儿动静，海伦心里开始嘀咕，忙向其他同事打听，这时才知道，原来公司早已有了新的安排。经理从外面又聘用了一位新的主管出任此职位。那位新主管原先工作的那家公司的规模并不是很大，他的学历也没有海伦高，对此海伦十分不满。她不明白为什么老板会漠视自己的存在。

其实，真正原因是她在经理的印象里能力平平。在公司领导的眼中，海伦就是一只逆来顺受的羔羊，无论上司、下属任何人要求她做的事，她从来都是从容地接受，即使自己十分不愿意做。有时公司要求员工对某个问题发表自己的意见，她也从来不发言。所以，别人在给予了她“平易近人”的美誉外，也给了她“无性格”、“懦弱”的称号。

一般而言，老板在找一个主管时，往往要选择最具开拓性和魄力十足的人，像海伦这样的人自然不会被老板列入考虑范围之内。

要争取表现自己的机会不是多么困难的事。在很多事情上，无论是有任务、有空缺还是有别的什么机会，你都可以勇敢地表现自己。比如你完全可以向上司表明愿意替请大假、请病假的同事工作的心迹，这样一方面争取到了学习的机会，另一方面也告诉了别人，你的能力有多强，不仅可以做好自己的本职工作，其他工作一样也可以做得有声有色。

不要做逆来顺受的沉默羔羊，那样只会让别人将你遗忘。为了获得更多的机会，必须让别人注意到你的存在，发出自己的声音，创造更多的表现空间。