第16章 目标激励法(2)

  • 领导激励
  • 吴芳
  • 5437字
  • 2014-01-10 10:18:52

长远目标以下,进入订立较低层次的目标的时候,便是进行计划的阶段。目标是企业希望得到的东西,或是达到的成果。要达到目标或是得到企业想得到的,如果只是随意地去做,随机应变,毫无系统步骤,后果将会是渺茫的。...

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