第10章 不用错一个人，用人有风险，用人须谨慎(1)

领导者在选择人才的时候，就一定要清楚到底需要一个什么样的人才，他将负责什么样的工作，他的工作的主要职能是什么，需要什么样的技能，等等。然后，在任用时也要谨慎，观察一段时间，确定无误，再放心任用。

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