第18章 巧妙管理“挑拨离间”型员工

这些“瞎掺和”型的员工经常因人设事，人、事不分，所以，你在批评他们时一定要注意准确性。

由于批评容易使人产生抵触和逆反心理，因此需要把握准确量度，根据不同人的心理特征，采取灵活的方法。最好的...