企业绩效管理质量：计划与评估

人力资源管理启发式问卷（个人）

人力资源管理启发式问卷（企业）

附录A 调研问卷

参考文献

6.3 绩效管理质量发展方向

6.2 创新、贡献与局限

6.1 绩效管理质量研究工作

第6章 企业绩效管理质量的发展

5.3.2 提升绩效质量建议

5.3.1 案例分析

5.3 多案例分析及其讨论

5.2 绩效计划与评估情景因素

5.1 绩效计划与评估治理模式

第5章 企业绩效管理的治理模式

4.4 交叉检验

4.3.4 演化模型结论

4.3.3 维持

4.3.2 选择

4.3.1 变异

4.3 绩效计划与评估的演化模型

4.2 定性研究方法与资料收集

4.1 定性研究的理论与模型

第4章 企业绩效管理制度的演化

3.4 假设检验结论

3.3.3 分层回归模型检验

3.3.2 描述性统计

3.3.1 信度和效度检验

3.3 研究结果

3.2 研究方法、数据与资料

3.1.2 绩效计划和评估质量模型有效性

3.1.1 绩效计划与评估管理质量模型

3.1 理论与假设

第3章 绩效计划与评估质量：人际因素的作用

2.4.2 本研究的理论范畴

2.4.1 对现有研究的评论

2.4 绩效计划与评估的理论范畴

2.3.2 本土文化与心理因素

2.3.1 制度演化理论

2.3 制度、文化与心理学视角的绩效管理

2.2.3 企业绩效管理研究

2.2.2 绩效计划与评估

2.2.1 员工绩效结构理论

2.2 组织行为学视角的绩效管理

2.1.3 人力资源管理质量

2.1.2 高绩效工作系统

2.1.1 全面质量管理与服务质量

2.1 人力资源管理质量视角的绩效管理

第2章 绩效管理的多视角分析

1.4 研究内容安排

1.3 研究框架与技术路线

1.2 研究内容与主要概念的界定

1.1 研究背景与问题的提出

第1章 企业绩效管理研究新视角

前言

作者简介

版权信息

封面

封面

版权信息

作者简介

前言

第1章 企业绩效管理研究新视角

1.1 研究背景与问题的提出

1.2 研究内容与主要概念的界定

1.3 研究框架与技术路线

1.4 研究内容安排

第2章 绩效管理的多视角分析

2.1 人力资源管理质量视角的绩效管理

2.1.1 全面质量管理与服务质量

2.1.2 高绩效工作系统

2.1.3 人力资源管理质量

2.2 组织行为学视角的绩效管理

2.2.1 员工绩效结构理论

2.2.2 绩效计划与评估

2.2.3 企业绩效管理研究

2.3 制度、文化与心理学视角的绩效管理

2.3.1 制度演化理论

2.3.2 本土文化与心理因素

2.4 绩效计划与评估的理论范畴

2.4.1 对现有研究的评论

2.4.2 本研究的理论范畴

第3章 绩效计划与评估质量：人际因素的作用

3.1 理论与假设

3.1.1 绩效计划与评估管理质量模型

3.1.2 绩效计划和评估质量模型有效性

3.2 研究方法、数据与资料

3.3 研究结果

3.3.1 信度和效度检验

3.3.2 描述性统计

3.3.3 分层回归模型检验

3.4 假设检验结论

第4章 企业绩效管理制度的演化

4.1 定性研究的理论与模型

4.2 定性研究方法与资料收集

4.3 绩效计划与评估的演化模型

4.3.1 变异

4.3.2 选择

4.3.3 维持

4.3.4 演化模型结论

4.4 交叉检验

第5章 企业绩效管理的治理模式

5.1 绩效计划与评估治理模式

5.2 绩效计划与评估情景因素

5.3 多案例分析及其讨论

5.3.1 案例分析

5.3.2 提升绩效质量建议

第6章 企业绩效管理质量的发展

6.1 绩效管理质量研究工作

6.2 创新、贡献与局限

6.3 绩效管理质量发展方向

参考文献

附录A 调研问卷

人力资源管理启发式问卷（企业）

人力资源管理启发式问卷（个人）