完结共61章
倒序
封面
版权信息
推荐序一 人力资源领先战略，推动中华民族的伟大复兴
推荐序二 你目中真的有“人”吗
推荐序三 自由与责任
第2版序 从容前行
第1版序 人力资源领先战略：21世纪的第一竞争战略
第1章 人力资源领先战略：先人后事
“人”的时代到来
先人后事：被忽视的“上亿美元买不来的研究成果”
人才第一，战略第二
先人后事的四大用人原则
时代呼唤人力资源领先战略
人力资源策略的选择
第2章 人才选择第一标准：先公后私[1]
选人决定利润
企业家是首席面试官
先公后私是人才选择的第一标准
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发现先公后私的人
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精准选人的六道关
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第3章 培养值得培养的人和能力
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打造稳健的人才供应链
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培养值得培养的人
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培养能够培养的能力
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在实战中培养人才
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让有培养能力的人做管理者
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第4章 减少七大浪费的345薪酬[1]
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触目惊心的七大浪费
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员工与企业双赢的345薪酬
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实施345薪酬的决心与勇气
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第5章 小额、高频、永续的股权激励[1]
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股权金字塔：有效激励的秘密
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股权激励七大金律
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领先的股权激励模式：小额、高频、永续
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完美九定系统设计股权激励
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第6章 走向团队绩效[1]
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该死的绩效
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团队绩效是大势所趋
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打造先公后私的团队
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达成共识，力出一孔
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向团队赋能
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用人才盘点消除铁饭碗
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激励共赢，利出一孔
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塑造同舟共济的团队文化
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第7章 塑造双高企业文化
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华为企业文化的转型
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左手高严格，右手高关怀
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双高企业文化诊断框架
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双高企业文化落地的关键
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附表：双高企业文化诊断问卷
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第8章 企业家成为人力资源高手
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做人力资源体系的架构师
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企业家要找对首席人才官
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选择人力资源高手作为接班人
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第9章 从一开始就选择卓越
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克服优秀恐惧症
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打造领先的组织能力
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优秀的企业都在践行人力资源领先战略
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参考文献
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作者简介
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文后
更新时间：2020-08-10 17:56:01