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版权信息
第一章——偏执也是对目标的执著柳传志论创业之道
我是自己非改行不可
偏执也是对目标的执著
“国有民营”的金字招牌
瞄准一个明确的目标
立意高，才能长远发展
寻找核心竞争力
因时顺势，自强不息
做别人不想做和不能做的
一招鲜，吃遍天
环境逼着你冒风险
不要老跑在别人后面
要实力，不仅要勇气
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高科技企业发展的四道关口
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第二章——中国人自己的管理方法柳传志论企业管理
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中国人自己的管理方法
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“管理三件论”的诞生
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从“平底快船”到“大船结构”
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从“大船结构”到“舰队管理”
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开会迟到者要严肃罚站
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允许CEO犯小错
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看画，退到更远的距离
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领军人物是核心
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令旗一举，三军能动
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管理就像一个房屋的结构
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只要能爬到山顶就是好方法
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建班子、定战略、带队伍
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一把手是把珍珠串起来的线
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第三章——让资本为你打工柳传志论投资之道
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做投资更像做侠客
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让资本为你打工
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有所为有所不为
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事为先，人为重
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给老虎插上翅膀
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选老虎不选病虎
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总结教训，谨小慎微
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普及联想的经验和教训
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投资要顾及股东利益
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为投资人的长远利益着想
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“穿草鞋”与“穿皮鞋”
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房地产是联想发展的必然
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价值创造与价值实现
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金色鲤鱼跃龙门
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第四章——把不可能的事变为可能柳传志论决策执行
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联想的现在与未来
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“抢棒子”战略
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不能“懵着打”
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拐大弯，曲线救国
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先立足本土
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改造环境，适应环境
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把不可能的事变为可能
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成功需要妥协
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决策联想的“三手准备”
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步步逼近策略
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海外三步曲
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以退为进策略
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“大联想”战略部署
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联想的执行力
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认准方向，坚决执行
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战略一定要正确
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想明白了就要做
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愿意跟着干的站在旗下
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制度一定要执行
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能说会练是真把式
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遵照联想精神办事
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第五章——赛马中识别千里马柳传志论用人之道
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赛马中识别千里马
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请倪光南出山
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教杨元庆学会妥协
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召回“第三少帅”朱立南
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道不同，不相与谋
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让年轻人参与管理
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“入模子”培训
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联想不是“饭碗”
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小公司做事，大公司做人
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柳传志的三种人才观
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从“缝鞋垫”到“做西服”
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搭班子，建堡垒
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因人设事的中国式智慧
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岗位轮换，培养接班人
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留着他培养新人
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物质激励，衣食无忧
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让员工成为发动机
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善待员工，形成正反馈
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让老园丁有股份
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第六章——我们要做百年老字号柳传志论品牌营销
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人之所弃，我之所欲
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中国互联网的代名词
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把客户效益放在首位
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捆绑式销售，扩大战果
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双营销模式
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进军家电领域
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开发功能操作软件
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掀起“全民液晶风暴”
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信誉是品牌的基础
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我们出售的是服务
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我们要做百年老字号
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与洋品牌一较高下
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踏上“因特网之路”
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强化联想宣传攻势
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第七章——信誉是联想的商标柳传志论诚信之道
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做一个正直的公民
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我不会对投资者撒谎
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诚信与求实
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信誉是联想的商标
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求实文化，王者之风
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让股东相信我们
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说到做到，赢取信任
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不是100分就是0分
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先做出来再说
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精神财富更重要
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把话放在桌面上说
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第八章——以产业报国为己任柳传志论社会责任
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以产业报国为己任
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在摸索中前行
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传递祥云，凝聚民心
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奥运大练兵
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民族工业，红旗飘扬
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为和谐社会做贡献
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中国企业要承担社会责任
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创造更多的“联想”
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第九章——时代在变，文化不变柳传志论企业文化
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企业利益高于亲情文化
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没有家族的家族企业
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杜绝宗派文化
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文化是纽带
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谁栽树，谁乘凉
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企业文化是无声的命令
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文化磨合是企业合并的难题
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时代在变，文化不变
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规章不到的地方靠文化
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变是联想永远不变的主题
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把5%的希望变成100%的现实
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第十章——联想人不相信眼泪柳传志论逆境挑战
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失误是学习的机会
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美尼尔综合症的爆发
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挫折是人生经历的一部分
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整合南北联想
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联想成长的暗礁
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联想人不相信眼泪
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抚平失败带来的伤痕
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下辈子我还要做企业
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惊涛骇浪我见过很多次
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别拿长跑当短跑
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自知之明，鸵鸟理论
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看别人怎么摔跟头
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为最坏的情况作准备
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柳传志的幸福指数
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“中国芯”风波
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告别“蓝天梦”
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附录：柳传志大事记
更新时间：2022-10-27 17:55:31
完结共153章
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