国企改革：深圳实践与未来方向

深圳为国企选人用人做了什么

深化“三项制度”改革，建立现代人力资源管理体制

加强制度创新，把国企董事会建设好

深圳如何推动集体企业的产权改革

国资委应该如何管理国有资产

以“十条禁令”为契机，转换国企内部经营机制

建立长效激励机制，培育大批优秀国企领导人

竞争性领域的劣势国企应该如何退出

深圳国企改革是如何实现反超的

实践篇

如果可以不要民营企业，那还搞什么改革开放

国有企业布局调整要有进有退

深化国企改革是破解民营企业融资难的治本之策

如何为民营资本参与国企改革创造更好的环境

国企改革八问——对国企改革若干重大问题的看法

国企改革的基本思路

坚持市场化改革方向，加快国企内部经营机制转换

改革政府配置资源方式，发挥市场决定性作用

思考篇

前言

版权信息

封面

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版权信息

前言

思考篇

改革政府配置资源方式，发挥市场决定性作用

坚持市场化改革方向，加快国企内部经营机制转换

国企改革的基本思路

国企改革八问——对国企改革若干重大问题的看法

如何为民营资本参与国企改革创造更好的环境

深化国企改革是破解民营企业融资难的治本之策

国有企业布局调整要有进有退

如果可以不要民营企业，那还搞什么改革开放

实践篇

深圳国企改革是如何实现反超的

竞争性领域的劣势国企应该如何退出

建立长效激励机制，培育大批优秀国企领导人

以“十条禁令”为契机，转换国企内部经营机制

国资委应该如何管理国有资产

深圳如何推动集体企业的产权改革

加强制度创新，把国企董事会建设好

深化“三项制度”改革，建立现代人力资源管理体制

深圳为国企选人用人做了什么