公务员面试5天速成精解
更新时间：2023-08-14 19:27:40
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版权信息
本书编委会名单
前言
第一章 开篇概述
第一节 关于面试
第二节 面试考查的内容
第三节 常见的面试形式
第二章 面试培训揭秘
第一节 常见的面试培训机构
第二节 面试考官的组成
第三节 面试考官的心理分析
第三章 面试高分须知
第一节 面试得高分的几个基本要求
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第二节 面试训练中要遵守的几个原则
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第三节 面试中考生需要避开的几个心理误区
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第四章 面试礼仪及面试训练中常见问题的矫正
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第一节 面试礼仪常见问题的矫正
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第二节 面试训练中常见问题的矫正
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第五章 如何让面试的回答更加生动、鲜活
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第一节 妙用例子使答题更有说服力
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第二节 巧用“金点子”使答题更贴近生活
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第三节 注入情感使答题更具感性
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第六章 面试入门训练
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第一节 利用框架，理清答题思路
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第二节 组织类题型的入门训练
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第三节 人际关系类题型的入门训练
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第七章 社会现象分析类题型的训练
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第一节 开拓分析类题型解题思路的几种方法
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第二节 社会现象类题型常见的解题方法
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第三节 组织类题型与人际关系类题型的提高训练
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第八章 场景应变类题型的训练
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第一节 公共危机场景应变题
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第二节 职场场景应变题
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第三节 考场场景应变题
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第四节 生活场景应变题
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第五节 组织类题型与人际关系类题型的完善
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第九章 名言、俗语类题型的训练
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第一节 有辩证关系的名言、俗语题的解题思路
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第二节 题干较短的名言、俗语题的解题思路
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第三节 题干中所表达的意思较多的名言、俗语题的解题思路
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第四节 题干中字面意思比较浅的名言、俗语题的解题思路
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第五节 考生根本不理解的名言、俗语题的解题思路
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第十章 故事理解、原理效应、漫画类题型的训练
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第一节 故事理解类题型的解题思路
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第二节 原理效应类题型的解题思路
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第三节 漫画类题型的解题思路
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第十一章 技巧类题型的训练
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第一节 排序类题型的答题技巧
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第二节 编故事类题型的答题技巧
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第三节 串词类题型的答题技巧
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第四节 发散想象类题型的答题技巧
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第十二章 职位匹配性题型的训练
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第一节 叙述型职位匹配性题
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第二节 认知型职位匹配性题
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第三节 分析型职位匹配性题
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第十三章 情景模拟对话题和演讲类题型的训练
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第一节 普通叙述性情景模拟对话题
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第二节 开场白式情景模拟对话题
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第三节 介绍类情景模拟对话题
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第四节 即兴演讲类题
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第十四章 考生容易误入陷阱的几种题
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第一节 题干中有两个或两个以上问号的题
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第二节 题干中隐藏着另一个现象的题
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第三节 轻重相间的分析题
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第四节 封闭性问题的分析题
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第五节 分析和场景综合分析题
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第六节 需要使用模糊战术的分析题
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第七节 题干中切入点确定的分析题
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第八节 需要对题干进行抽象分析的分析题
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第九节 组织类题中的场景题
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第十五章 材料类题型的训练
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第一节 一份材料引申出四道题
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第二节 一份材料引申出三道题
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第三节 一份材料引申出一道题
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第四节 几份材料引申出几道题
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第十六章 面试临考前的调整阶段
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第一节 面试答题姿态、审题、节奏的调整
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第二节 考前列提纲和做历年面试真题的训练
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第三节 调整好心理状态，打好“心理战”
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后记
更新时间：2023-08-14 19:27:40