封面
版权信息
第七版序言 进化论的视角：人力资源管理者面临的新挑战及其消解
第六版序言 劳务派遣规制、用工模式选择与法律风险防控
第五版序言 协商沟通与规范守法下的企业自主用工
第四版序言 和谐劳动关系的引导、建构与实施
第三版序言 成功驾驭企业人力资源风险
第二版序言 传统人力资源管理体系的梳理、转型与优化
第一版序言 法律视野下的人力资源管理重构
第一章 员工的入职与劳动关系的建立
一、员工录用知情权运用与职前调查
二、劳动合同订立时点、种类与效力
三、劳动合同内容的设计与风险预防
四、试用期条款的约定与试用期考核
五、事实劳动关系的防治与证据保全
第二章 员工的管理与规章制度的制定
一、规章制度与劳动合同的协调与补充
二、新法下的规章制度之绩效考核规则
三、新法下的规章制度之薪资岗位规则
四、新法下的规章制度之休假福利规则
五、规章制度之制订与修改的法定程序
第三章 特殊员工处理与专项协议签订
一、特殊员工的分类与特殊员工管理思路
二、特殊劳动关系与非标准化管理办法
三、特殊工时制度选择与法定程序要件
四、人力资本投入与培训及服务期协议
五、商业秘密保护与保密竞业限制协议
第四章 员工的离职与法律风险的防范
一、员工的离职分类与法律风险分析
二、员工主动辞职权利的扩大与泛化
三、企业合法辞退员工的法律路径
四、柔性化策略与协商解除劳动合同
五、跳槽预防及合同终止之风险控制
第五章 劳资利益平衡管控与法律责任
一、严苛化的《劳动合同法》与政府监督检查
二、用人单位违反《劳动合同法》的法律责任
三、社会法与终结劳动合同的经济补偿金
四、契约法与违反劳动合同的约定违约金
五、侵权法与违反劳动合同的法定赔偿金
第六章 集体合同制与三方协商的实施
一、集体协商与集体合同的法律实效化
二、工会程序参与和企业民主管理绩效
三、政府企业员工与三方协商对话机制
四、劳动关系的形成与履行的工会监督
五、主动性的企业职代会工会沟通渠道
第七章 劳务派遣与用工模式的选择
一、新法下劳务派遣模式的取舍博弈
二、劳务派遣关系三方主体法律分析
三、劳务派遣公司的选择与风险控制
四、劳务派遣员工的合法管理与使用
五、劳务派遣常见法律纠纷处理应对
第八章 非全日制工与用工风险的控制
一、用工方式灵活化与非全日制用工制
二、非全日制用工劳动关系的简化管理
三、非全日制用工与其他用工的风险对比
四、实习生、学生兼职与非全日制用工
五、非全日制用工常见劳动争议的处理
第九章 劳动争议处理与调解仲裁实务
一、自愿原则及劳动争议和解与调解
二、劳动争议仲裁中的相关处理规则
三、集体合同争议与可选的解决方式
四、新法格局下劳动争议预防与控制
第十章 劳动合同与专项协议示例与解读
一、劳动合同示例与解读
二、培训服务期协议示例与解读
三、保密协议示例与解读
四、竞业限制协议示例与解读
五、集体合同示例与解读
六、劳务派遣协议示例与解读
七、非全日制用工合同示例与解读
八、聘用合同示例与解读
第十一章 常用劳动人事表单指引及示例
一、员工招聘类表单指引及示例
二、合同变更类表单指引及示例
三、合同终止类表单指引及示例
四、合同解除类表单指引及示例
五、仲裁申请书及起诉书指引及示例
附录
附录一：
附录二：
第七版后记
致谢
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更新时间：2019-05-21 15:33:28
完结共83章
倒序